nbsp; 隨著時間的推移，任流生對自己原先的想法逐漸有些動搖，這時候收到一個保險公司的面試通知，任流生之前投了他們公司的企劃人員職位，是想著進去之後不只做平面設計，還會接觸到策劃這類工作。任流生決定過去看看。坐車到庚隸人壽公司招聘的現場，看到有近百個人在面試，果然是全國有名的人壽保險公司氣派。
任流生到面試登記處進行了登記，領到一張空白的個人資料表，上面要填寫自己的聯系方式，之前的工作經歷等信息，整個表格填下來就跟一張簡歷表差不多了。然後在登記處的指引下，任流生找到了給自己面試的姚經理，姚經理是個女的，穿著一身黑色職業套裝，近四十歲，姚經理看到有人過來，微笑道︰“你好，請問你是要面試什麼職位的？”
任流生︰“我投遞的是企劃人員這個職位。”
听到任流生的回答，姚經理好像之前的熱情稍微減少，這是任流生的感覺，只是職業的素養讓她看起來前後並無差別。她給了任流生一支筆，讓他先填資料表，任流生填完了，遞給她，她看著表，跟任流生說道︰“你之前在廣告公司做過，對于企劃工作里的美工，應該沒什麼問題的，只是你畢業沒多久，有沒有想過做更有挑戰一點的工作？”
任流生疑惑道︰“是哪種工作更有挑戰性？”
姚經理︰“平常的職位都是只有基本工資，以後入職時間長了雖然定期漲薪，但是比起做銷售拿提成，工資的彈性要小很多，剛畢業沒多久的大學生應該不會甘于一輩子拿死工資吧，你可以試著挑戰一下自己，進行銷售的工作，你會發現成功並沒有你想像的這麼難。”
任流生知道自己的性格，說道︰“做銷售的話，我覺得自己是不太合適的，還是先從企劃做起吧。”
姚經理︰“每個人的性格都不是天生的，可以在工作中慢慢改變，我剛開始工作的時候跟人交流也沒有現在這麼輕松，但銷售的經歷鍛煉了我，相信你這個大學生重塑自我的能力應該也不會差。可以先這樣，你先到會議室里听听總經理的講解，他會跟你說我們的銷售模式，講完了，你再過來我這，我們再談談你的想法。”
任流生答應了，她讓任流生在個人資料表上的介紹人寫上她的名字，任流生心里開始有些懷疑。
任流生進到了會議室，里面已經坐著了幾十個人，投影儀上循環播放著介紹庚隸人壽公司的宣傳片，看著的確大氣磅薄。找個中間靠前一點的位置坐下，任流生觀察著四周的人，都是比較年輕，不到三十歲。坐了一會，一個三十歲左右的男經理笑著走進來，說了聲︰“大家好！”“我是陳經理，下面先由我介紹一下庚隸人壽公司的情況。”
陳經理的介紹跟之前了解的情況差不多，面試的時候這麼介紹自己入職的公司規模有這麼大，前途光明，這些都是正常的流程。只是任流生看到一個四十多歲男性站在門口朝里面看著在座的面試人員，一幅審視的樣子，他的眼神讓人感覺不舒服。里面講解的陳經理似乎一直想調動起在座人員進入庚隸人壽的興奮勁，對成功的渴望，但似乎沒幾個人買賬。任流生本來是外冷內向型的，更不會隨著他的調動大聲呼喊。
可能是陳經理講課的效果沒有達到預期，四十多歲的男性走了進來，陳經理見狀退了出去，那個男的說道︰“大家好，我是庚隸人壽穗城市分公司的總經理，姓汪，可能小陳剛才有些沒說清楚，我在這里再深入講解一下，希望你們以後都能走上人生的康莊大道。”
“其實我們穗城市分公司有完整的晉升體系，大家在生活中一定也能知道保險對于人生的重要意義，所以一定能想象得到，保險這塊市場需求有多大。李嘉誠曾經說過︰“別人都說我很富有，擁有很多的財富。其實真正屬于我個人的財富是給自己和親人買了充足的人壽保險。”邱吉爾也說過︰“如果我辦得到，我一定要把保險這兩個字寫在家家戶戶的門上，以及每一位公務員的手冊上，因為我深信，透過保險，每一個家庭只要付出微不足道的代價，就可免除遭受永劫不復的代價。”
“下面我詳細解釋一下我們公司的晉升體系和各位的光明前途，大家進入公司之後，先是從公司基礎的業務員做起，拉到了三張保單，就可以晉升為業務組長，如果拉到了九張保單，包括你介紹進來的業務拉單量，加在一起，只要達到九張，就能晉升為業務經理，依此類推，最終到區域經理，而每一級的銷售提成也會逐級增加，業務員是10%，業務組長是15%，
