皮書記前腳離開，白鈺還沒來得及再度思考藍依藍朵姊妹古怪失蹤的問題，新上任的副湯安民捧著筆記本進來了，一臉謙恭地說︰
“耽誤白幾分鐘，有件事想協商一下。”
“快請坐，”白鈺趕緊起身相迎，道，“明天召開黨組擴大會把湯介紹給同志們，我也準備忙完手里的事先小範圍做個溝通……湯有什麼需要解決的困難？”
“是這樣，”湯安民看著筆記本一絲不苟地說，“關于我到商碭的分工安排，省組織部談話時是這麼明確的——接替媯海 同志的工作；市組織部送我過來時也當著俞樹書記的面說‘把媯海 同志負責的工作抓起來’，當時白也在旁邊，對吧？可令人不解的是，我接到的書面分工安排卻變成‘國企、環保、交通、科教文衛’，最重要的金融不在其內，倒多了科教文衛，我想知道到底怎麼回事？”
白鈺怔了一怔，沒料到湯安民竟然這麼較真。作為新提拔的副服從分工安排是最起碼的規矩，入鄉隨俗，一般來說正府分工除了和常務副相對固定外，都可以靈活調整，並沒有誰應該主管哪方面工作的規定。省市兩級領導關于接替媯海 工作的說法，僅僅是口頭的非官方表述，重點不在“工作”，而是暗示媯海 不可能回商碭了。
“情況是這樣，”白鈺平和地說，“去年商碭金融系統出了點麻煩，涉及好幾個億、上千戶人家切身利益，且信用聯社又處于注資和股權結構調整的關鍵階段。相關工作媯海 同志傾注了大量心血，之後夏艷陽同志接手協調，考慮到工作餃接的問題、相關部門同志也不希望主管領導換來換去，所以還讓夏艷陽同志負責；科教文衛那一塊，主要是湯有在學校的管理經驗，縣里期望你能狠抓教學質量，把高考、中考等升學率提高一個台階。”
一番話合情合理，按說湯安民應該知趣地轉移話題了。
然而他偏不。
略加沉吟，湯安民一板一眼地說︰“我不能認同白的觀點。既然組織部門明確我接替媯海 同志，意思就是負責起她原先分工工作，而不應該擅自增減。我並非挑肥撿瘦，也並非個人喜歡哪個行業厭惡哪個行業，一切按規矩來，寧可我主管得不好被撤換掉，那又是另一回事。白覺得呢？”
白鈺頓時明白這家伙十年前掛職鍛煉時為何跟縣鎮兩級領導關系惡劣，簡直迂得不可理喻，這樣的性格在基層怎麼開展工作？
“湯是這麼想啊，”白鈺笑了笑，沒同意也沒否決而是拐了個彎，道，“明天我向俞樹書記轉達你的想法，看看怎麼辦……那黨組擴大會再向後推幾天吧，等分工定下來再說？”
你不配合，就暫時掛起來，主持工作領導對付副手的手段多的是。
湯安民道︰“好的，分工是大事，定下來才能對外宣布。”
看著他離開的背影，白鈺默默嘆了口氣︰好不容易讓夏艷陽逐步適應副工作，經濟事務漸漸抓上手，又來了位攪局的！唉，當前最頭疼的不是工作沒有抓手，而是干部素質和水平問題啊！
故意拖到第二天下午，白鈺當面匯報了湯安民不服從分工安排的情況，俞樹臉一沉，怒道︰“這是常委會研究通過的決定，他竟視為兒戲想換就換？豈有此理！”
俞樹表面上是發火，實質把球又踢給白鈺。
常委會研究決定分工安排，就基于白鈺拿出的方案，一增一減的原因也做了說明，完全出于公心，包括闞樹等常委都能理解風波迭起的金融系統需要管理上的延續性，唯獨沒在意湯安民執著的“規矩”。
怎麼解決，主意還得白鈺定，湯安民的要求固然有違常理，但也不能剛上任就鬧不愉快，給組織部留下“商碭欺負空降干部”的印象。畢竟後面還靠他負責具體工作，縣領導之間起碼要保持表面的團結。
目前俞樹與白鈺雖然相當于松散盟友，但踫到這等事該誰出頭就誰出頭，不可能多管閑事。
“俞書記，我是這樣想的，”白鈺道，“安民同志很介意金融工作，那就劃給他，委屈夏艷陽同志暫時協助管理過渡段時間；環保還歸夏艷陽同志；科教文衛一切兩半，科教歸安民同志，文衛歸夏艷陽同志，您覺得怎樣？”
典型體制內處理爭端的手法，原則上答應湯安民的要求，但還要塞個科教，倒不是因為他出身黨校的緣故，而是暗示不可能全盤讓步，妥協總是雙方的。
俞樹頜首，笑道︰“可以可以，唔……等周五常委會再過一下吧。”
真是英雄所見略同，俞樹也抱著索性拖湯安民幾天的想法，當然縣領導分工變動也必須在常委會會議記錄里留有痕跡。
等到周五開完會，根據會議記錄出台分工文件，下周二左右才召開黨組擴大會議正式宣布，一個星期沒了。
周三下午，皮書記派人送來聯泉溫泉浴室捐助八百萬元的憑證；兩小時後玉泉鎮的鄔書記親自送來一張五百萬元的捐助憑證，不消說也是溫泉浴室的。