目前橫亙在闞樹和白鈺之間的矛盾很多，每一樁都有可能在常委會吵起來。闞樹已看出俞樹對白鈺的信賴與倚重，而森福廠事件使得殷天浩、王廳徹底倒向白鈺。
常委會格局變成︰俞樹、白鈺、殷天浩、王廳為一方；闞樹、胡𠤖威、包千喜為一方——金柱仍處于軟禁之中，在聯合調查組結論未出爐前不能參加常委會。
此外還有努力保持中立的戴誠，絕大部分議題還是站在俞樹那邊。
冷靜權衡白鈺空降以來被扭轉的權力格局，闞樹不得不忍氣吞聲叫皮書記出面私下溝通，爭取在一些問題上取得共識。
皮書記首先從鎮配備角度講鎮長人選，這是闞樹最，當然也是本土系堅守的底線，那就是戚鎮長倒下去了，但接任者還必須是闞樹的人。
但俞樹和白鈺顯然有不同看法，他倆覺得兩鎮溫泉浴室的肆意妄為、監管缺位恰恰就緣于闞樹系干部一手遮天，既給田家兄弟提供保護傘，也嚴重阻礙當地經濟的創新與發展。
俞樹想要對包括澠泉在內的溫泉三鎮摻沙子，公開說法叫做“干部異地交流”；闞樹勉強同意，但僅限于三鎮干部之間交流。
這算什麼異地交流？分明瞞天過海的把戲！所以俞樹與闞樹的接觸戰不歡而散。
皮書記態度誠懇地說︰
“向白匯報，老戚出事、溫泉浴室被關在全鎮產生很負面的影響，鎮黨委、正府壓力也非常大，一方面意識到前期工作中存在的偏差和不足，另一方面也希望盡快穩定下來，把新鎮長人選配備到位，積極規劃尋求突破，促進聯泉脫貧致富工作全面展開。”
他詳細介紹了兩點︰一是代主持鎮正府工作的康副鎮長工作勤勉努力，作風端正踏實，兩個多月來受到領導和同事一致好評，鎮黨委希望從工作延續性和提部工作積極性出發，讓康副鎮長轉正為鎮長；
二是溫泉浴室整改工作井然有序，前期經過大力溝通協調，整改方案得到包括、消防、建設、衛生等部門的認可，施工期間又多次邀請相關領導和專家到現場指導，目前主體工程已基本結束，申請驗收的報告也提交上去。不過大家的意見是上次檢查出的問題來源于牽頭多部門聯合執法，慎重起見，這回最好也要由縣里牽頭組織聯合驗收，一次性解決多部門各環節所有問題。
針對皮書記所說的第一個情況，白鈺並沒有直接回答——他並非，不宜就鎮長人選說誰適合誰不適合，而是說︰
“作為國家級貧困縣，商碭已經貧困了幾十年，如果一味遵循老路子、沿襲老的思路和做法，事實證明是行不通的，怎麼辦？必須從上到下大力培養和提拔新人，用開放性思維和海納百川的胸懷打開新局面，取得突破性進展。以澠泉、聯泉、玉泉三鎮為例，為什麼只有澠泉的史安行想到開發溫泉度假中心，聯泉、玉泉兩鎮經我提醒還無動于衷？個中緣由值得深思！當然，我沒說開發溫泉度假的規劃一定是對的，一定能賺錢，關鍵是同為鎮領導，為什麼一味回避甚至千方百計阻撓？”
皮書記干笑道︰“可能……也許……大概……個別干部的思想狹隘了，覺得溫泉度假中心會對作為鎮支柱產業的溫泉浴室產生沖擊，所以……那個……主觀上就有抗拒情緒。針對這些錯誤思想，近幾月鎮里反復宣傳、花力氣進行解釋說明，讓干部群眾認識到做大做強溫泉產業只會促進消費、提高知名度，最終受益的還是老百姓。”
白鈺嗤之以鼻︰“溫泉浴室算什麼支柱產業？二十多年來它一直享受減稅免費等各種優惠政策，我倒有興趣統計一下它到底為聯泉、玉泉兩鎮作了多少貢獻！”
皮書記連忙解釋︰“溫泉浴室本身交納的稅費並不多，這一點鎮里已配合汪主持的清理整頓工作作了調整，主要是溫泉浴室吸引大批客人駕車前往拉動相關產業如餐飲、酒店、超市、加油站、汽車維修保養等等，綜合效益還……還是比較可觀的。”
白鈺不置可否還回到剛才的話題︰“干部選拔問題當然以組織部門為主，不過我想幾個基本原則是明確——干部年輕化、知識化、專業化，京都的要求必須落到實處，必須在用人機制方面率先突破，工作思路才會有突破，繼而我們的經濟發展也才能得到突破，這是一個厚積薄發的過程，也是商碭走上發展快車道的必經之路。”
康副鎮長今年48歲，地道基層出身，電大本科學歷專業是正治思想教育，顯然三個標準都不符合。
皮書記雖然失望並不意外，因為俞樹已放風要異地交流，之所以作為第一件事打頭陣主要出于策略考慮，即我的一項提議被你否決了，後面總得有所補償。