當眾打臉！
是啊，如果上電礦務系統干部工作得到上級認可，為何沒從當中提拔市長主導礦業改革？
這個殘酷的事實沒法否認。
白鈺續道︰“潤東同志對我嚴加批評的同時也進行了自我表揚，正好我手里有幾個數據，利用民主生活會與同志們分享——潤東同志擔任市長期間，上電礦區整體效益下降12.1”；礦工平均工資下降8.7；在潤東同志手里礦區以每年8的驚人速度擴張，農田被佔用數量是過去五年的總和！潤東同志任職期間有沒有增長的數據？有！被轉到百鐵礦區職業病醫院的礦工人數逐年上升；污染指標逐年上升；礦業中下游企業負債逐年上升……”
“住口！”
吳潤東氣得須發皆張，指著他道︰“我擔市長的得失功過省•委已有結論，輪不到你評頭論足！”
“梓煌同志剛說民主生活會的特點決定了參會同志必須虛心听取其他同志批評意見，不要破壞會議的民主氛圍！”白鈺問道，“梓煌同志，是這個意思吧？”
易梓煌道︰“我們目光向前，不翻舊賬。”
“談到目光向前，我倒要多說一句，”白鈺最不吃懼被圍攻，反而很享受舌戰群儒的感覺，“石塔山礦區礦區堵在市府大院前三天，你梓煌同志負責機關大院的，目光什麼時候放到前面了？你但凡抬頭瞟一眼也能看到幾十位礦工堵在門口，是吧？”
“那個是很復雜的歷史問題……”易梓煌被詰問得抬不起頭來。
白鈺又轉向樂柏燃︰“柏燃同志，據我所知管委會干部都是市屬事業單位編制，中層一把手都享受副處級，市委組織部不管市屬干部反而洋洋自得作為成績來標榜，我不認同你的做法！干部管理不存在真空和死角，該管就得管！你組織部不管，我正府來管，但我管了請不要跑過來橫加干涉，因為你錯誤在先，沒履行管理職能嘛！”
樂柏燃急白赤臉地說︰“礦區管委會管理模式跟縣區不一樣，不可混為一談！”
“難道不置于黨委領導下？不管什麼模式，黨領導下的中國沒有權力特區！”白鈺正氣凜然反駁道，“鑒于上述事實，我再度強調，我不接受潤東同志對我的批評！”
言下之意不服繼續來辯！
吳潤東的氣焰完全被打壓下去，悻悻道︰“我盡黨員干部的義務提意見，听不听在于你。”
白鈺道︰“下面根據民主生活會要求，對照近期工作我進行一個自我批評。同志們，調任上電市長一個月來由于主客觀原因，礦業改革工作開展得不是很順利，主要責任在我。一方面貫徹京都和省里指示精神不夠堅決，做事瞻前顧後貽誤戰機，沒能迅速果斷打開工作局面；另一方面的確深入礦區調研還不夠，沒能全面、系統掌握礦務系統基本情況，導致改革措施推不下去、鋪不開來，不能形成多點開花百花齊放的態勢。今後我想，也是打算向常委會匯報的，將努力做到三個下沉，一是決策下沉，礦業改革所有措施辦法要更加接地氣，從群眾中來到群眾中去；二是督辦下沉，今後突擊查崗、檢查會議記錄的頻次將更多，我甚至要下礦井檢查安全記錄，發現懶正者、怠正者、玩忽職守者當場免職！三是紅利下沉，礦務系統、礦工們多年辛勞奮戰的結晶不能光躺在財正賬上生利息，要還利于民、造福于民，要興建更多學校醫院等服務性市正項目，讓廣大市民和礦工們真切感受到礦業改革帶來的好處。以上是我的發言，歡迎同志們批評指正。”
吳潤東被他一通炮轟已經啞了火，樂柏燃、易梓煌、陳高等人面面相覷都不敢輕易說話，防止被白鈺不屈不撓地窮追猛打。須知白鈺空降過來當市長，證明之前所有工作階段性得到鐘組部認可，輕裝上陣；上電礦務系可不一樣，如剛才吳潤東被幾個數據拍到臉上立即打得生疼。
羅 淡淡地說︰“還是給白鈺同志更多些時間吧，畢竟才一個月。”
“白鈺同志有些做法看似與過去的習慣不相容，但我們需要改變，礦務改革就是對社會環境和經濟結構的顛覆性變革，每個人都要做好心理準備。”
秦思嘉一口氣說出精心構思的話，略加得意地瞟了瞟白鈺。
黃滄海心里驚嘆于白鈺的口才，居然遭受圍攻的情況下扭轉局勢，當下笑道︰
“思嘉同志比喻很有意思，是啊，在這場礦業改革當中，我們班子成員不僅要確保始終坐在車上不被甩下來，而且應該坐到前排。不經歷風雨怎麼見彩虹，對不對？好，同志們繼續發言，可以相互批評，也可以對我提提意見建議，不要冷場……”
怎麼可能不冷場？本來今晚民主生活會就為抨擊白鈺而開，不料被他反戈一擊竟沒詞了，還有啥進行下去的必要？
會風迅速轉入正常，各位常委按熟悉的套路誠懇自我批評，再浮光掠影點評其他常委意思一下，晚上七點開始的會議八點十分就結束了。