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）業務經理是20%，區域經理是30%，大家可以看到，級別越高，提成其實越高，再乘以逐漸增多的保單金額，你們的收入可以達到你們之前想像不到的數字，而區域經理每年還有一個月的公費出國旅游假期。好的，下面就讓你們看看那些區域經理的待遇，希望你們也能像他們一樣走到人生巔峰。”
接下來播放的視頻，就是那些成功的區域經理坐著豪華油輪出國旅游的情景，旅游的地方都是世界著名的景點，總體來說就是激發人們對于成功的欲望，以為之前一級一級的提升其實並不難，很多人在這兩個經理的一再暗示下已經理解了，就是要多介紹人，自己單槍匹馬都跑業務，幾乎是不可能做到區域經理的。仿佛按照他們說的，就能從業務員-業務組長-業務經理-區域經理，一級一級的升上來，走上人生巔峰。卻很少有人能明白一將功成萬骨枯的道理。
散會之後，任流生回到之前的辦公室找到姚經理，她面前已經有人在談話，任流生在旁邊等著，看著一個年輕女生交了150元的制服費和培訓費就離開了。姚經理看到任流生，拿著他的資料表，說道︰“你听了汪經理的演講，有什麼感覺嗎？”
任流生︰“做業務的確是一條挑戰自己的路，只是我還是打算從企劃人員開始。”這時候的任流生還以為能進去做企劃人員。
姚經理臉色一變，說道︰“既然你還是堅持自己的想法，我看你的專業和之前的從業經歷，也能勝任我們的工作，我就同意讓你入職，入職之前，我們庚錄人壽都要進行入職培訓，到時候是跟同一批招聘的業務員一起，每個人都要交150元的制服費和培訓費。”說完看著任流生。
任流生听到她這麼說，心里已經有一些懷疑，這種不是正常的情況，培訓費不應該由剛招聘進來的員工支出，制服費也可以培訓完成了再收，甚至應該是由公司提供的，畢竟培訓完成，已經算是正式的員工了。腦子一下轉動了這些，雖然想不出什麼原因，但還是委婉地說了，要先回去考慮一下，姚經理也沒辦法勉強。走到外面，任流生果然看到了牆上貼了不少名人關于保險的言論，只是不知道這些人是不是真的說過這樣的話。回頭看著依然熱鬧的招聘場景，任流生無奈地苦笑。
隨著找工作的時間越來越久，任流生後來不得不承認，之前自己的想法還是太簡單了。即使在打算離職之前幾個月任流生已經開始計劃，只是現實還是與自己預期相距甚遠。也許世事就是這樣吧，即使在一個方向上已經考慮了很多因素，走著走著，到頭來還是會發現其實走不通，或者是走得很艱難。任流生想著，可能自己不得不調轉一下方向了。在這段時間，任流生對人生有很多的疑惑，甚至否定，就像北島的詩歌《一切》，任流生也寫了自己的《沒有什麼》，只是北島後來有了舒婷的《這也是一切》相和，不知道有沒有人能對自己進行開解呢？
沒有什麼
沒有什麼能確定
沒有什麼能暫停
沒有什麼是理所當然
沒有什麼是本應如此
沒有什麼會讓明天有精彩
沒有什麼會讓心里起醉意
沒有什麼語言說到未來
沒有什麼悸動留到現在
沒有什麼危險最後是災難(反而可能是解脫)
沒有什麼痛苦歸結于叛逆(反而可能是訴說)
沒有什麼成長能披孝順
沒有什麼青春能被批準
一次一次面試的踫壁，讓任流生意識到，現實並不像理想那麼美好，現實中有太多這樣那樣規則的限制，理想中的自己往往只在意自己想要的東西，其它對自己可能產生影響的各種因素很容易被故意忽視掉。最後只能選擇妥協，更改了自己換工作時的初衷，還是打算先找自己有經驗的工作，再考慮以後的事。
任流生離職兩個月後，去一家裝修設計公司面試，面試時候，自己在校所學還有之前工作的經驗，都很適合他們招聘的職位，而且工作崗位也會接觸到新的工作內容。任流生覺得挺適合自己，他們通知自己去上班的時候，就答應了下來。正好之前公司的老板也讓任流生盡快搬走，說會有新的員工入職，可能是覺得任流生離職後住在哪太久了，對其它人影響不太好。
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