企業給雇員發放年終獎，既是為了有效激勵員工，也是為了增加企業凝聚力。 小 ，
星宇科技會不會發年終獎呢？
近萬名員工，想法都是一致的肯定。
國慶中秋雙節之際，林昊就發放了大禮包，如今更是華夏傳統的新春佳節，年終獎肯定必不可少，只是大家好奇的、熱烈討論的，是年終獎到底能拿多少？相比于互聯網行業其他公司，是高還是低？
自從林昊回到公司那一刻起，各種小道消息和討論，就已經控制不住的四散。
在茶水間、在公共場所、在走廊上……
但凡是能夠‘合理相遇’的地方，各部門喜歡八卦的職員，都會想盡一切辦法溝通消息。
回顧過去的一年，星宇科技的業績可謂是相當優秀的。
節能寶、翻譯寶，兩大賺錢利器，每月都能帶來逾百億的純利潤。
石墨烯聚能電池更因獨霸全球，而熱銷不已。
就連投拍的電影《星戰聯盟》也取得了世界矚目的票房奇跡!
在這樣利好的條件下，星宇科技當然是有足夠的資金派發年終獎的。
從林昊當初剛收購改制星宇科技，就加入的老人們，自然是最關心的，而剛入職不久的新人，也不敢寂寞，畢竟這很能讓人看出公司的福利到底如何。
去年，互聯網/金融行業的平均年終獎已經接近四萬，而游戲/保險也有三萬左右。
具體而言，大部分公司都是以年底多發工資的方式，來給予員工獎勵。
擠掉新聞媒體大吹大擂的水分，其實大部分公司常見的是多給員工發一兩個月工資，三四個月的並不普遍，能多發半年乃至一年的工資，則少之又少，以銷售提成來計算多發幾個月工資的，則純屬是瞎扯。
精通計算的一些員工，很快就得出了估算值。
星宇科技極有可能以三個月工資為標準，根據員工入職時間長短，再按比例合理調整。
只是因為公司成立時間太短，最老的一批員工至今也不足議一年，因而年終獎的期望值不可能太高，能拿到一至兩個月薪水，就非常不錯了。
事實，真是如此嗎？
在總裁辦公室內。
許欣並沒有打擾林昊思考，悉心的端來一杯熱水後，靜靜的等在一旁。
“年終獎，還會要發的！”
“嘿嘿，我就知道你會這麼說，來，趕緊喝杯熱水！”
許欣殷勤的遞上水杯，待林昊喝水時，才發表自己的看法。
“我覺得發年終獎是應該的，但發多少，就必須得謹慎了！”
“謹慎？”
林昊放下水杯，拉許欣坐到自己腿上，笑問道︰“那你說說看，應該如何謹慎？”
許欣攬著林昊後頸，喃喃道︰“你想啊，咱們公司才成立多久？滿打滿算也就七個多月，員工們都沒有做滿一年，其中還有不少人還在實習期，甚至還有剛跳槽加入的！”
“雖然要秉持公平公正，但為了照顧老員工情緒，同時給予新人希望，我覺得采用基本獎勵加工作績效績效的方式。”
“基本獎勵，就是按照員工的工資待遇和入職時間折算，比如工資一萬二的，入職四個月，其基本獎勵為三千！”
“工作績效獎勵，則按照員工的工作完成情況、崗位表現等等因素評比，但不宜太高，相當于一個月左右的工資，也就差不多了，若是重大技術貢獻，則另當別論！”
……
許欣侃侃而談許久，林昊听完後，並沒有急于同意或者反對。
“我算是听明白了，你一口氣說這麼多，估計早就打好了腹稿吧？”
“人家才沒有呢！”
“是嗎？你確定？”
許欣被林昊的眼神一瞪，頓時就慌了。
有些羞赧的低著頭，許欣細弱蚊聲的坦白交代道︰“是……是慧穎給我出的點子！”
張慧穎？
林昊沉吟道︰“她知道你搬家了？”
許欣搖搖頭道︰“還，還沒有，自從他兩口子辭職跳槽來我們公司後，大家就很少相互接觸了，而且慧穎他們剛買了套二手房安了家，也自然不會跑我家住！”
“而且我給他們說過，營銷事業部既然是獨立財務核算，他兩口子能拿多少年終獎，這得問陸經理，不過我是覺得慧穎的意見不錯，剛才就斗膽說給你听了……”
林昊捏捏許欣的柔嫩俏臉，淡然笑道︰“你可愛的樣子，真是讓我愛不釋手！”
許欣輕抿紅唇，低下頭柔聲問道︰“那，你今晚過來住嗎？”
林昊當然听得懂許欣這話暗示什麼，心中頓時躥起一團火熱。
“過夜可能不行，這樣吧，下午我陪你回去，春節你要回老家陪父母過春節，我怎麼著也得給二老買點禮物才是！”
