很多時候就是這樣，當你經歷過的時候你會覺得很多事情理所應當。可是，沒有經歷過這些的人卻很難去發現。
就像重力，後世上過初中的人都知道重力，都知道萬有引力，可是在牛頓之前，沒人能想到。
現在的方便面廠也是一樣，後世許多常規的東西都沒有，比如︰年會！這個後世普遍存在的東西，現在並沒有在廠里出現，去年沒有舉辦，今年也沒有準備，如果李去病不提的話，肯定是不會出現的。因為創辦工廠的這幫人都是農民，都沒有經歷過，都沒有這個概念！
李去病想了想，很鄭重地對幾個大人說︰“明年廊坊的分廠人員是怎麼安排的？”
三叔接話道︰“這個我們早就商量好了，廊坊的分廠我去管理，然後從廠里調2個車間主任去當副廠長，4個車間副主任去當車間主任，再調8個班兒長過去，從老員工里抽出來80名去那邊老帶新，把那邊的人帶起來後再調回來。”
“那明年上海的分廠呢？誰去管理？東莞的分廠又誰來管理？”
李去病的這兩個問題一下子就把大人們問住了，是呀，不可能所有的分廠都是自家人來管理。按照原先李去病的規劃，後面會在全國開一二十個分廠，不可能像現在開一個分廠一個創始人出去，那樣的話3個分廠以後就沒人可用了。
李去病的問題還沒結束︰“咱們剛才還答應了人家，要搞這個足球俱樂部，這個又誰來管理？”
幾個大人面面相覷，不知道怎麼回答李去病的問題，他們實在是沒有想過這方面的問題。
四姨夫思考了片刻道︰“我明白去病的意思了，去病的意思是我們要培養人，不能夠什麼時候都親力親為。”
李去病點頭道︰“就是這個意思！這次這個分廠是姨夫和三叔帶人搞的，但是我覺得姨夫和三叔不應該再繼續事無巨細地盯著分廠的事情，完全可以在廠里面進行內部招聘，招聘分廠廠長。”
四姨夫道︰“怎麼個內部招聘法？”
李去病停了一下，在心里過了一下，組織了一下語言︰“咱們可以在春節前對廠里所有中層干部下發通知，告訴他們廠里準備在他們中間選拔廊坊分廠的廠子和副廠長，讓他們做準備，年後開工後想要競聘的人到四叔這里報名，最後咱們對這些報名的人挨個進行問答，最後選出咱們認為比較合適的人選。選出來後就排他到分廠上任，試用期三個月，如果試用期內做的很不錯，就正式任命，如果試用不合格，就從原先競聘的人再重新選。”
幾個大人思考了一下李去病的方案，都覺得這個方案可行，不過還有疑問。
三叔道︰“這要是去了之後不合適，再調回來，很傷面子的呀。”
“傷面子也要干呀！做大事的，哪有不得罪人的？！而且，如果連這點面子都才過不去，以後怎麼做更大的事？”
听了李去病的話，三叔點頭表示同意。
四叔道︰“那到時候我們問什麼問題呀？”
很顯然，大人們完全沒這方面的經驗，不知道該從何處下手了。
“咱麼主要是從管理上入手，比如︰生產車間怎麼管理？原材料怎麼管理？倉庫怎麼管理？搬運工怎麼管理？行政、人事怎麼管理？食堂怎麼管理？宿舍怎麼管理？”
李父擔憂地道︰“問這麼多，我怕廠里沒幾個人能夠搞明白，到時候招不到人！”
“咱們可以主要問生產車間怎麼管理？原材料怎麼管理？倉庫怎麼管理？畢竟這三樣是咱們廠的重點，但是其他的也要問，知道的越多、知道的越詳細就說明越合適，不要求全知道。”
听了李去病的話，幾個大人再也沒有什麼意見和問題，都覺得這個方法不錯，最後李父決定就這麼干。
一個問題解決了就是下一個問題的開始。
李去病又提出了自己的另一個疑問︰“分廠的財務、行政、技術人員準備好了麼？”
三叔回道︰“財務和行政直接從廠里的財務部和行政部調人過去，現在缺的就是技術人員！”
一听三叔的話，李去病就有點不高興︰“我記得去年這個時候我不是說了麼，“先招夠50個”，難道廠里沒招人？”
李父覺得李去病的語氣不是很好，瞪了李去病一眼︰“你這孩子，咋說話呢，沒大沒小的。”
李去病讓自己放松下來，使自己不那麼嚴肅，呵呵一笑道︰“伯，我這不是著急麼！”
“著急也不能這麼說話，下次再這麼說話，看看我不收拾你！”
對于父親的話，李去病只能夠一以笑應對。
