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樹欲靜而風不止,奈何?
董乙甫心事重重地坐在他的辦公室里,他是董氏產業帝國的當之無愧的國王。
在他的家鄉,他是一個近乎神話般的人物。近四十年來,他嘔心瀝血,殫精竭慮,親手締造了這個龐大的產業帝國。
外人眼里樹大根深、欣欣向榮的董氏集團,目前遭遇到了內外交困、進退維谷的重大危機。
外部,宏觀經濟大環境驟變,國內國外兩個市場日漸萎縮,集團內部產業過剩的關停、剝離或重組,如壯士斷腕又流血,董氏氏集團更像一位即將虛脫的壯漢。內部,企業創立地的先天頑疾正在急速惡化,反派勢力暗中聚集,蠢蠢欲動。董氏集團前景堪憂。
近段時間,陸續有干將們給他打來電話、到辦公室給他匯報反派勢力的行蹤或者詭跡。他听了以後,大多和以前一樣,要求自己的人心放寬一點,氣度大一點,盡量避一點,不要激化矛盾,靜待事態發展,以期達到以靜制動的目的。
然而,事態變化的速度,大大超出了他的意料。他的干將們,已經被逼得集體找上門來訴苦了。
他也順勢推舟,召來幾個心腹,商討一下迫在眉睫的幾件大事。
姥姥和董舒雅經過董氏集團的時候,董乙甫正坐在辦公桌前,和幾位高親信管,共同商量近期公司的重大事件。
一般地,需要推出重大決策之前,董乙甫都會提前與董事會的核心成員(也是他的心腹)溝通好,達到一致意見後,再上董事會討論。
這是一項極其精明的策略。其精妙之處,在于提前開董事會外,達成某種意向,或者贊成,或反對,一般自己的主導意見,他們基本都 會贊同。因此,他的意見,基本成了董事會的意見,至少也可以控制意見走向。
辦公桌對面,集團公司副董事長林立安和胡松林、總經理劉源,董事會辦公室主任王中軍,他們靜靜的地坐著。
“找我過兩次,我沒有表態。估計還會找。”副董事長林立安看了看董乙甫說。
“沒直接找我,但通過旁人暗示,要我配合他阻止‘高管改革方案’的通過。另外,物資市場中心近期有幾單大宗采購合同比較蹊蹺,是不是……”副董事長胡松林掃視了一下大家說。
“這幾筆大單,都是董乙華副董事長親自審批的,我也是事後才知道的。”劉源望著董乙甫說。
“合同的事,先觀察一陣子,看還有沒後續跟進,再作下一步打算。”董乙甫沉吟道。
“這一次,他們做得很小心,也很隱蔽……證據不好收集。”副董事長、總經理劉源頓了頓說。
“凡事皆有蛛絲馬跡,相信你們能夠找到。”董乙甫平靜地對大家說。
“《產業整合升級方案》是不是發給高管們進行內部討論?”劉源問道。
“可以先發下去討論。另外,‘《高層管理人員任職管理辦法》改革方案’暫時放一放。”董乙甫說。
大家听了,你看看我,我看看你,沒有吱聲。他們明白,這份文件的出台,意味著董乙華退出高層管理崗位。但他們不明白,董事長為什麼要暫緩這份文件的執行。
“你們再研究、起草一個‘機構精減方案’,越快越好。”董乙甫繼續說。
“房地產、機電制造、建材化工、光伏風電、制衣制鞋幾大產業整合後,控股子公司、全資子公司、直屬分公司、集團總部要多出來不少人員。是不是專門起草一個‘人員精減方案’更好?”胡松林看了看大家,最後望著董乙甫問。
“‘產業整合方案’,不是把人員都統安排了嗎?”董乙甫問。
“有一章專門說到了人員安排,但都是原則性的大框框。我建議把‘產業整合升級方案’上升為‘指導意見’,然後再配發具體的‘產業’、‘機構’、‘人事’精減方案。這樣有利具體操作。”劉源說看了看大家說。
“我贊同劉總的意思。這樣的配套方案,針對性更強。”林立安說。
“好,我也同意。具體起草方案的時候,多往基層走,听一听主要負責人專業人士的意見,看他們怎麼說。另外,要特別關注意一線員工和基層管理人員,把他們的意見和建議都收集起來,進行系統歸納和分析,融入到‘指導意見’和具體‘方案’中,盡量兼顧企業利益和個人利益的平衡,避免出現不必須的矛盾。剛才說得幾件事,都要安排有序、加快推進。”董乙甫平靜地說。
“好的,我盡快安排。”劉源點點頭說。
“我這兒有件事,也想匯報一下。”王中軍望著董乙甫說。
董乙甫點了點頭。
“陸續有老股東打電話質問,為什麼他們的子女必須到基層,董富海卻可以直接任職部門經理?”王中軍說。
大家听了,表情各異。
“按公司制度解釋。實在不听的,讓他去直接問董副董嘛。”林立安笑了。
“有人到公司來找過了,讓我攔了回去。”王中軍笑了笑說。
“以後不要攔了。找個時間,安排老股東們,我要和他們聊一聊。”董乙甫說。
“用什麼方式好呢?”王中軍問。
“去郊區吧,找個好點渡假村。大家都去輕松輕松,呼吸呼吸新鮮空氣嘛。”董乙甫望著大家說。
其他人听了,笑了。
何事秋風悲畫扇?
重新找到人生起點的張宇軒,對自己的新工作投入了全部的熱情。
僅僅幾天時間,張宇軒已經迅速融入到了天藝廣告公司的戶外安裝工隊,嫣然成了一名熟工。
這不僅與他熱情主動的投入有關,也與他之前的多樣性打工經歷有關。
這天,張宇軒和工友們來到一家大型商場外的大門前面,安裝戶外大型全彩高清led廣告屏。
張宇軒正忙著呢,董舒雅、林