論思維敏捷、邏輯嚴密，他跟白鈺沒法比啊，如果佔著理還好些，關鍵自己都知道只憑著一股氣勢，如今好像氣勢也不如人家了。
包千喜又出來幫腔︰“有權也不能濫用，我們身為縣領導既要堅持原則，也要照顧到老同志的感覺。干部不按要求到基層蹲點算不算原則問題？我看可以商榷。類似情況在鄉鎮可以說比比皆是，不可能抓到就停職，那樣也太簡單粗暴了嘛。還是批評教育為主，下不為例。”
白鈺立即回懟︰“很抱歉𠤖威同志，我不知道宣傳部門有下不為例的習慣，但正府部門、縣直部門必須按章辦事，不存在講人情講臉面！”
“哎，我沒說宣傳部門……”包千喜氣得臉紅脖子粗，“我只不過打個比方！難道我們常委同志不能對正府工作提出自己的看法？”
“歡迎之至，那我也順便對宣傳部門工作提一點看法，”白鈺道，“在此次信用員事件當中，我縣宣傳工作嚴重缺位，沒有積極地輿論導向，沒有正面宣傳安撫群眾，請問重大群體事件時作為黨的喉舌、正府的主流導向怎麼發揮作用？難不成要正府部門把宣傳稿寫好了恭恭敬敬送到宣傳部？”
“這說什麼話！”包千喜拍案而起，“關于信用員事件我們出于謹慎原則有著通盤考慮，我們的報導必須有權威性和科學性，我們……”
“事實上是一點作用都沒有！”白鈺反正做好跟闞樹徹底撕破臉皮的準備，索性先下手為強，“下面我再匯報一下上午闞樹同志委托許永和同志溝通人事調整名單的事。剛才闞樹同志已經強調我剛來商碭第四天，情況還不熟悉，但人事調整名單卻毫不含糊送到我面前……”
闞樹怒道︰“我也強調過不能再拖！本來去年三季度就應該定下來的事……”
“那不是我的責任吧？”白鈺反問道。
“沒說你的責任，但作為新來的常委應該及時負起責任！”闞樹道。
俞樹已被白鈺以一對三絲毫不落下風的精彩辯論震撼住了，心里連贊三個“好”，暗想就是他了！
遂微笑道︰“那是多方面原因造成的，這會兒不談責任，只談事情以及如何解決。”
“我承認在白鈺剛到第四天就溝通人事調整名單是急了點，”闞樹不得不先窩心地承認錯誤，“但需要指出的是，以不熟悉情況而摔名單有失領導風度，影響黨內團結和民主氣氛！一份人事調整名單，客觀公允地說除了組織部門前期大量工作中掌握具體情況外，並非每位常委同志都熟悉情況，就算我在商碭擔任領導職務這麼多年，偶爾也出現鄉鎮干部名字與人對不上號；另一方面組織部門也考慮到白鈺同志新上任，盡可能壓縮調整範圍，涉及職務變動的只有區區九位，都是實在拖不下去的崗位！俞樹同志和我已經原則上認可，這種情況下白鈺同志難道不能克服一下困難，本著工作為先的原則將名單上會討論嗎？”
白鈺穩穩地說︰“首先我要聲明，我沒有摔名單——薄薄一頁紙怎麼摔啊，也不符合物理規律是不是？誰說我摔名單的，把他叫過來當面對質！”
“算了算了，一些細節別太認真。”戴誠擔心節外生枝又出來打圓場。
“好吧，那就不對質了，”通過剛才一番唇槍舌劍的激烈對抗白鈺在氣勢上已經立住了，這會兒反而平和下來，續道，“正常情況下應該克服困難，可問題是……那份名單同志們大概都看過了吧？審計局、國土局是正府組成部門；鄉鎮之間領導干部調整也涉及到鎮長、副鎮長，在余夫同志生病住院的情況下，我怎敢不分輕重地同意？闞樹同志說不能拖，可四天下來審計局、國土局沒人向我匯報工作進行不下去；涉及調整的鄉鎮今天我去了兩家，精神面貌也都不錯。”
“審計局一把手位子空了幾個月，連個找縣領導匯報工作的人都沒有，還不是問題？”闞樹道。
白鈺微微一笑︰“余夫同志也住院幾個月了，商碭社會穩定、經濟發展勢頭良好，還不能說明問題？”
闞樹瞠目瞪著對方，發現自己真的說不過白鈺。不，恐怕應該之前從來沒人在常委會跟自己一句頂一句地干，壓根不適應這種貼身打法。
金柱暗暗提醒了一句︰“不但闞樹同志認為不能拖，俞樹同志和常委同志們都認為調整名單早點定下來為好。”
對，我有人數優勢，怎麼老與他玩一對一？真被氣糊涂了！
闞樹趕緊平息情緒道︰“作為主管組織人事的常委，我該說的都說了，白鈺同志不認同不配合，我也沒辦法。常委會是民主集中制管理原則，在不能取得一致的情況下，我建議投票決定！”
白鈺不怕事大地問︰“投票決定什麼？取消對郭齊同志的停職決定，還是提交人事調整名單到常委會審議？”
瞬間闞樹又被激怒了，大聲道︰“兩項都投票！”
“停職決定是以清理整頓信用員領導小組名義發的文件，闞樹同志準備以名義發文件否決嗎？”
白鈺繼續問道。
常委們都听明白了，白鈺不知不覺又給闞樹挖了個坑！
領導小組組長是副媯海 ，即代表縣正府；如果發文件否決縣正府的文件，這這這……這不是把矛盾公開化嗎？