nbsp; “怎麼回事，前面的車怎麼停下了？”
林楓站在後座上，抬著小腦袋好奇地向前看，武老三卻是整個人都繃緊了，副駕駛上的小菊也迅速跳下車，然後站在車頭位置警戒。
林楓好笑道，“老三這里是國內，沒必要這樣緊張，放松點吧。”
“嗯。”
武老三應一聲，他看到前面的燕子走了過來，她的臉上表情很正常。
燕子扒著車窗，問道，“前面有一名光學儀器廠的女職工要見您，您見嗎？”
“不見，一點規矩都沒有！”
高月心情不好，讓誰坐上六七個小時的車程也不會有好心情。
“董事長您好，我是高秀美，我爸爸是光學儀器廠廠長高愛國，我是歸國的留美博士生，是個多才能的理工女，今天我要向您毛遂自薦！”
高秀美扔掉雨傘，一邊跳著擺手，一邊扯著嗓子大喊。
“媽，還是你的本家呢，就見一見吧。”
林楓對毛遂自薦的高秀美產生了興趣。
“讓她過來吧。”
高月搖下後座車窗，看著高秀美沉默了一分多鐘後，才讓小菊給她撐傘。
“長話短說，一點規矩都不懂！”高月董事長的氣勢端得很穩。
高秀美躬身一禮，站直身體，說道，“我雖然是個理工女，但一點都不木訥死板，反而比較靈活變通，遇事有較強的解決能力，我的性格是典型的理智戰勝情感型。”
“長話短說！”
高月不客氣地提醒她，對她這樣自夸自的樣子看不慣，這不符合中國人謹慎低調的性格。
高秀美語出驚人地道，“我比我爸高愛國同志更適合管理一個廠，我相信我的能力比他強！”
“咳咳咳！”
林楓被這不孝女驚嗆了一口，但也對她更加的感興趣了，這是一個深受西方思想影響的人，有能力不會藏著掖著而是想盡一切辦法讓別人知道。
“你嘴上倒是很厲害！”林楓笑她。
高秀美笑道，“小弟弟，姐姐不是嘴上厲害，是人厲害，就比如，現如今高愛國同志被弄得焦頭爛額，如果是我就絕不會發生這樣的事情。”
林楓看著美媽媽說道，“媽，她是個有水平的人，因為她竟然無視了你的美麗與外表。”
這段時間以來，不管是男還是女第一眼見到高月的時候都會驚異她的美麗與時尚裝扮，而高秀美對這兩點竟然都沒有任何的反應。
美媽媽送給兒子一個大大白眼珠子，這一點林楓毫不意外，笑著接收了。
美媽媽把高愛國面臨的情況問明白後，問道，“如果是你會怎麼處理？”
高秀美說道，“簡單，一開始就公開進行，完全的透明，沒資格的人就是沒資格，如果我是廠長的話，早就把他們開了，蛀蟲我們不需要！”
人才，這是個大人才，林楓幾乎可以肯定這一點，有自信，學歷高，能力強，做事果斷有原則，這樣的人未來成就不可限量。
她最重要的一點就是不講人情，這一點相信沒人會懷疑的！
一
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）個連自己親生父親都要趕下台的女兒能講人情才怪了。
當然了這個“人情”指的是工作中，生活中還是個孝順女的。
“行，你回去把你父親的問題解決了，我……”
高月抬婉看了一下時間繼續說道，“給你一個小時的時間，你坐前面的那輛車回去，我一個小時後進入廠區的時候不要看到任何麻煩事！”
“不用，給我十分鐘就夠了！”
高秀美坐著前面的那輛車回了家，看著擁堵在自己家門口的人群，她大喊道，“都听清了，都听清了，光學儀器廠所有廠干部就地免職！”
“你胡鬧什麼！”
高愛國怒吼一聲，猛地推開前面擋著他的人，沖到了高秀美的面前。
高秀美不僅不怕他，還大逆不道的當眾宣布道，“高愛國同志，你已經被我pk掉了。
我得到了董事長同志的授權，現在我正式代替董事長宣布，高秀美同志擔任光學儀器廠搬遷辦主任，全權負責接下來的一切事宜！
听到最後一句話，高愛國怒罵一聲，抬起胳膊就要扇女兒一個耳光，但，倏又放下了手臂。
他了解自己的女兒不是胡鬧的人，她敢這樣正大光明的宣布，那就說明她一定是見到董事長同志了。
“真是這樣？”
高秀美沒有回答他，只是沖他得意一笑，然後轉頭沖著眾人厲聲喊道，
“給大家五分鐘時間離開，不離開的一分錢安置費都沒有，我說到做到，三千元的安置費，你們十年的工資，要是有勇氣不要那就留下來繼續鬧！”
擁堵的人群都走了，被高秀美身上的氣勢震住了，三千元對任何一個人來說都是一筆巨款，誰都沒有勇氣鬧個雞飛蛋打。
有個例外的，那就是高秀國的老婆，高秀美的媽。
她拿著一把掃床的掃帚沖了出來，掃帚被舉地高高的，她氣急敗壞地罵道，“別人沒勇氣，我有，老娘今天非打死你不可！”
“媽，別打，我現在正式任命高愛國同志做我的助手，搬遷辦副主任……”
高秀美捂著屁股到處跑。
林楓笑了，眼前的高秀美正在捂著屁股跑，她的老娘在後面舉著掃帚追，她的老爸高愛國一副失魂落魄的模樣，還有一個十多歲的小屁孩歡快的鼓勁加油。
美媽媽也笑了，這就是兒子口中所說的管理梯隊，以前她不明便，但現在從這對父女身上看明白了。
這對父女生活中是感情深厚，但工作中是都不會想讓的。
美國有多名專家曾經跟蹤十多年做了一個實驗。
他們得出的第一個結論是，團隊中女性成員越多，集體智商就越高。
在這一點上林楓前世奉為他組建團隊的鐵律，因為他在實際的工作中證明了結論的正確性。
在一個銷售團隊中，如果全是女性，那麼用不了多久，這個團隊就成了一個散漫自由的組織。
同樣在一個銷售團隊中，如果全是男性，那麼用不了多久，這個團隊就會喪失爭強好勝的進取心。
如果在一個團隊中五分之二的人員是女性，五分之三的人員是男性，那麼這個團隊用不了多久就會充滿狼性。
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