實力不允許我低調

1299 不識廬山真面目

類別︰都市言情 作者︰落寞的螞蟻 本章︰1299 不識廬山真面目

    “何總,這個……”

    其實現在國內的很多互聯網大廠,也都曾經學習過谷歌,隻果那一套。

    就是給員工充分的自由,想隻果,谷歌都是在公司內有很多娛樂設施,供員工們放松游玩的。

    如果誰干活干的累了,就可以去休息區放松一番。

    當然人家宣傳的是非常的好,那也是因為人家手里掌握著足夠多的專利,制定了很多行業的標準。

    躺著都可以賺錢,所以人家有底氣,讓員工們放肆的去玩。

    而國內的互聯網大廠,也學習過這些手法,比如在公司內部裝健身房,休閑娛樂區之類的。

    不過後來很快就都取消了,因為他們發現真的玩不起。

    公司員工的素質,真的沒有人家米國人那麼高。

    你敢搞這些,那些員工就真的敢去劃水。

    另外就是有的公司的管理層,覺得這樣很不舒服,手下員工太散漫,讓管理者們就感受不到權利能給他們帶來的紅利。

    所以華國的高科技企業,基本沒幾個敢像米國公司那麼任性的。

    可是現在看看人家第九實驗室,人家就敢,可到底是什麼給他們的底氣呢?

    等看到這些的時候,于總是再也忍不住了,于是就開口發問了。

    何小君是多精明的一個人,雖然于總這話只說了一半,但他還是一下就明白了于總的意思。

    “哈哈,于總想必是想要問,我們到底是怎麼管理員工的吧?”

    “是的呢,看到現在第九實驗室發展的這麼好,已經成了世界級的知名企業,想必在管理上面,肯定是有自己獨到的一套。所以我還真想和何總您討教討教呢!”

    不愧是商場老油條,于總幾句話就把何小君給捧起來了。

    而何小君也只眼珠一轉,然後就笑著說道︰“走吧,到我的辦公室去談。”

    其實現在第九實驗室的變化,還就是源自于前段時間,肖鋒讓人給公司里裝的oa系統小艾!

