頂級漂哥

第五百二十一章 令之以文,齊之以武

類別︰其他類型 作者︰無必勿增 本章︰第五百二十一章 令之以文,齊之以武

    “大眾想要在亞洲大力拓展,有意繞開博世集團,保時捷集團和博世集團形成聯盟打壓大眾,大眾為了反擊不得不去千里之外的日本尋找汽車配件,在亞洲當地搞定汽車配件大大降低中間成本……要說你去念個外交學院或者政治學院的,一定能夠成為一個外交官,我都沒想到有這層博弈在里面,要說你去念個外交學院或者政治學院的,一定能夠成為一個外交官。”樸京對著手機話筒念朱滬發來的電子郵件。

    電話那頭的朱滬笑了笑,說道“這叫什麼?孫子兵法,三十六計,恐怕三國演義也行,你看努爾哈赤把《三國演義》當兵書起家,中國謀略、兵法博大精深我們這種分析簡直小兒科了,這只是我的推斷,別誤導了正確的分析。”

    “反正我看就是那麼回事兒了,具體的事態發展會讓我們看到真相的。我還有一個疑問,你說隸屬于保時捷集團的博物館館長,到底為什麼會為大眾辦事?這簡直匪夷所思,搞無間道那一套不奇怪,可到底是為什麼,親戚之間內訌?”

    “管他為什麼,你不是告訴我只要當好掮客就好了。”

    “有時候想想,這動機似乎很重要,如果我們不搞清楚他們的動機,那有時候會影響我們判斷的,現在大眾集團和保時捷集團在打秘密的收購戰,我想,這一定和這場收購戰有關。”

    “大哥,能想到那麼多我已經絞盡腦汁了,我想盡快回來,我爸這些天老問我為什麼不回家,我都出來大半年了,都快成日本人去了。”

    “再等等,等跑車運過來,和古納精密電子株式會社的事情搞完,你就可以回來舒服的去度假了。”

    “你跟我玩《無間道》里那一套是吧?你是黃秋生,我是梁朝偉,你告訴我等到搞定那件事就可以回來,我說我等了半年又半年,這是個頭嗎?哎,現在公司的錢吃緊,我都是花的自己的錢,快要頂不住了。”朱滬抱怨道。

    “別擔心,等我們完成了這筆買賣,到時候給你發獎金。”

    朱滬嘲諷的說道“發獎金,省省吧,我看你現在泥菩薩過河自身難保了,還獎金,前些天你告訴我現在你他媽都把房子拿去抵押貸款了,這是怎麼回事?日本人過來搞公司架構讓你增加開支了?”

    “那得虧他們來的早,要是他們再晚來一些,我們公司的開支現在減少了不少,現在公司的改革,未來會出現人心不齊,現在可真是什麼事兒都撞在一起了,研發的事情之前讓我們透不過氣來,好不容易松了一口氣,現在搞公司架構的事情,又讓我們如臨大敵,這搞一家企業,還真不是那麼容易的。”

    “ ,很少听你這樣訴苦啊,我之前還以為你是不怕任何困難的戰士呢,現在看來你也不過如此嘛,這就讓你垂頭喪氣成這樣了?你要搞公司,就得能承受壓力,想當初我來德國的時候,一窮二白的,當導游,那時候德語都還說不利索呢,德國這地方包容性又不太好,那段日子我也挺過來的,老兄,別怕,有我在呢。”朱滬嘲諷中帶著安慰說。

    “說夸張一點,公司改革事情,不改革,長此以往公司要完蛋,改革,說不定短時間內就完蛋了。”

    “完蛋就完蛋,我就沒見過不會完蛋的公司,別看現在這些公司風生水起,長命百歲的,總有完蛋的那麼一天,你想這麼多干嘛?要說挺不過這麼一關說明你干不了這個,趁早完蛋的好,否則未來讓你苟延殘喘,痛苦良久之後再完蛋,你損失和精神痛苦更大,你這家伙現在怎麼老想這麼多干嘛?干就忘了,怕完蛋別開公司啊!”朱滬說著,聲音越來越大,這種視死如歸的決心,樸京還是頭一次見到。

    樸京在電話中沉默了,朱滬恢復平靜說“行了,我說話重了點,你放寬心吧,公司不是你一個人的事情,雖然我是被你強行拉上船的,不過上了船,那就得同舟共濟。”

    “我現在後悔拉你這個好朋友入伙承受壓力了。”

    通話在一陣寒暄中結束了,樸京這些天被公司改革弄得焦頭爛額,公司架構建設就是一場徹頭徹尾的改革,從人員管理、配置,再到工資福利和後勤保障,小到公司的硬件、軟件資源配置都需要大量的改革,現在正在等待最終的頒布,現在想來,搞一個公司的改革都如此讓人感覺棘手,要是換做再大的組織……那將何其困難,看來,那些革命者,還真不是一般人。

    令之以文,齊之以武。樸京想到這句孫子兵法里的句子,頒布命令的時候要懷柔而溫和,一旦命令發布,那就要堅決執行了,新的制度頒布,不能太過激烈,要有彈性機制,可一旦制度頒布,那就概莫能外的執行了。

    騰里毅和井上宏次參與制定的新制度里有一條讓樸京印象深刻,那就是擬定公司身著統一的無差別制服,佩戴胸牌,而且身為公司創始人的高層需要和普通員工一樣公開工資,開通了意見箱,這種只有在政府里才會運用的制度,被兩個日本人運用到了這種私人企業里著實讓人感覺有些匪夷所思。

    不過,騰里毅的一句話讓樸京明白,一家優秀的企業,如果不讓員工感受到這種公開透明和平等的感覺,就無法讓員工找到歸屬感。

    在新的制度頒布的前夜,樸京罕見的失眠了,作為公司目前的最高負責人,這個新制度只能由他來發布,而且是在員工大會上發布,李冰聯系了印刷廠,把公司反復修改的制度印成了冊子,準備發到員工手里,這種紀律部隊式的管理方法和講究浪漫的歐洲企業制度比起來,現在看起來,還是讓人感覺和這片土地的風格不搭,像簡皮耶希說的那樣,這個像是聯合國一樣的公司,頒布這種從頭管到腳的制度,員工反應究竟會如何呢?

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