何小君說出這句話的時候，肖鋒就猛地一拍巴掌。
“這下你總算是悟透了！”
其實之前在說道，那些公司的中高層科研人員，在到了一定的年紀，或者取得了一定的成績之後，就會離開公司的時候。
肖鋒就在不斷的考慮，到底該怎麼安置這些人員。
其實這就是個兩難的問題。
為什麼那些互聯網大廠，會在一個員工年齡到達三十五歲的時候，會想盡辦法讓他們回歸社會？
那些大廠給出的解釋是，到了這個年紀，這些員工如果沒有做到中層管理人員，或者項目帶頭人的位置，那就說明他們的能力有問題了。
而且到了這個年紀，這些程序員的創造力已經快要達到極限了，很難在有其他突破了。
這一點雖然听起來，會讓人感覺很難受，但這卻就是血淋淋的現實。
對于那些程序員而言，他們真的沒做錯什麼，他們為公司奉獻了十多年，而到了這個年紀，公司卻要他們從新回歸社會，這確實很難。
而且這個年紀，再出去找其他工作，也非常不容易。
還好他們有曾經在大廠工作過的經歷，這對他們找其他工作也許有幫助。
還好的是，這些年來公司也不曾虧待過他們，最起碼在薪資方面確實沒少過他們的。
而對于那些大廠來說，他們其實也不願意背上卸磨殺驢的罵名。
可是沒辦法，誰讓咱們背後沒有歐美那樣身家豐厚的財團的支持呢。
就比如谷歌和隻果，他們可能不會讓年紀大，沒有創造力的員工離職，那是因為他們養得起。
因為首先他們積攢了很多的技術專利，每家公司光靠那數十萬的專利，即便躺著每年收專利費都能收到手軟。
另外就是因為他們是業界的頭部公司，再加上背後有著世界第一強g的背景，這讓他們出入全球任何市場，都暢通無阻。
所以他們賺錢肯定要比，咱們國內的企業要容易的多。
而咱們現在正處于追趕的道路上，所以肯定不敢象他們那樣的奢侈。
而同樣的道理，用在第九實驗室的科研人員身上也是一樣。
當他們內部的研發人員，一旦到了一定的年紀? 思維就已經基本定型了? 創造性基本趨近于零了。
公司肯定不能長期養著這些人員，因為他們的薪資待遇? 在公司內部的薪資結構里肯定是高層級的。
而與此同時? 公司每年還都要招聘一批有實力的新鮮血液進來。
而這些新鮮血液，也大多都是名校畢業? 招這樣的人進來，在薪資方面肯定要給足。
兩邊加下來? 這些高薪資高待遇? 勢必會大大提升公司的運營成本。
可就那麼簡單粗暴的讓那些老員工離職，這一方面還要擔心他們要被國外公司挖角，泄露公司的技術機密。
另外一方面，也是對人才的一種浪費。
那到底該怎麼解決這個問題？
肖鋒的提議就給出了答案? 扶持一個技術產業聯盟。
這些老員工? 在公司服務的時間長，肯定對公司的某些細節也是深有體會。
比如某些材料，還有某些設備，他們都是最了解的。
那如果成立一家基金，專門扶持他們去創業呢？
公司沒有經歷顧及的那些細節? 他們都可以去做。
一旦做了的好了，還可以反過來幫助公司。
而且這些人在公司干了這麼長時間? 肯定是最知道公司各個崗位的員工最大的需求的。
如果他們根據各部門員工的需求，研發的東西做成了? 那勢必也能提升公司的辦公效率不是。
另外就是，公司最近要在內部推行3m的管理方法。
每周都要給研發人員百分之十五? 甚至是一天的時間? 讓他們去研發他們自己感興趣的東西。
而這些人研發的東西? 有相當多一部分可能不會成功，但也有百分之三十左右可能會結出成果。
而這些成果里面，有些就喜歡搞研發的人，可能就會和公司共同享受他的研發成果。
對于這樣的研發人員，公司自然是不吝獎勵，升職加薪不說。
還會和他共享專利，會和他簽訂專門的合同，公司的產品沒銷售出去一件，他都能從這件產品里獲得固定的比例分成。
但也有另外一些有野心的員工，可能就不喜歡這樣的結果了。
他們可能更喜歡，自己出去單干創業。
可出去單干勢必要承擔一定的風險，或者需要啟動資金。