“不用了吧，你動不動就買那些很昂貴很高檔的，我要是帶回去，不被父母罵才怪！”許欣嘟囔道。
“那下午再說吧，你愛買什麼就買什麼！”
許欣滿意的點點頭，估計時間差不多了，便立刻起身，“戴總應該快來了，我先出去！”
林昊微微一笑，目送許欣離開後，不多時，戴建國果然來了。
“林總，這是我和老樊一起做的年終獎實施方案，請您過目！”
林昊接過文件夾，順口就問道︰“三家子公司也包括在內？”
“星宇娛樂剛創建不久，員工也並不多，就沒有列入考慮範圍，但多多少少還是會發放一些的！”
林昊略略點頭，迅速瀏覽方案。
執掌一家近萬人的企業，並非易事，尤其是對于高速成長期的企業而言，稍有不慎就容易導致員工失去積極性，影響到公司的凝聚力。
所以，戴建國和樊良費心起草方案，在側重公平公正的基本原則上，集合公司表現極佳的營收情況，做了適當的微調，但幅度並不大，畢竟他們不是股東。
“部門經理以下級別的員工年終獎派發，就按照這個方案實施，另外針對春節仍在海外出差沒有回來的，除了要按照國家標準予以補貼外，每人再發放一千美金的春節紅包吧！”
戴建國立刻點頭，並趕緊在筆記本上記下這一條。
“至于部門經理們的年終，在你的方案上兩到三成吧，具體增幅，你和各個事業部總經理商量！”
林昊說罷，將文件遞還給了戴建國。“至于你們幾個的，我會讓老樊來發！”
戴建國一怔，立刻喜笑顏開的說道︰“那，那就提起謝謝林總了！”
“謝什麼？這都是你們經過努力，應該得到的嘉獎。行了，趕緊去吧，別讓員工們都等著急了，哦對了，幫我把老樊叫過來！”
戴建國趕忙點頭，腳步輕快的就出了總裁辦公室。
沒走出幾步，戴建國卻突然意識到不對勁。
林昊為什麼不用內線電話，直接打給樊良？最不濟，也是讓秘書許欣通知，反正任何一種方式，樊良都會屁顛兒的跑來。
為什麼要讓自己去當面通知？
戴建國突然想到了什麼，立刻笑得合不攏嘴了。
到了首席財務官辦公室，樊良的助理卻說他不在，戴建國立刻去監察審計部，正好看到樊良在火冒三丈。
“這些人真是的，公司給的出差補貼很高了，居然還玩這些花樣，簡直太讓人寒心了！”
樊良氣得雙手叉腰，面對眼前的一大堆報銷票據，頭皮發麻。
而一旁的監察審計部、財務會計部以及財務管理部等三個部門的經理，都噤若寒蟬，不敢吱聲。
“老樊，怎麼了？發這麼大火氣？”
戴建國走上前來問道。
樊良轉身見是戴建國，立刻表情凝重的說道︰“前不久，你不是同意綜合事業部的申請嗎？讓在外地出差不能回來的電子設備安裝工程師都坐飛機回來，喏，魯經理倒是替工程部的人考慮，可這些人呢？唉！”
“到底怎麼回事？”
“假票！”
樊良隨便抓了一把給戴建國看，“我就不說這假的行程單質量如何差了，你先看看這張，昨天從東遼直飛西蓉，加基建燃油等總價是兩千五，可人家航空公司官網上查詢的價格，明明是一千七……”
“除了行程單作假外，喏，你看這些住宿發票，連咱們公司的名字都打印錯了，而且更可笑的是，這人明明已經坐飛機回來了，發票上居然還顯示他仍在外地住宿呢！”
戴建國長吁一口氣，將假票都放下，“先不說這件事，林總有急事找你，你趕緊去吧！”
“林總找我？”樊良一臉詫異。“他怎麼沒給我打電話呢？”
“誰知道啊，剛和我談完年終獎的方案，就讓我過來通知你去見他，趕緊去吧，肯定是好事！”
樊良終于破怒為笑，“好你個老戴，今年拿到大紅包，可別忘請我吃大餐！”
“我……”
戴建國本想反駁一句，可樊良已經腳下生風般的走了。
“戴總，咱們年終獎，到底發多少呀？”財務管理部經理笑嘻嘻的問道。
戴建國臉色一凜，“發你個大頭鬼，這麼多假票，是怎麼過審的？”
“啊？不……不管我們的事啊，都是工程部經理陸曉峰簽了字的，我們審核發現問題後，第一時間就告知樊老大了！”
戴建國咬牙切齒的腹誹道︰“媽蛋，又是這個陸曉峰！”（www.101novel.com）