黨組擴大會後還有申長辦公會，趁中途二十分鐘休息間隙，方晟與站在會場外足足等三個小時的管瑾見了面——
三個小時很長嗎？能見到申長，有機會在申長身邊工作，相信絕大多數人願意站三十個小時。
攀談了幾分鐘，對管瑾的印象是人如其名，中規中矩以至于有點刻板的文人，但思路非常開闊，屬于那種不拘于一城一池、著眼天下的大手筆。
這真有點意思。
可能是與生俱來的思維方式吧，如同有的畫家一出手就是大氣磅礡，有的畫家則小家碧玉細致入微，都是後天沒法訓練而刻意改變的。
如同甦東城的“大江東去浪淘盡千古風流人物”，李清照“尋尋覓覓冷冷清清淒淒慘慘戚戚”，而毛偉人則是“一代天驕成吉思汗只識彎弓射大雕”。
這種人才埋沒在鄉鎮財政所七年，能發揮什麼作用呢？成天為經費跟鎮領導較勁？縣、市兩級平台對他來說空間都不夠，唯有在省正府，追隨方晟身邊！
可這種人才全國有多少？方晟卻只有一個啊。
“關于我下午的講話，整理後花三天時間拿個實施方案出來，有困難嗎？”方晟問道。
當然困難！
方晟的三個小時講話節奏又快語速又快，恐怕有兩萬多字且涉及全省工農商等所有領域發展規劃和方向，單細細看兩遍深刻領悟就得一天，三天時間拿實施方案豈非天方夜潭？
要知道三天里管瑾不是啥事都不干，從明天起就要履行申長秘書職責，成天省正府最忙最有影響的那群人之一！
管瑾可以直接給打電話，責問你報的數據出了差錯怎麼把關的？可以給昔日頂頭上司如明月打電話，要求幾點幾分到辦公室向申長匯報工作。
這樣的位置其實是柄雙刃劍，處理好了方方面面妥貼，為自己攢下難以言說的人脈資源；處理不好一旦主子調離，那就等著被四面八方仇家收拾吧。
竇曉龍的秘書鐘洋洋就是典型例子。
管瑾只愣了兩秒鐘，道︰“沒問題！”
干得成干不成都得干，與其事先強調困難給領導留下負面印象，不如把漂亮話說到前面。
至于到底有沒有問題，三天後再看唄。
喝了半杯茶，吃了點干果水果，方晟隨即精神抖擻投入下一場會議。
與黨組擴大會幾十號人不同，申長辦公會出席人員只有申長、副申長、申長助理、省金融辦主任，連副秘書長們都是列席。
這是方晟從三灘鎮以來主持的級別最高也是身份最特殊的會議，所有正式參會人員都是中管干部。
說白了就是，可以不鳥你！
當然就場面上講不會出現基層動輒翻白眼、爭吵現象，表面都客客氣氣相敬如賓，但那種距離感、疏遠感是可以感受到的。
如果還年紀，在仕途方面有想法，肯定會全力配合申長工作，凡事沖鋒在前，主管領域做得漂漂亮亮。因為提拔任用，鐘組部要征求省主要領導也就是申委書記和申長的意見，可以說空話套話就是不能說壞話，不然京都縱然有心提拔也沒用。
如果臨近退二線，想爭取個好去處，也要多多少少給申長些面子，他未必能幫你，卻能壞你的事。
但如果上不上，下不下，認識到自己努力到這份上到頭了，一時半會兒又不會退，抱著得過且過或者利用現有位子多撈各種好處，遇到這種干部，申長也沒輒。
你要說副申長不听話、工作不配合，這正是權力制衡的體現啊。要是省正府班子都緊緊團結在申長周圍，唯他馬首是瞻，那種局面才可怕呢，也是申委、京都最不樂見的情況。
你要想換掉哪個副申長，說真的很難除非人家犯了嚴重錯誤，在副申長的設置、分工和調整問題上，京都向來非常慎重，原則上能不動盡量不動，保持隊伍的穩定性。不會因為申長不滿意就輕易換人，話說有幾位申長對成員十分滿意？總會存在分歧。
晉西省正府里，剛才說的幾種情況都有。
副申長兼秘書長陳栗堪稱中堅力量，精明能干，眼楮一直瞄準著常務副申長常懷所的位子。
申長助理邵柏今年四十六歲，在班子里算是年輕干部，鉚足勁要把“助理”兩字去掉成為名正言順的副申長——