而這個時候，公司新成立的基金，就會對他們的創意進行審核。
對于有價值的項目，公司自然是不吝投資，成為該項目的大股東。
到時候萬一這個新創企業，要是做成了，將來在科創板上要是能夠上市。
那公司可就賺大了！
而且這樣的公司越多，對于第九實驗室就越發的有利。
將來公司就會獲得一個科技產業孵化器的好名聲，越來越多的大企業，都是從第九實驗室起步的。
這對于公司而言，也是一個巨大的榮譽。
而對于這樣想要走出公司去自主創業的員工，肖鋒的態度是非常開放的，不但歡迎，還要大力支持。
因為一來他們離開，就會空出崗位，這更加有利于公司內部的新陳代謝，給新人機會上位。
另外一方面就是，如果他們能做成了，這對公司的投資而言，也會意味著巨大的回報。
而當肖鋒和何小君講明白這些之後，肖鋒這時候終于是明白了，肖鋒之前所說的什麼社會榮譽和責任感之類的話。
確實如果第九實驗室真的提攜起這樣的企業，哪怕只有一兩家，那他們在圈子里的地位就毋庸置疑了。
要不了多長時間，那就是業界的絕對武林盟主了！
想想看企鵝之余某團等等，這樣的例子在互聯網業界是數不勝數了。
而在實體業界，這樣的例子同樣是數不勝數。
比如隻果身邊的富士康，還有伯恩光學，瑞盛科技等等。
那個不是蔓延滲透到了整個產業的上下游。
而肖鋒現在的意思，就是要成為整個產業鏈的核心龍頭。
抓大放小，自己做最核心的部分，然後讓其他人去做上下游。
其實像他們第九實驗室發展到今天，上下游同樣依舊有了無數的公司。
只不過他們和隻果不一樣的是，隻果是從來沒有可以扶持過某家企業。
而現在第九實驗室要做的就是，肖鋒打算成立一家基金，從上下游里專門挑選出一些公司，把他們扶持起來。
近些年來，隨著第九實驗室的蓬勃發展，在濱城北面的開發區里面，現在已經誕生了大大小小上百家，專門給他們做配套的上下游企業。
而這些企業，說實話技術水平並不算高。
這些企業有一部分是給他們的藥物生產外包裝的，還有一部分是生產一些第九實驗室專門要用到的一些設備和耗材的。
反正這些的企業，大大小小就有上百家。
現在他們每天都有專門的負責人，就待在大興島上第九實驗室的總部。
一旦第九實驗室這邊要是有任何采購，他們就會立刻和采購部的人取得聯系，然後根據自己的資質，以及招標的內容，進行投標。
而現在肖鋒打算成立一家勸業基金，就是要把這些企業扶持起來。
其實這些企業，表面上看，好像技術水平不高。
但其實如果他們真的在自己的領域深耕細作的話，那他們的產業還是很有搞頭的。
就比如那些看似簡單的存放藥品的小玻璃瓶，還有遮光塑料紙，如果仔細研究就會很有搞頭。
甚至哪怕是一個注射用的小小針頭，只要你認真研究，都會發現我們和國外的技術差距。
就比如我們經常在各大醫院，經常見到的那種推送病人的多功能手術床，和病床。
這東西看似非常簡單，可其實我們大部分都是進口日本的。
至于為什麼？原因無他，人家的技術好，而且產品經久耐用。
至于其他的醫療器械就更是不用說了，很多醫院用的但凡是有一些涉及到技術含量的醫療設備，那幾乎都是進口的居多。
而肖鋒要做的，就是要扶持他的這些上下游小廠，卻參與到這方面的競爭當中去。
他不光要扶持，那些有想法想要從公司走出去創業的研發人員。
他還要扶持，公司的上下游企業。
但凡是涉及到醫療設備的，他就打算支持這些企業進行產業升級，卻研究更多目前國內醫院，和醫療市場里緊缺的設備。
錢不夠的，都可以在他即將成立的勸業基金里獲得支持。
甚至技術上，也可以獲得他這邊的支持。
反正他這里還養著數十名克隆專家呢，對于現代醫藥得發展，這些專家也許幫不上什麼忙。
但是對于未來醫療設備的更新迭代，這些克隆專家還是可以初上一份力的。
而至于醫藥方面，以目前國內藥廠的能力，估計短期之內不會有太大的作為。
不過肖鋒的想法是扶持一批原料藥企業，讓他們把規模和精度都做上來。