風起2010

第135章 第一次董事會會議

類別︰都市言情 作者︰江河邈遠 本章︰第135章 第一次董事會會議

    陳江河離開周校長的家後,就開著車來到了公司。

    到了約定的時間,陳江河和陳喬木去一樓迎接康龍集團派出的董事薛亮。

    “薛總,歡迎!”看到薛亮,陳江河主動上前握手。

    “恭喜陳總,順利打敗知乎。”薛亮也伸出手回應,笑著對陳江河說道。

    “同喜,同喜!”陳江河也喜笑顏開。

    “陳總,我听說知乎已經在清算財產,申請破產了,你真沒讓我們失望!”薛亮豎起了大拇指,笑著說道。

    兩家問答平台之間的輿論戰,薛亮一直在關注。

    陳江河接到他的通知後,馬上對知乎采取了果斷的輿論打擊行為。

    穩、準、狠!

    薛亮對陳江河的行為非常滿意,輿論戰里星河問答佔據了上風,就是因為抓住了知乎的死穴。

    知乎不是號稱“精英社區”嗎?

    “金玉其外,敗絮其中”听說過嗎?

    那就讓網民們知道這個“精英社區”的華麗精美的包裝下,真實的知乎到底是什麼玩意。

    知乎被有關部門下令關停整頓之後,已經被宣判了死刑,各路風投紛紛對知乎敬而遠之,星河問答順利地獨霸了國內的問答市場。

    所以康龍集團投資部門對星河公司的估值暴增了一倍,已經變成一億多美元了。

    “多虧了你們的幫助。”陳江河謙虛地說道。

    要不是薛亮的通風報信,陳江河還不知道知乎已經接觸到了有意向的風投,說不定還真的讓知乎融資成功了。如果知乎融資成功了,陳江河想要打垮知乎就需要很漫長的時間,沒這麼輕松容易了。

    “哪里哪里,都是陳總有本事。”

    兩個人就這麼虛偽地相互恭維,商業互吹。

    “對了,能不能透露下,陳總你是不是上面有人啊?”互相吹捧了對方後,薛亮眯著眼楮,冷不丁提出了這麼一個問題。

    “哪里的話,我家就是平頭老百姓,哪里認識大領導啊?而且我用的都是合法的商業手段,怎麼能說我上面有人呢。只能說知乎太倒霉了,撞到了網絡掃黃。”陳江河立刻否認道。

    他心里有猜測,卻沒必要說給薛亮听。

    看到陳江河矢口否認,薛亮笑了笑,也沒有繼續追問了。

    “在門口說話不方便,我們進樓吧。”陳江河邀請道。

    “恩。”

    于是三個人走進了辦公大廈,邊走邊聊。

    走出電梯來到星河公司租用的那層樓,陳江河先帶著薛亮游覽了一遍公司,員工們都在座位上工作,看到兩個老板陪著薛亮有說有笑,都比較興奮。

    他們都看過陳江河召開的新聞發布會,認識兩個老板陪著的年輕人是康龍集團派出的代表薛亮。

    等老板們離開,員工們就竊竊私語起來了。

    “你們看,那是康龍集團的薛亮,他來我們公司考察了。”

    “不是都簽好協議了,錢都到賬了嗎?為什麼還要來考察啊?”有員工疑惑地問道。

    “好像是來開董事會的吧,”有消息靈通的員工猜中了答案。

    游覽完公司,陳江河不好意思地對薛亮說道︰“公司初創,辦公條件有點簡陋,見笑了。”

    “條件不錯了,能湊合用就行了。等公司規模擴充到一層樓裝不下,再換辦公樓也不遲。”薛亮笑著說道。

    “我也是這麼想的。”陳江河點頭同意道。

    “公司也游覽完了,咱們什麼時候能開股東大會啊?”薛亮問道。

    “都準備好了,隨時可以開。”陳江河說道。

    “那就現在吧。”薛亮盯著陳江河說道。

    “沒問題,我現在就帶你去會議室。”

    于是三個人走進會議室,真是召開股東大會修改公司章程並選舉董事。

    星河公司的股東從兩個人擴充為三個人,變更為陳江河、陳喬木兩位個人股東,還有康龍集團這個機構股東。

    三人董事會里,陳江河是董事長,陳喬木是普通董事,薛亮是享有重大事項一票否決權的董事。

    其實陳江河和陳喬木兩個人肯定是一個團體,三人董事會中佔了兩票,妥妥的“超過半數”。

    陳江河雖然表面上沒有一票否決權,其實還是能夠控制董事會,隱含著“一票否決權”。如果以後董事會規模擴大,陳江河為了維持對董事會的控制,就需要在公司章程里增加對自己有利的條款了,只是現在還沒有必要罷了。

    選完董事之後,陳江河主持召開了第一次三人董事會。

    這次董事會主要討論兩件大事,第一件事是公司擴張的事項,第二件事是內部管理體系的革新。

    按陳江河的計劃,打敗知乎之後,公司將會快速擴張。

    公司要開發出兩個新的app“星河課程表”和“星河雲筆記”。

    為了開發新的app,公司的技術部門需要更多員工,其他部門也要適量擴充,公司總員工數量要從二十多人擴充到接近一百人。

    星河公司不光要進行大量的社會招聘,還會去各大高校進行春招,大量招聘新員工。

    第二件事,薛亮會帶來幾個經驗豐富的優秀財務和管理人才進駐星河公司,對星河公司的賬目進行審查,而且還會把大集團成熟的治理模式帶進星河公司。

    公司初創招員工的時候,通過陳喬木的校友關系邀請來了不少優秀的程序員,但是沒有通過獵頭招到高水平的管理人才。

    因為那些在大公司任職的經驗豐富的管理人才們都不願意放棄現在優渥的條件加入一家充滿風險的創業公司,更別說是一個十八歲的毛頭小子開辦的公司了。

    所以星河公司的管理模式還比較粗放,公司的酬薪結構不夠清晰,kpi考核虛有其名,獎金激勵計劃不夠合理。

    星河公司擴張在即,迫切需要引入高級管理人才,需要更加合理的員工酬薪結構,更加科學化的kpi考核,更加成熟的獎金激勵計劃等等……

    在董事會快結束的時候,陳江河笑著對薛亮說道︰“薛董,我已經迫不及待地想看到你的專業團隊帶來的改變了!”

    “哈哈,你別急,等我們把你們公司的文件和賬目都熟悉了,他們的報告一定會讓你大吃一驚的!”薛亮看到陳江河對康龍集團派出人員的期望這麼高,也非常高興。

    “我期待著那一天!合作愉快!”陳江河又對薛亮伸出了手。

    “合作愉快!”薛亮也伸出手笑著回應。

    兩個人的手握在了一起,這昭示著改變,新的改變會讓星河公司脫胎換骨。(www.101novel.com

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