巔峰

2058章 斂財法寶

類別︰玄幻魔法 作者︰岑寨散人 本章︰2058章 斂財法寶

    周六,藍朵回東吳黃家取來當初替于煜藏匿的原始證據。

    舊證加新證,于煜在辦公室伏案研究了幾天幾夜,對鳳麒麟執掌榆達集團期間巧取豪奪、大肆吞噬國有資產、利益輸送等行徑有了更透徹的了解︰

    原料采購、半成品和產成品銷售等生產環節的貓膩不必多說,采購商、供應商、經銷商、中介等等一系列手法早就廣為人知。

    資本運作由于省國資委牢牢把關,鳳麒麟本身對這方面也不太熟悉,偶有涉足但金額不大。

    于煜替鳳麒麟總結的三大斂財法寶主要是︰

    第一,巨額擔保。作為數百億資產的省屬國企,盡管自身經營不佳信用等級接連下滑,但在擔保市場的聲譽卻是一等一。

    為何?一旦被擔保的企業或個人無力償還銀行貸款,每當這時鳳麒麟總是很爽氣,大筆一揮直接讓銀行沒收擔保資產抵扣。漸漸地,擔保成為一項產業,社會上專門有介紹擔保的機構主動上門游說,只要好處費令人心動,鳳麒麟從不吝惜揮霍榆達的信用和資產。

    甚至有的機構或個人找榆達擔保時壓根沒想如期歸還銀行貸款,比如借一千萬貸款,事前抽兩百萬給鳳麒麟,再抽一百萬給中介,剩下七百萬直接卷款逃之夭夭!

    否則的話,當今社會除了走私軍火和販毒,哪個行業鐵定有百分之四十以上的利潤?

    鳳麒麟對此一無所知麼?笑話!那些家伙打什麼小算盤他心里透亮,可錢惴進自家腰包,賠償的是國家的錢,他才懶得管那麼多閑事。

    從巨額擔保還生出一樁產業鏈叫做“過橋資金”。

    一家生產企業一月一日向銀行借了兩千萬,按規定六個月後償還即短期生產資金貸款。

    然而到了應該歸還的六月三十日,企業沒錢歸還!這很正常,銀行貸款投入到各生產環節,加上回籠周期長、應收款余額增加,還不起是正常的。

    怎麼辦呢?銀行方面的要求很簡單,只要你六月三十日這天把貸款還了,就保證七月一日再借兩千萬,前提是正常歸還。

    哪怕遲一天,銀行貸款就形成逾期,意味著這家生產企業信用污點,以後到任何銀行都借不到貸款。

    那麼企業需要在六月三十日從別處周轉兩千萬償還銀行貸款,七月一日便還錢,整個過程遂稱作為“過橋”。很多高利貸、小貸公司、擔保公司就專門做這個生意,雖然短短一天但利率或者說手續費非常高,且風險非常小,因為企業有銀行貸款作保證。

    鳳麒麟听從中介游說,拿榆達賬面上的周轉資金專門給企業和個人“過橋”,打的名義是扶持中小企業和私營經濟,僅收取非常微薄的費用,而真正的大頭都笑納其囊中!

    第二,培訓教育與科研攻關。國資委、財政廳、教育廳、科技廳等辦局對于省屬國企業在教育培訓和科研攻關都有硬性規定,如每年投入經費不得低于總費用的百分比;每年立項必須涉及哪些方面;每年參培人數不低于多少等等。

    對滿腦子想著撈錢的鳳麒麟來說,真是瞌睡送枕頭天大的好事!

    他指使遠房親戚跑到京都注冊教育培訓機構,然後搖身一變就成了“京都知名教育培訓大鱷”,開始招搖撞騙。

    既是“大鱷”要價肯定比普通培訓機構高,一百萬的項目敢叫到一千萬,食宿、交通等費用還另算;報價單注明四星酒店,實際住宿快捷酒店都不如;每天培訓費用、食宿標準永遠是理論上的,至于邀請來的所謂專家、教授在網上都查不到名字。

    接二連天上線名目繁多的軟件項目,什麼辦公處理系統、資產管理系統、財務管理系統、人事信息檔案系統、請銷假系統、物品領用系統……

    網上報價幾萬元的軟件系統,不知哪兒鑽出來的軟件商動輒上百萬、數千萬,胡亂把系統上線後旋即每年收取升級費、維保費,費用大幾萬、幾百萬地嘩嘩往外流,不用說其中很大部分流入鳳麒麟的佛堂。

    科研攻關費用更是浮雲——這一點之前白鈺曾經指出過,幾個億砸下去連象樣的論文都沒有,更不用說科研成果。

    奧妙在于很多立項壓根就停留在紙面上,所有費用都被一家叫做“越華智能咨詢公司”拿走了,最過分的是去年有筆單項支出即高達七千萬元,備注只有四個字︰科研咨詢。

    試問,如此牛掰的費用支出不經鳳麒麟點頭,集團哪個領導敢批?

    再試問,鳳麒麟點了頭的費用支出,集團哪個領導敢不批?

    演變到最後結果是,集團研發中心真正與生產技術、化工產呂相關的項目得不到批準,即使批準了資金也不足,大批科研人員感受前途無望紛紛跳槽。據不完全統計,鳳麒麟在任期間研發中心跳槽人員高達71人,其中半數去了榆達集團的競爭對手旗下。

    有這樣豬一般愚蠢、狼一般貪婪的領導,榆達豈有不亡之理?

    第三,干部輪崗。

    國企干部任期比地方長些,高管一般五至六年,科級、處級干部四至五年,這是劉首長、朱正陽連續兩任領導人刻意打壓和限制國企央企業干部,避免出現利用國企央企彎道超車再回流公務員序列任職的現象。

    其實在此之前,國企央企若無深厚背景和人脈,人員游動、崗位調動要比地方還緩慢,很多有志之士、有識之士正是受不到其臃腫而低效的節奏才憤而辭職。

    鳳麒麟上任後打著培養“全能型人才”、“復合型干部”的幌子,加快中層干部甚至辦事員的崗位流動︰

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