從92年開始，‘聖光’曾經引進超過七千名日籍工程師。但很快周青峰就意識到自己的錯誤。
日本經濟崩盤，大公司是不會倒的，死的都是些底層小公司。‘雅庫扎’送來的‘債務苦力’中有很多水貨，頂尖人才更是不會輕易落魄到活不下去。
‘聖光’初建時求賢若渴，抓到人才就用，覺著總比文盲強。可過了一年就發現不對勁，好些洋和尚也不會念經，拿的工資卻畸高。
‘聖光’立馬清理集團內的外籍職工，日籍工程師的數量迅速下降到三千多，保持了相當的素質。此外‘聖光大學’開建，重點培養自己本土的人才。
周青峰親自去國外‘請’了不少退休的尖端人才來，但他不可能長期親自出手。而且跟直接談利益的美國佬不同，有的日本人明明心里願意，嘴上卻非說不要。
總裁閣下實在沒耐心，早就想找人來代替他干招攬的事。對于一般的人才，‘聖水’就夠了。對于頂級人才，建立基本信任後再上紅龍藥劑。
藤田等人在試用樣品後無不振奮狂熱。在他們看來，‘聖水’在嚴重老齡化的日本社會就是無往不利的神器。
“沒有人會拒絕它的。絕對沒有人！”
“無數人會掏出全部身家，只為換取片刻的安寧。”
“養老院里多少頭腦昏沉的老家伙啊？他們會把退休金通通交出來的。”
“不不不，這麼好的東西送到養老院就太浪費了。必須供應給那些財團高層，絕對不能賣的太便宜。”
“對啊，過去那些上位者連正眼都不瞧我們一下。以後他們會求著我們的。”
‘亞洲會’的余孽們哈哈大笑，只有藤田稍微冷靜點，“這個生意，我們可以做，別人也可以做，必須好好謀劃一下。”
幾人連連點頭，紛紛端坐，表示認同。
藤田打電話給渡邊雄，首先誠摯感謝總裁的信任和支持，然後詢問相關細節，比如‘聖水’的交貨量以及交易價格。
相比前天的爽朗，再次通話的渡邊副總裁低沉了許多，“藤田啊，你應該知道，總裁對錢不太在乎。”
“是的。”不管對面說啥，藤田先肯定一句。但要說總裁真的不在乎錢，他是完全不相信的。
“你為‘聖光’集團工作了兩年，集團對你還是比較了解的。”渡邊只說‘了解’，不說‘信任’。這讓听電話的藤田有些汗津津。
“集團正在組建大學，目前有十幾個學院，幾十個科系。但總裁很可能將學院數量增加一倍，這至少需要五六萬教職人員。
我會給你一份大學組建初步規劃，你按規劃上的內容去招人，把他們吸引到集團內為總裁效力。你就是成功的。
注意，集團提供的保健品是非賣品。我們不賣的，堅決不賣。要麼跟集團合作，要麼就別想從集團拿到半點好處。你明白嗎？”
藤田听的額頭汗液大滴大滴的冒，重重的應了聲，“嗨，我明白了。”
不賣？
這招太狠了。
這等于是人為制造有價無市的市場緊缺。
屆時拿出來交換的就不僅僅是金錢了，很可能是靈魂。
‘聖水’只在制造後二十四小時有效。這時效性看似不利于銷售，卻決定了經銷渠道被控制在少部分人手里，不可能有假貨流傳。
渡邊繼續道︰“每十二小時會有一架班機從帝都出發，給你運送五十到一百瓶‘純淨水’。總裁給你半個月時間來開發市場，半個月後希望能看到成績。”
“嗨，我明白了。”藤田再次高聲喊道，額頭上的汗液在臉上彎彎曲曲的匯聚，嘩嘩的朝下掉。
電話掛斷，藤田跟虛脫似的。
移動電話開的免提，幾個朋友湊在一起听，都感受到‘聖光’嘴上說不賣，實際上是大大的提高了要價——不賣？那是不賣給普通人。
戴眼鏡的伊藤抓起個空瓶子在手里掂了掂，沉聲說道︰“我可以借銀行的關系推一推，不少大財團都是我們的客戶。也有不少關鍵職位的干部對我還有所求。”
年紀大的田中也抓起個瓶子，“我雖然破產了，但人脈還在。用心挖掘一下，肯定大有收獲的。一定有很多人願意幫幫忙。”
黑眼圈的吉野睡了一天，再次醒來面容變化極大。他有些後悔自己只喝了半瓶，心里卻涌起無窮的信心，“光憑驅散憂慮抑郁的能力，就沒人會拒絕它。”
找工作的原田則笑道︰“諸君，請把握住機會，重新開始吧。渡邊閣下說的沒錯，這麼好的東西，怎麼可以賣？必須是等價交換的。”
五人彼此對視，又再次搬來桌子，仔細討論該如何完成‘聖光’交給的工作。直接上門推銷是很沒效率的辦法，要有足夠的誘惑性，吸引別人主動嘗試才好。
“也許我們應該找個重病的患者並治好他，再請記者來報道但不揭開謎底，只說發生了很神奇的事，吸引媒體和民眾的關注。借助輿論傳播的浪潮，我們再推廣會更便利些。”
“這個方法不錯，神秘最能引發人們的興趣。利于我們營造小圈子。”
“這個病人不如就是我吧。我睡了一夜，覺著渾身毛病大幅緩解。”
“田中前輩，恕我直言您的名氣還沒到吸引媒體主動來曝光的地步。”
“吉野，你在我這里白住了三個月，現在居然來嘲諷我沒名氣？”
“不要吵了。我們之前的‘亞洲會’里有沒有值得試試的人？”
“有。不但有，還有好幾個。你們覺著今井這個人怎麼樣？他是過氣的藝人，曾經名氣不小，但現在沒誰搭理了。他想再次成名都想瘋了，肯定會配合我們的。”
藤田等人踫頭商議，一整天都精神奕奕，思維敏銳。這給了他們更大的信心去推廣，去為集團工作。
電話另一頭，渡邊雄揮揮手讓跪在膝前的女秘書坐到自己身上來。他是集團副總裁，如今位高權重，特意從日本招聘了一批專業人員來服務自己。
對于手底下有人開始享啥，只提醒不要玩的太變態，不要挑戰公序良俗，不影響集團利益就行——越界的自己滾，不要髒他的手。
為此好多日本職員看的眼熱，都以渡邊桑為目標，拼命為集團效力。
靠在高高的座椅，渡邊微微閉眼。他不但讓藤田在國外為集團招攬人才，在歐美都設置了招攬團隊。可以想象，匯聚在‘聖光大學’名下的師資團隊會迅速膨脹。
人才麼，永遠不嫌多的。