重生大富翁

第1176章︰陳彤

類別︰都市言情 作者︰南三石 本章︰第1176章︰陳彤

    兩人就此商議起來,看看有什麼辦法能夠表達他們的憤怒,以及讓甦啟在學校里出丑。

    這些人,在國內享受到了最好的教學條件,出國後,各種詆毀自己的國人。

    典型的端起碗吃飯,放下碗罵娘。

    內心腐朽到了極致。

    同樣,還有一個人正在高度關注者甦啟。

    那就是李靈靈,就這麼幾天的時間了。

    她的心髒也隨著甦啟演講時間靠近,而越發的呼吸急促。

    失魂落魄的在校園里,無論走到哪里,她都能听到關于甦啟的議論,以及看到甦啟的海報。

    好的,壞的,都有。

    對于甦啟,她也說不出感受,自己曾經總是站在主動的位置各種要求,甦啟也總是在忍受著她的各種脾氣。

    後來自己越來越過分,已經到了覺得甦啟配不上的地步。

    她覺得自己應該擁有更好的人生,但,離開他後,甦啟反而成了天空中的雄鷹,振翅高飛。

    自己心中認為最好殿堂的米國,在甦啟身上成了征服的對象。

    兩人,已經越走越遠,她也明白,兩人從此無望。

    ……

    對于甦啟的到來,媒體上也各種爭相報道,也有很多媒體守在了機場,守在了哈佛大學的校園門口。

    但是這些人不知道,甦啟已經提前一天到了米國,這時候已經站在了米國橙子科技的辦公室門外。

    身後跟著扎克伯格,許總,陶元凱等等上十人。

    他一走進來,迎來的就是熱烈的鼓掌聲。

    甦啟面帶平靜的笑容壓了壓手,掃了一眼眾人,發現多了很多老外的面孔。

    笑著說“各位,你們創造了一個奇跡,征服了企鵝,很抱歉,我應該要早點過來向你們祝賀。”

    “因為瑣事太多,所以到現在我才過來,希望大家別放在心上。”

    陶元凱說“啟哥,我們沒有一個人放在心上。”

    “企鵝被我們擊潰了,也僅僅只是擊潰了他們在米國的市場,他們還擁有北美,南美兩個市場的大部分。”

    “我們來不及停留享受勝利的果實,馬上就投入到了新的大戰當中。”

    “南美總部我們馬上就會成立。”

    甦啟大聲喊了一聲好,眾人心頭一震,望著甦啟。

    繼續說“一直以來,我在思考橙子科技的全球市場模式,我該怎麼去規劃。”

    “是以一個總部,多個分部的模式,還是任由你們zi you式的開展?”

    “我想破了腦袋,最終有了答案。”

    “我這人如果生活在古代,肯定是個將軍,所以我崇尚戰果論英雄的思想。”

    “我所在全球每一個分部點,你們都可以zi you發揮,以點帶面的去發展自己。”

    “比如,米國橙子科技,你們征服了南美市場,那麼南美市場就是你們米國分部的,那邊我並不會獨立出新公司!”

    “這意味著你們每個人的未來是非常廣泛的,我要的就是你們每個人都看不到自己未來的天花板,換而言之,就是未來無極限!”

    “告訴我你能能不能做到!”

    “能!”

    辦公室里幾十號人熱血沸騰的望著甦啟。

    一些老員工還好,他們習慣了甦啟的講話方式。

    但是新員工內心無比的感慨,難怪別人都說,他們的大老板身上有種獨特的魅力。

    不管你心有多頹廢,他站在你面前,隨便幾句話就可以讓你熱血沸騰。

    幾句話就點燃了你心底的奮斗之火,讓你死心塌地的跟著一起走下去。

    最重要的是,他們的大老板說到做到,說給你多少,到了最後往往還會增加,不向有些老板,年初制定的激勵規則,到了年末的時候成了一句屁話。

    他會用情懷,未來規劃,以及訴苦沒賺錢來搪塞你。

    甚至還有個專門坑員工年終獎管理小故事,被一些企業運用到了極致。

    講的是,一個公司老板因為另外投資失誤,不願發太多的年終獎出去。

    于是他的ceo首先就放了一條信息出去因公司人員膨脹,所以來年會裁員。

    員工們本想著來年還漲工資的,因為老板年中承諾過,現在還裁員,于是人心惶惶,各種恐慌絕望。

    ceo看到了效果,于是又發布說經過自己的努力,來年不會裁員,但是工資可能會下降三分之一。

    消息一出來,員工們各種松了一口氣,下降三分之一雖然很不原因,但是總比失業好,所以勉強接受了。

    接著ceo再次放出消息經過董事會的商議後,董事會覺得他們不能虧待任何一個員工,就算董事會再艱難!也不能虧待一個員工!

    所以董事會決議,明年不會裁員,不會降薪!只不過公司需要周轉,所以今年的年終獎只能減少一半,希望員工們能夠很隨著公司一起度過這個難關。

    消息一出,公司竟然奇葩的bao zha了,各種感恩戴德,說遇到了好老板。

    明明是不想發全額年終獎,但是把事情方法化後,得出的效果完全不一樣。

    如果一開始這個公司發出了減少年終獎一半的決議,只怕董事長的大門早被人給砸了。

    這則專門奧運小管理故事,被各種企業反復使用!

    甦啟不做這樣的老板,對于他現在來說,錢已經只是這數字,他更多的是在乎自己的商業帝國疆土,能擴張到什麼樣的程度。

    這就意味著他需要很多人才,這個社會很現實,你用感情留住的人是庸才,因為不在乎工資的人很有可能是混子。

    你用工資留住的人是人才,因為人才在乎自己能夠拿多少錢,一分付出,換取一分收獲。

    你用感情用工資才留下的人,這種人是大才!也絕對是你的左右手!

    甦啟就希望留住這樣的人!

    而後他們幾個主要人物,一起進了陶元凱的辦公室。

    一進來,許總沒有了拘謹感,坐下來說“咱們的大甦總,你確定不發個公告出去?這會飛機場還一堆的媒體正在等你出現。”

    陶元凱想了下說“啟哥,確實好像要這麼做下,米國媒體不比華夏媒體,他們非常的傲慢,嘴巴也很毒,別弄得給你帶高帽子。”(www.101novel.com

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