晚上，胡顯斌來到茗府家宴，和游戲部門的眾人一起吃散伙飯。
下午的時候，他跟馬總聊得非常好，原本對于自己被調任到直播部門還有點小不滿，但現在已經完全沒有這種感覺了。
感覺馬總是個非常明事理的人，對自己的看法非常認同，而且執行力非常強。
有馬總跟裴總的這層關系，要資源估計也是很方便的。
這樣一來，胡顯斌覺得自己在直播平台同樣可以大展拳腳！
今天晚上這頓飯人可不少。
除了游戲部門的老朋友之外，gog項目組那邊也來了一些老熟人，包括張楠在內，畢竟之前gog項目組和游戲部門是不分家的，彼此都很熟悉。
大家一邊吃著菜，一邊討論近期發生的事情，從gog全球邀請賽說到新游戲，最後不可避免地說到了受苦旅行。
有人好奇地問道︰“老胡，受苦旅行到底有多受苦？那個紀錄片拍的，到底是有夸張成分啊，還是說那就是你們的真實狀態？”
听他這麼一問，包括于飛在內的很多人也不由得豎起耳朵听著。
誰敢保證以後受苦旅行的範圍不會擴展到部門內的骨干成員？
而且，受苦旅行的內容實在太過神秘，確實讓人心生好奇。
胡顯斌放下筷子，頗為鄭重地清了清嗓︰“受苦旅行啊……”
“確實是有點受苦，但也是有重要意義的。”
“你們看到的紀錄片，有一點點夸張的成分，畢竟是節目效果嘛。但回過頭來細細品味，其實在受苦之外，還是有很多收獲的。”
眾人有些詫異︰“有很多收獲？”
“對啊。”胡顯斌點點頭，“首先，到外面走走，確實有助于強健體魄、放松精神！”
“這種完全放空自我，與大自然親密接觸的機會，可是不常有的。”
“你們想想，這種經歷可能一輩子都不會有一次，現在可以帶薪體驗，這不好嗎？”
“其次，說是受苦，其實是磨煉，在完成目標之後，還是很有成就感的。”
“最後就是負責人們共患難之後，感情提升了許多，這對于以後各個部門之間的聯動和互相幫助，也有很大的提升作用。”
“我覺得，這是裴總對于優秀員工的一次選拔！”
“只有經過受苦旅行的洗禮，通過了身體和精神上的考驗，才能擁有鋼鐵一般的意志，真正成為裴總信賴的人才！”
“所以說，如果有人想盡快被裴總注意到的話，又想要挑戰一下自我的話，不妨主動參加受苦旅行。”
“其實那些項目，也並沒有多難，攀岩比賽我還經常拿第一呢。”
胡顯斌也是滿嘴跑火車。
沒辦法，說的真那麼慘，以後誰還去啊？
總不能他成了少數去受苦旅行受苦的人吧？那可太慘了。
像這種有意義的活動，當然是大家人人有份才好啊！
所以從受苦旅行歸來之前，第一批去的負責人們已經提前對好了口風，回去之後誰也不能說受苦旅行的壞話！
當然，也不能太假，在保證能讓人信的前提下，能忽悠幾個是幾個。
听完胡顯斌的這番話，現場的眾人反應各異。
別說，還真有信的。
因為胡顯斌說的這番話確實還是有幾分道理。
除了張元等少數負責人之外，其他的核心員工其實並沒有接觸到吳濱的最新理論研究成果，對于受苦旅行的深層意義，也都是眾說紛紜。
但有一點大家能看得出來，去受苦旅行的全都是騰達各部門的負責人，而且是核心部門做出過重大貢獻的負責人！
裴總寧可耽誤他們的工作時間也要安排他們去受苦，為什麼？
顯然按照胡顯斌的說法，這次對優秀員工的一次選拔和考驗，是一次自我挑戰。
而且換位思考一下，如果參加受苦旅行的全都是負責人，而其中混了一個普通員工進去……這不就是在裴總面前有了露臉的機會嗎？
到時候如果騰達要開新項目，或者部門負責人因為種種原因調走了，肯定是給裴總留下過印象的人更有機會得到提拔和升遷啊！
有些人覺得做普通員工就挺好，但也有些人還是希望到更高的崗位上去發揮自己的才能的。
所以胡顯斌的這番話，明顯還是有一些道理的。
而另一部分人則是無動于衷。
休想騙我去受苦！
這些人不想當負責人，覺得目前這個崗位就挺好，福利待遇拉滿，工作量也正正好。
至于張楠，則是暗自發笑。
因為從張元那里听到過吳濱的理論之後，再听胡顯斌的這通說辭，就知道錯的離譜，完全是曲解了裴總的意思。
這批負責人為了騙其他人去受苦，也是煞費苦心。
