天馬行空四部曲

如是我聞第七章︰書中埋萬歌

類別︰玄幻魔法 作者︰吟月 本章︰如是我聞第七章︰書中埋萬歌

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    午後次店有他業的來聚會,都是許兄的朋友們,說話聲音很大聲,我埋頭寫書。+,x.但他們有提到我,我只好點點頭假裝在忙。其實也不用假裝,寫文字本來就需要時間,需要耗精神的,即使�若要隨便亂寫,�也要花時間,除非�都不寫的。

    戴上耳機听歌,順手邊听歌邊寫著。

    “初見�的時候,�的容讓我迷戀,在多年以後,迷戀成眷戀。

    從南方捎來的五年私信有沒有焚燒殆盡,北方冷酷的伊人是否冰封著一朵雪。

    春去,夏棄,秋離,冬逝,一年又一年,我��g的天馬行空四部曲還在哼哼唱唱;一萬多首情歌深藏書中,別讓感情成虛空,下次若看春天再經過請愛我,在雪花解凍的時候。

    往日已經被歲月黑白成潑墨山水,我的回憶還流連在最浪漫的那些細節,愛最怕像烈火熄滅後的煙,誰情深的貼近凝望眼眶越熱越落淚;蒼白的生命唯一的鮮是�的笑是我的夢中桃花源。”

    直到強兄找上門,要一起去辦私事,所謂私事就是工作以外的事。于是我分心了,無法寫了。此刻再回來寫時已是下午五點後了。

    ……

    看到葉奇帥︰對龍吟月說︰龍大,我的書《天道之宰》已肥,請您有空來指導一下!感謝。

    我有感而發︰每個人都有過程,只要活著。

    關於那些不切實際的書我看多了,就不能夠多看了,于我沒意義。如同四、五年前的書友幾乎全部不看這些了,走了。這就是過程。即使還在看的極其少數者,也必然不會再去多看的,也必然看不多的。尤其在時間極其有限之下。

    年少的才有充裕的暇去看去摸索、探索,去走那一段段的過程。在過程中踫到了是緣份,然後有的寒暄幾句,之後各奔前程,各往各的方向走。�有�的路,我有我的道。今天我與�無緣會面。他日再相遇的機緣也渺渺茫茫,祝福在茫茫人海中很難相遇的�我彼此各安天命。

    �我相逢在網海上,�有�的,我有我的,在交會時互放的光芒,閃爍著彼此,在時光中分別時無需道別,本該如此,這是一種無聲的默契。

    不確定前頭的方向。也許帶著茫然與愁�在黑夜中無盡的迷航。

    小說看多,只指我個人,對喜歡看小說的人,可能我就是算看的很少的,而我個人並不是很喜歡看小說,如同我沒時間看連續劇,我看是因鮋�h父鱟髡叩奈謀屎 遙 螄胂竦目佔淙夢液鼙晃H緇埔住 鷯埂 ;螄羥薄ぐ骱  N液芨鋈說摹H繽 倚吹氖櫸淺8鋈說摹br />
    那些大師的書我看過了。要我看正在訓練的書,或年少族群偶像的書。基本上都不吸引我了,若有看,也是擁有雅致的時間時,何況現在的我根本沒時間。真的!那些書,這些書,對我沒幫助。也無法讓我品味,娛樂。人該是向前,向上的,走到了我這個階段,不是說前後都無人。而是這條路是我走出來的,只能自己走下去。也許跟另一條路的人,如風凌兄,如你,打聲招呼!說聲加油!

    ……

    在夢入神機的《龍符》閱到︰“自古以來,慈不掌兵,義不行商。”

    在天下雜張詠晴編譯中閱到︰“《功夫熊貓3》是第一部由中國和美國共同作的動畫長片,延續前兩集的中國風,但又更道地了些。因此該電影又被稱垧滽甡醲u錘 斯壑詰那槭欏薄br />
    第一課︰踏出舒適圈。師父︰如果你只是做你能夠做的事,你永遠都不會變得比現在更好。阿波︰但我喜歡這樣的我。師父︰你根本不知道你自己是誰!

    我們都眷戀舒適圈,但在這個安逸的圈圈,絕對無法培養出領導能力。陶鑄領導力,需要靠挑戰自己。有時候,即便你還沒有百分之百的把握能夠使命必達,仍必須自告奮勇。

    有時候,你愈敢踏出舒適圈,愈能知道自己的極限在哪,也更能解自己。偉大的領導人總是謙恭且有自知之明。

    當然,未知的領域可能充滿荊棘,對手的夾擊就像兩面刃不懷好意直追著你。不過,只要縮腹挺胸,你就可以毫無傷的在夾縫中生存。

    第二課︰相信自己,決定自己的領導風格。師父︰你必須踏入下一步旅程,從大俠變成老師。阿波︰但這我不拿手。師父喊要退休,要阿波接棒。阿波一開始很抗拒,接著馬上展示自己是多糟糕的老師。因𣸬� 鴣踔幌肴綬ㄅ諮u其他領導人的帶人方式,結果卻很災難。

    最後,他領悟到,其實“好師父”不是只有一種樣子,可以有自己的風格。

    當一個好的領導人,首先必須相信自己有能力領導。接著根據你對自己的理解,融合你所仰慕領導者的長處,發展出專屬於自己的領導風格。

    第三課︰好的領導就是拉所有團隊成員一把,讓他們成㹴�玫淖約骸︰玫牧斕既耍  換嵐閹腥吮涑賞 恢盅櫻 蚴親粵檔南氚巡渴舯淶孟窳斕頰咦約骸C懇晃渙斕既嘶蛐碓 際峭哦友e表現最好的明星級成員,然而,當他們當上了主管,不該自以𤭮磟钀ⅦぎL曬Φ幕 恚 薔 約核埽 ウ 稍備髯圓煌 那蹦塴br />
    當然,領導這門課永遠是說的比做的容易,但總結下來,一位好的領導者必須真心誠意在乎和尊重你旗下的成員、花時間理解成員的熱情和動機,衷心欣賞每一位成員的內在實力,並且用創意讓成員有朝一日變成比現在更好的人。”(www.101novel.com

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