    而在用了這套系統之後,何小君才感受到,這套系統真的是太強大了。

    而且這套系統,已經不能是簡單的oa系統了,這套系統絕對是一套絕佳輔助的人工智能系統。

    就比如,每個員工到公司里來上班,一早就要登陸這個系統。

    而第九實驗室的這套系統是非常人性化的,他並不要求每個員工都必須早上九點上班。

    他對員工的上班時間要求是彈性化的,你可以來早一點,比如八點半就來上班,也可以為了錯過早高峰而來的晚一些,比如十點。

    反正你的上班時間,就是從你登陸oa系統的時間算起。

    反正只要和你一天之內工作時間滿八個小時就可以。

    當然這是對個人能力強,喜歡單干的員工而言。

    對于那些需要各種配合的科研團隊,那是絕對不允許這樣的。

    或者當公司有需要,或者非常忙的時候,也是不允許這樣的。

    但不管如何,這樣的彈性工作制,也算是給員工的一種福利。

    另外就是這套系統看似很輕松,但其實對員工的工作時間是要求非常嚴苛的。

    首先,你每周開始都要登陸oa系統指定一個工作計劃。

    這周你要干什麼,將某個科研項目完成到某個階段,或者完成多少次實驗。

    然後系統,會根據你的工作計劃,給你分配時間。

    然後會跟中你的工作內容反饋,反正有了這套監督系統你就沒辦法偷懶。

    當然系統也不是周扒皮,還是非常人性化的,每工作四十五分鐘,就會讓人出去休息十分鐘。

    另外就是在上午和下午,都會有十五分鐘的上午茶,或者下午茶的時間。

    反正就是把每個人的工作時間,效率都提升到最大化。

    就算你想劃水摸魚,可是在這套系統的監督下,你也沒辦法劃水。

    而且系統會根據你的工作內容反饋,來給你的工作效率打分,從而完成末尾淘汰制。

    如果你在規定時間內,不能完成工作任務。

    或者如果你的工作效率低下,不符合這個工作崗位的要求,對不起,公司就會辭退你。

    畢竟第九實驗室雖然待遇好,但是也不是做慈善,養閑人的。

    而且公司另外的好處,就是絕對不要要求員工加班。

    當然如果你是自願,或者臨時有特殊需求除外。

    平時絕對不允許加班,將所有的工作都在八小時之內完成,就是對公司最大的奉獻。

    因為科學家們其實早就對成年人做過測試,其實每天真正能夠保持高度集中,認真做事,六個小時,就已經能夠完成百分之一百,甚至百分之二百的工作內容的。

    而其實很多員工,每天在單位,其實大部分時間都是在劃水而已。

    所以這套系統的主要工作,就是要強調讓公司的員工們,每天在公司的八小時內,能夠盡最大可能利用充分。

    將他們的效率提升到最高。

    而且這套系統,還有這很多其他的功效。

    比如可以通過語音的方式,幫你檢索你需要的內容。

    還有自動錄入數據等功能,免去了研究員們做完實驗,收集大量數據,還要手工錄入的情況。

    因為很多數據,小數點後面數字都非常多,所以經常會出現敲錯數字的情況。

    可這套系統,有著超強的掃描識別功能,只要使用特定的掃描儀,幾乎成功率湊是百分之百。

    甚至你只要讀出數字,他就能考語音識別,把數字錄入,這樣就大大提升了科研人員的工作效率。

    還有就是,他自帶的辦公工具,也非常強大。

    <101nove.come軟件,和wps都強大的多。

    無論是寫論文,還是制作ppt,都有只能助手幫助。

    寫起論文,或者制作ppt的效率,都比以前能大幅提升。

    在何小君的辦公室,在听了何小君給講解,並且演示了這套oa系統的強大之後,于總當時就都驚了。

    要知道他們華威就是搞軟件出身的,他自然知道一個好的oa系統對公司有多重要。

    尤其是現在這麼強調網絡辦公的時代。

    像他們那樣的大公司,大多講究扁平化管理,說白了,就是盡量減少中層管理者的存在。

    一方面是為了降低上下級溝通的難度,讓上面能夠最直接了解下面的工作進度,也能讓下級最方便向上面反應需要什麼樣的幫助。

    另外就是為了減少小人弄權,還有就是為了節省公司人力資源成本。

    所以一個好的oa系統,對他們這個有著幾十萬人的大公司而言,可是有著非常重要的作用的。

    他們華威現在用的就是自己開發的一套oa系統,說實話這套系統並不太好用。

    原因嘛很簡單,就是因為公司內部本來就派系林立。

    比如有搞麒麟的,像他就是買手機的,還有其他是做5g項目的,還有銷售的,售後的。

    反正林林總總,大大小小的主管有好幾十個。

    雖然公司已經盡量壓縮中層管理者了,可是隨著公司的做大,這樣的人還是必不可少的。

    而既然有不同的派系,對于oa系統就有各自的想法和意見。

    畢竟每個崗位的工作內容不同,大家對于oa系統的使用需求也不一樣。

    所以難免眾口難調,所以公司的員工,對他們自己的oa系統其實總是有很多說辭的。

    而現在在看了人家第九實驗室的oa系統之後,于總當場就心動了。

    因為這套oa系統真的是太牛掰了。

    就比如何小君,拿著麥克風,說了自己想要寫一篇第三季度工作總結。

    然後系統就自動幫他搜索了,有之前他做過的,還有網上搜索來的其他公司的總結。

    然後他把公司內部報上來的本季度的數據,對著電腦說做成表格,還有餅狀圖,或者是柱狀圖,對比圖等等。

    要求剛一說完,居然oa系統就自動幫他生成了那些表格,還有各種圖形。

    然後在文字方面,從別的地方摘一些,然後再從自己以前的總結中摘一些,然後再把這個季度新的數據表格,以及各種圖形往里面一填。

    這樣一搞,不到一個半個小時,一份第三季度總結的ppt就做完了。

    雖然這只是簡化版,但這效率也是震驚的于總。

    要知道他們公司也是經常要做工作總結的。

    尤其是他這樣的大佬,幾乎每個月都要給他手下的管理者們開會,讓他們做總結的。

    然後他會跟和他平級的那些大佬,一起去參加任總的工作會,也是要在會上做工作總結的。

    雖然平時這些總結,都是由他的秘書來完成。

    但他也知道,他的秘書完成這樣一份總結,那也是要花很長時間的。

    有時候甚至要花掉一周的時間,最後還要交給他來審核。

    可是你在看看人家這邊,不到半個小時就有了初稿,然後就算在花點時間去精雕細琢,可也用不了一周時間吧?

    而這時于總突然心里升起一種感觸,那就是不識廬山真面目……

    看來以前還是低估了這第九實驗室呢,現在看來這可不止是一家生物制藥公司呢!

    這特麼還是一家隱形的it巨頭呢!

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