下午的實習分配結果出來了，甦笙笙果然在大家的預料之中，到董事會秘書處實習跟崗，這實在是一個難得的機會。
就算撇開任務不談，秘書處對甦笙笙的誘惑也是巨大的。
畢竟，能在那里工作的人絕對都是精英型人才，就算是有背景的，也得是有本事的關系戶才行。
陳曉輝被分配到集團的品牌部，楊雪初被分配到培訓部，其他新人也都各有著落。
所有新人在人力資源部的引領下去到各自分配的部門了解情況。
秘書處在二十二樓，甦笙笙看著電梯里跳躍的數字，心中既期待又忐忑。
電梯打開，一派繁忙的景象把甦笙笙震懾住了。
不是每個人坐在自己位子上對著電腦，而是不停有人在疾走飛奔，忙碌的穿梭著，電話鈴聲更是此起彼伏，盡管是如此繁忙，一切依然井然有序。
人力資源部與秘書處做了交接，很快有一人迎上來。
來人是約莫40歲左右的中年女性，微胖，帶著眼鏡，看起來很和善，周圍的人都喊她劉姐。
劉姐帶著甦笙笙簡單熟悉了辦公環境，就開始交待她幾樣簡單的工作。
甦笙笙很清楚，這是對她基本工作能力的考核。
一份是文件概要整理，一份是將文字用PPT的形式簡明的表現出來，還有一份是EXCEL的數據處理。
她坐到分配的工位上，一頭扎進去，花了兩個多小時，全部做好。
劉姐過來驗收成果的時候，笑著點了點頭，顯然是滿意的。
她之前多少听說了甦笙笙是有背景的，人事部迫于關系的壓力就這麼給秘書處塞閑人，她最初是反感的，卻又只能無可奈何的接受。
不過現在看來，這個女孩子倒是出乎她意料的專業。
她考慮了一下，決定將一份正式的公文擬定交給她。
秘書處工作繁忙緊張，如果有人能馬上上手做事當然是再好不過的。
甦笙笙定楮一看，猛的吸了口氣，她到秘書處第一份要擬定的公文，居然就是席永青的解聘書。
壓下心中驚疑，她認真謹慎的寫好初稿後，又來回看了幾遍，這才將文件上傳到系統中逐級審批簽發。
快要下班的時候，秘書處又召開了一個臨時會議，對董事會例會的決議進行了整理。
會議雖短，甦笙笙卻從秘書處負責人的口中，大體知道了董事會的構成。
萬禾集團的董事會常駐理事，一共有七名，分別是洛平海、喬逸、吳興國、席永青、譚近賢、王越和李長慶。
集團所有重大事項的決策全都必須通過董事會常駐理事的表決。
甦笙笙分析，目前的董事會格局，幾乎可以說是洛平海的一言堂，因為盡管王越和李長慶並不算是洛平海自己人，但在少數服從多數的規則下，王李二人的言論在董事會並沒有受到多少重視，也起不到多少作用。
她的分析沒有錯，何況，王李二人的持股數量也遠不能和其余五人相提並論，當然，這一點甦笙笙還不清楚。
不過，這樣以洛平海為首的格局是建立在常駐董事成員不變的前提下，一旦人員有所調整，很多事情就成了未知數。
就比如現下，吳興國和席永青的相繼離開，董事會的格局一下就大變樣了。