管中窺豹，可見一斑。
就出省口這個事兒，張小北就看出來了。
gy資產是怎麼流失的，一是缺乏監管，二是沒有一個正確的價值觀，也就是企業文化的導向。
沒有讓職工掙錢掙在明處。
這種事情，自然是下面效仿上面。
所謂上梁不正下梁歪，一顆老鼠屎壞一鍋湯。
這煤承公司的領導，肯定有一半個蛀蟲在里面。
沒事兒，快了，煤焦領域反腐專項斗爭等著你們呢。
你們不把gj資產當回事兒，難道還等著gj把你們當回事兒？
什麼玩意兒，對不對。
當然了，說到這里，張小北又想起了這不遠處的大礦。
這大礦，是屬于濱煤集團的。號稱唐省第一礦，之前提過。
你說這產量能小的了？
煤炭市場這麼好，那效益呢？
可是你看看人家的礦區建設，修建一個公園，妥妥的兩個y，就沒了。
沒錯，目前我國所要解決的主要矛盾，是人民日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾。
但是人民日益增長的物質文化需求，不等于文化硬件設施的超標需求啊。
修建個公園，讓職工們有個健身場所，這個無可厚非。
煤炭效益好，職工享受發展的成果，應該的！
可是豪華水幕呢？據說那玩意兒還能放電影呢！
你放一個讓大家看看？
一次沒見你用過啊！
超大養魚池呢？
那錦鯉一條一尺多長，你換了幾茬兒了？
還有，那音樂噴泉一年咋沒見你開過兩回呢？
請問，這些真的需要嗎？
所有的一切，都歸結于有四個字沒有做到。
那就是——實事求是！
這個是最難的。
那要不然，金盛集團一個地方改制企業，能夠榮登全省煤炭效益多少佳，你濱煤集團咋就沒有上榜呢？
相反，金盛集團的建設哪一樣落下了？
沒有公園？沒有醫院？還是沒有子弟學校？
什麼沒有？一到夏天花紅柳綠的，也挺好看啊！
半花園式的礦井，咱們也有啊！
可是翻看翻看造價，那才多少錢啊！
但是，其他的，再看看社會責任擔當，就2007年半年不到的時間，捐款就快2000萬了。
年初就為縣里的公益事業捐了999萬。
縣政府因為這個獎了金盛50萬元，但轉手就又捐給縣醫院了。
捐款就是捐款，要什麼獎勵嘛。
搞“村村通”建設，捐了50萬，不久前雨季即將來臨，防洪捐款又是個30萬。
前一段時間，給當地小學建設捐款200萬。
對了，為縣老干部活動中心捐款還有00萬元。
這是一下子能想起來的，還有沒想起來的呢。
對了，這不是很快就要高考中考了嗎？這“貧困獎學金”又是個小00萬。
這是每年的基本動作。
什麼是干事兒，這才是干事兒啊！
這承擔了多少社會責任？
這叫好鋼用在了刀刃上。
抓住了主要事物的主要矛盾，抓住了主要矛盾的主要方面。
真正抓住了龍海縣老百姓的真正需求。
物質文化的需求，那是從整個社會來說的。
金盛是龍海縣的金盛，自然要對整個龍海縣的老百姓擔起一份責任來。
這才是好企業。
可不像你大礦，跟gj還討價還價。
有利潤不想上交，盡想著截流搞項目花錢。
雖然你的職工工資高一點，但你是省屬企業啊，高一點沒什麼。
我們金盛的工資跟改制之前相比，也翻了好幾番呢！
我們男職工都有生育保險，怎麼樣？那樣比你少了！
事兒就不是你們那麼干呢！
好吧，不說了，一說張小北就得感嘆好一陣子。
怪不得孔清榮同志對金盛評價那麼高呢！對比也有點兒太明顯了。
當然，你也不能光挑人家毛病，說人家的不是。
人家在技術上確實是先進，已經是綜合采掘了。
據說井下都是防暴車輛，車來車往。
哪里像咱們礦，人還得跟“猴子”一樣，坐“猴車”呢。
但是我們是靠自己，你們花的是gj的錢，那個不一樣。
就那個什麼什麼技術，你們徹底掌握了？
不是有三個什麼gerany的專家一直住在這兒嗎？管吃管喝的。
是，金盛現在是面臨著人才短缺和技術不足，但是我們發展靠自己。
腰板兒挺的直溜啊！
這不是，張小北之前有一天見周睿的時候，周睿還說了，集團現在計劃增能擴容，計劃把所有的礦井都搞成綜合采掘呢！
總投資下來，六個礦，連技術裝備帶人員學習培訓下來，一個礦至少一個多y的投資。
這叫手筆。
要知道這個賬可不是這麼算呢，一個礦一個多y，六個礦，六七個y？
錯了！
這采煤方法改革要干下來，時間得耽誤半年呢啊！
半年以內沒產量，就在這大好的時候。
三四百萬噸產量，平均一噸不多算，00塊錢。
這是多少？20多個y啊！
還得給大家發上工資，交上保險。
里里外外算上，多少錢？自己加法不錯，腦細胞不在乎那幾個的，算一算。
當然了，這個事兒現在還在方案研討階段，但據說是2008年一開年，就要開始干了。
不過似乎，張小北又想到了什麼。
對，是想到了張德茹處長所說的“雷霆手段”。
看來，這大型國有企業也即將面臨著改制啊。
原有的運行機制與市場經濟已經有點不相符合了，各種弊端已經開始暴露出來了。
有一句話很流行，叫與時俱進。
社會發展了，經濟進步了，體制和機制一樣要跟的上，否則會落後的。
所以，改革，勢在必行。
不能老讓gj承擔無限責任。
直到這時，張小北才對孔清榮同志的那句話，有了更進一步的理解。
“爭取把把金盛集團做成一個更成功的典型案例，給我們唐省的煤炭經濟和社會經濟 出一條好路子。”
是的，盡管金盛還存在這樣或者那樣的問題，但是金盛集團的高層，尤其是劉向波董事局主席，已經從高度戰略上對企業的發展做出了精準定位。
連續幾年了，都不分紅，一直想要發展生產技術，建設人才隊伍，承擔社會責任。
這才是一個偉大的企業，這樣的人才可以稱得上是“企業家”。（www.101novel.com）