這邊上演與卓語桐的宮心計，那邊常委會一波三折結束，楊曉瑜旋即監督記錄人員將會議記錄撕下來在粉碎機里碾成碎末，然後夾著筆記本向白鈺通報“儲書計指示”。
之所以是“儲書計指示”，一方面白鈺威脅常委會決議不準出門，否則以個人名義舉報殷勇涉及180億債券泄密職務犯罪；另一方面儲拓之後聲明失敗的會議且會議記錄作廢，只是一次踫頭會。
當然楊曉瑜也含沙射影表達常委們對白鈺中途退出會議的不滿，雖沒有直接批評，但隱約透出儲拓很在意此事。
白鈺同樣沒直接承認自己錯了，只委婉表示以後不會再出現類似行為。
對于“儲書計三點指示”，白鈺高度贊同，並強調在秘書長人選問題上自己沒有傾向，完全尊重組織部門選拔和常委會討論結果。
和諧輕松的氣氛到最後一個環節急轉而下。
因為楊曉瑜提到本來是第二項議題卻無疾而終的甸寶城投公司配備。
按儲拓如意算盤今天以少數服從多數原則一舉拿下兩個議題，壓一壓白鈺的銳氣，不料第一個議題就被掀了桌子，第二個議題胎死腹中。
楊曉瑜的意思是甸寶城投不可能僅僅讓兩個年輕女子撐著，必須盡快配齊重振旗鼓。
白鈺明確反對。
白鈺的理由很簡單︰當前甸寶城投公司的狀態是正府接管，既然接管了，要那麼多“”公司高管干嘛？等我把城建項目、債務關聯等捋清楚，協助甸寶安然渡過接管期再作考慮。
楊曉瑜問︰“接管期多長時間？”
白鈺道︰“按金融機構接管規則和習慣，通常以一年為期，最長不超過兩年。”
楊曉瑜驚道︰“這怎麼可能？！”
“接管公告是甸西正府發布的，要不要把金融辦王主任叫過來？”
“不不不，我不是這個意思！”
楊曉瑜略加思忖道，“公告里面沒提到接管期多久，理論上可長可短但最長不超過兩年，對吧？再說為了加強接管期間甸寶業務經營、資產負債管理正常進行，合理配備也是可行的，對吧？”
“可行，但都是兼職，甸寶不發工資！”白鈺沉聲道，“目前甸寶所有賬戶全部凍結，連浦瀅瀅和穆安妮都拿不到工資，這一點曉瑜秘書長能理解？”
不拿工資白干？儲拓想的就是給親信以及關系戶、人情往來者安置個既拿高薪又輕松又有地位的崗位！
“因財務問題發不出工資可以理解，將來一次性補上……”
“曉瑜沒理解我的意思！企業不是公務員，因經營困頓、效益倒掛而停發幾個月工資是正常現象，第一將來不會補發，第二還會削減工資標準，特別管理層要以身作則！”
楊曉瑜頓了頓，道︰“甸寶債務基本上被正府接手，它等于重新成為國資企業，我想在工資、福利、獎金等方面要保持穩定性和連貫性……”
白鈺略諷道︰“負債幾百億的企業還好意思談福利獎金？若非承擔的是城建項目，早打入地獄幾十回了！我今天約浦瀅瀅、穆安妮來就是探討接管期間所有員工包括她倆發放生活費的事！”
“呃——”
楊曉瑜吃吃道，“浦瀅瀅是國資委派駐干部，穆安妮更是市財正有編制的公務人員，每個月發生活費有點說不過去……”
“前兩年最風光的時候每月獎金三萬多、春節福利十幾萬呢？”白鈺道，“企業就是這樣，有旱有澇，有低谷有高峰，都是很正常的。我會給她倆兩條出路，或繼續留任，或回國資委、財正重新安排，甸寶少了她倆照樣運轉，少了誰都照樣運轉！曉瑜認為呢？”
被白鈺說得有點意興闌珊，感覺跟儲拓完全不在一個方向，楊曉瑜只得說︰
“甸寶是承擔城市建設和資金融通的重要平台，跟普通意義企業不是一回事兒……我會向儲書計轉達您的看法，具體方案再議。”
白鈺頜首道︰“最好達成共識再提交常委會，意見不統一容易造成種種矛盾啊，曉瑜秘書長。”