看到張楠有些忍俊不禁，胡顯斌嘴角微微抽動。
這溢于言表的嘲諷是怎麼回事？
別幸災樂禍啊，你現在也是負責人，就憑你現在負責gog部門，這受苦旅行你也跑不了！
胡顯斌輕咳兩聲︰“怎麼，難道你覺得我說的不對嗎？”
張楠微微一笑︰“當然不對了。”
“其實驗證的辦法很簡單，只要你們主動申請去受苦旅行，看看裴總會不會批準就知道了。”
按照吳濱的理論，受苦旅行是為了糾正那些工作狂負責人的錯誤觀念的。
如果主動申請參加受苦旅行，那就證明已經病入膏肓了，工作狂已經到一種無可救藥的狀態了。
到時候別說去受苦旅行了，被穿小鞋都不奇怪。
胡顯斌非常不服氣︰“確實有可能不被批準，但那是因為受苦旅行是精英選拔制，並不是每個人都有機會去的！”
“報名了，如果履歷不夠、能力不夠，也不一定會被選上，這不是很正常的事情嗎？”
倆人各執一詞，都覺得自己的解讀沒問題。
其他人面面相覷，一時之間不知道該听誰的了。
因為在對裴總意圖的解讀上面，負責人們還真的很少出現這種巨大分歧的情況。
以往都是一個負責人提出解讀，另一個負責人點頭贊同，並補充一番之後，很快就能達成一致意見。
但這次，顯然兩個人說得似乎都有道理，而且誰都說服不了誰。
張楠本來想把吳濱的理論給胡顯斌解釋一番的，但一來這個場合人太多，這種涉及到騰達精神內核的內容不宜過度張揚，只能在負責人的小圈子里傳播；二來她覺得胡顯斌這麼說顯然是不懷好意，仗著自己短期內不會再去受苦旅行就想坑別人，也不想跟他分享正確答案。
所以，張楠也沒多解釋，倆人誰都說服不了誰，也就沒再繼續爭執，很快翻篇了。
只不過對于受苦旅行的解讀，卻出現了兩種不同的聲音，讓在場的所有人都默默地記下了這個事情。
……
……
11月16日，周五。
朝露游戲平台。
“嚴奇對吧？你好，我是賀得勝，圓夢創投的負責人。”
會客室內，賀得勝跟嚴奇親切握手。
嚴奇頗有種受寵若驚的感覺，因為他的計劃書給過去才剛一周多點的時間，竟然這麼快就有了回復。
其實之前李雅達已經跟他簡單通過氣了，說那邊過段時間會有回復，而且已經跟嚴奇說了，讓他把設計稿改一改，把之前因為預算問題砍掉的設計全都補上。
李雅達也沒說得太滿，就只是說往詳細里寫，最後如果預算不夠可以再砍，關鍵是讓投資人能看到這款游戲的最佳狀態。
雖說提前打過了招呼，但嚴奇也沒想到竟然來得這麼快。
更關鍵的是，竟然是圓夢創投那邊的負責人親自上門，而不是讓嚴奇過去。
雖說這里頭可能也存在考察嚴奇這個工作室的想法，但依舊可以說是相當給面子了！
是自己的計劃書寫得太好了？
嚴奇不這麼覺得，只是再度刷新了自己對李雅達的認知，覺得這個人真是太可怕了，背後的能量簡直是超乎想象。
其實他不知道，之所以拖了這麼久主要是因為賀得勝當時還在神農架，如果早回來幾天的話，可能早就過來了。
“我來簡單講講補全的這些內容。”
嚴奇把自己對《黍離》設計方案的改動給簡單講述了一遍，主要就是新增了一些內容。
賀得勝點點頭︰“好的。”
“根據圓夢創投的規定，要向你們公司派遣財務，一些運營方面的問題要過問一下。不過你放心，對游戲的設計方面我們肯定不會插手的。”
“如果沒問題的話，就可以正式簽約了，一億資金分兩筆打過來，後續視項目的開發情況，還可以再加。”
“主要是派遣財務的這些要求需要提前說明，你考慮一下。”
嚴奇愣了一下，趕忙說道︰“當然沒問題啊，我們這小工作室本來這方面做得也不太好，如果能有專業的人幫忙把關當然求之不得啊，我就可以把主要的精力放到開發游戲上了！”
“不過，這就沒問題了？您不再研究一下這個設計方案了嗎？”
這麼一大筆投資竟然這麼簡單地就拉到了，讓嚴奇感覺很意外，甚至有點不真實。
賀得勝笑了笑︰“沒什麼可看的，我又不懂游戲。”
“這筆投資早就已經敲定了，我只是過來走個程序。”
“其實，你的方案裴總已經看過了，並且相當認可。”
“你什麼都不用管，踏踏實實地把這款游戲做出來就可以了。”
看到此消息的都能領現金。方法︰關注微信公眾號[書友大本營]。