四姨夫打圓場道︰“哥，去病也是為廠里的事著急，你就別說他了。”然後四姨夫扭頭兒對李去病說︰“現在的大學生都包分配，沒幾個能看得上咱們這個小廠的，即使有願意來的，一听咱們是在小縣城下面的農村，立馬就不來了！去年你四叔忙了幾個月就招了七個人！不過你也看到了，咱們廠廠發展的這麼快，加上原來的三個也忙不過來呀！分不出人手到廊坊那邊了。”
听了四姨夫的話，李去病發現這和當初自己搞軟件公司、快遞公司的情況差不多，而且更糟糕！
最起碼軟件公司是在上海，快遞公司是在深圳，而且快遞公司招不到比較好的人才的主要原因是快遞這個事物並沒有被大眾所接受。
但是現在呢，廠子是在落後的農村，應聘進來了就意味著要和城市拜拜了，實在是難以打動這些身為天之驕子的大學生！
李去病不由得想起了自己在深圳給快遞公司出的那個點子，就對大人們說︰“現在國企不都在改革麼？要改革就會有工作調整，有些人也就沒工作了，我看不如就去許昌、漯河、鄭州那些在進行改革的國企找人，招一些懂技術、懂管理、懂財務的人。而且，招人的時候盡量招年輕人，在國企混的時間久的多多少少都很油滑，年紀大的混的久的有些都是混吃等死，不是很利于咱們廠的發展。”
幾個大人听了李去病的建議，和當時的陳大偉巴反應差不多，紛紛點頭。
四叔道︰“這是個辦法我看行，過了年我先去許昌、再去漯河，如果還招不到人我就帶人去鄭州招人，我就不信那麼多下崗的我招不到人！”
“行，人的事情就這麼定了，咱們多招人，不僅要招夠現在用的，也要招夠未來需要用的準備著。”
對于李去病的話，大人們都表示認同，于是這一議題也過去了。
整個總結會議除了一開始是四姨夫在做總結之外，後面都是李去病在提出問題，大人們在回答問題，如果李去病對問題的答案有疑問，就提出自己的疑問然後給出解決問題的方法。
李去病想了想道︰“伯、姨夫、三叔、四叔，我發現你們現在還是對什麼事都親力親為，這樣不好。”
李父道︰“你有啥想法，說說。”
“我的想法是需要成立一個總經理辦公室了，來幫助你們處理問題。”
李父道︰“你這個總經理辦公室主要做什麼？”
“這個辦公室主要是幫助你們處理一些日常的不需要你們親自去處理的問題，比如說︰需要你們來進行批準的員工請假、一些日常問題處理，只有比較大的問題才會交到你們手上讓你們來處理。”
李父想了想道︰“現在也沒什麼必須我們處理的問題呀，這樣一來，我們幾個不久沒事可干了麼？”
“沒事可干多好呀，可以和供應商喝喝茶、吃吃飯、聊聊天，可以看和經銷商喝喝茶、吃吃飯、聊聊天！再說了，等到以後分廠多了，你們忙都忙不過來。就說現在吧，都是忙到現在才回來，要是有了這個辦公室也不會再出現這種情況。而且，我想著，這個辦公室要全是高學歷的人組成，這樣一來，這個總裁辦還會成為廠里的高素質干部培訓基地，以後就不會再出現人才不足的情況了。”
很顯然，李去病的理念和家人的理念大不相同，而且這個“總經理辦公室”的概念也是家人們以前完全沒有接觸到的，所以幾個大人都顯得很是猶豫。
最後，還是對李去病一貫的信任佔了上風，大人們同意了李去病成立“總經理辦公室”的建議，並打算在春節後開始組建。
李去病對四姨夫說道︰“姨夫，我想讓凱哥去擔任足球俱樂部的總經理，你看怎麼樣？”
李去病最後的一個想法出乎了所有人的意料之外，四姨夫一听頭搖的和撥浪鼓一樣︰“不行不行，小凱太年輕了，而且沒有什麼知識、文化，也沒什麼見識，更是不懂什麼足球，你還是另外找人吧！”
李去病道︰“姨夫，這個俱樂部總經理不是具體管事的，主要是幫廠里看著攤子，最主要的是看著錢，保證這個錢沒有亂花，俱樂部可以正常運轉下去！”
听了李去病的解釋，四姨夫想了半天，最終道︰“好吧，你和小凱自己說吧，要是他願意，我就沒問題。”
“行，姨夫，要的就是你這句話，明天我就去找凱哥說去。”
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