沈南朋醞釀了一下，這才緩緩道︰“李總，關于微博b輪融資的方案，目前有詳細規劃嗎？”
李東沒回話，看了一眼王鑫道︰“王總監，你們的方案出來了嗎？大致說說，也听听大家的意見，也不能由我們一家獨斷不是。”
這話眾人沒當真，融資方案還真就遠方一家獨斷了。
當然，除非方案真的讓人很難接受，要不然大家也沒什麼意見。
王鑫見眾人看向自己，心里微微有些激動。
紅杉的沈南朋，idg的熊小鴿，這些人其實他都認識。
以前，他找投資的時候，找過這些人。
可說句不客氣的，他上門找投資的時候，這些人最多也就露個面，連話都不怎麼說。
一般情況下，都是下面的經理接待他，那就算給足面子了。
可現在呢？
這幾位在王鑫眼中，牛叉的不能再牛叉的投資人，在李東面前，不說跟孫子似的，話語權真不多。
李東說怎麼分配，那就怎麼分配。
李東說融資，事先連招呼都沒打一個，自己就開始做方案，事後才隨口打了個招呼，還張口不獨斷，大家共商。
事實卻是相反，微博融資，完全就是李東在做。
而沈南朋這些人，還不能表示不滿。
不是他們賤，大家好歹也都是有頭有臉的人，其實也都要面子。
然而對商人來說，有時候面子大不過利益。
風投機構存在的目的是什麼？
不用于有些企業，又是理想又是未來的，風投的目的就一個，賺錢！
微博能賺錢，那還說什麼？
只要能給他們帶來利益，李東怎麼說怎麼是，除非動了他們的蛋糕，要不然大家都听你的。
可一旦微博不能給大家帶來利益了，現在當孫子的這些投資人，轉頭翻臉不認人也正常。
王鑫終究還是不太理解這些，也只看到了一些表面上的東西。
李東卻是早就看透了。
他能給投資商帶來大筆收益，那他就強勢，你不來，有的是人搶著來，我不缺投資商。
如果現在微博估值大跌，用戶大量流失，那李東恐怕就沒這麼強勢了。
供需關系的變化而已，所謂的強勢，都是建立在資本的基礎上。
沒這個基礎，沈南朋他們也不是那麼好說話的人。
……
王鑫腦海中念頭一閃而逝。
很快，王鑫就清醒了，他現在是微博內容運營部的總監，實際上主抓國際版全面事務。
除了劉洪這位兼職的老總，微博這邊現在就一位副總和幾位總監，按實權，他在微博方面算是第三號人物了。
今天的會議，融資方案就是他做的。
等心情平復下來，王鑫好歹也是多家網站的創始人，倒也不至于那麼不堪。
輕輕吐了口氣，王鑫就開口道︰“這次融資，資金主要是為了滿足國際版的擴張和平台搭建。
公司有意在國外搭設服務器，甚至是在國外搭設idc數據中心，用以提升國外用戶體驗……
另外就是為了宣傳和市場競爭，集團方面，交給我們的第一個目標就是擊敗itter在國外的市場佔有率。
很多人都說微博是itter的國內翻版，然而事實並不是如此！
我們不是華夏版的itter，無論是功能還是項目，以及用戶體驗，包括用戶粘度，微博都不是itter可以比擬的。
所以這次我們要證明給所有人看，微博只是微博……”
王鑫說了不少廢話，李東也懶得打斷他。
實際上，微博脫胎于itter和faebook，這點否認不了。
李東也懶得做掩耳盜鈴的事，不過國內版的微博，擊潰原始版的itter，那才叫奇跡，才更有挑戰性。
王鑫說的這些，李東不反駁，不認同，反正就當他自己的牢騷話了，听听就是。
王鑫大概也知道不好說太多，越解釋越心虛，稍微說了幾句就沒再繼續。
接下來，王鑫話歸正題道︰“按照李總的吩咐，我們做了一份簡單的融資方案，大家可以看看。”
說罷，劉洪的秘書起身給眾人都發了一份文件。
幾人都拿起文件看了一陣，半晌沈南朋才道︰“融資5億美金？繼續增發5000萬股股本？”
王鑫點頭道︰“5億美金，實際上也就35億人民幣不到。
目前，微博想在世界範圍內打響名聲，擴大競爭力，這麼多錢是必須的。
而且國內我們也不是沒有競爭對手，目前的新浪微博，騰訊微博，都在搶佔我們的市場。
為了鞏固我們的地位，以及繼續增加市場佔有率，國內這一塊更不能忽視。
所以5億美金，是一個比較合適的數據。
新增股本5000萬股，總股本達到2億6000萬股，稀釋比例也在可控範圍內。”
如果按照總股本2億6000萬股來算，遠方這邊保持原有股本1億6000萬股，從原本80左右。
不過別忘了，期權還在遠方員工手中，那1000萬股加在一起，遠方依舊控股65，百度稀釋到了385。
佔股比例低到這個程度，顯然不是讓大家太滿足。
沈南朋想了想道︰“之前我們簽訂過協議，我們擁有優先權，控股比例最高限制在15左右的股份，顯然不太讓兩家滿意。
不說他們，維港這邊的負責人也急忙道︰“李總，b輪之後，我們所持的股本比例就低于1的比例，繼續增持60萬股……”
李東打斷道︰“維港沒有簽訂優先協議，按照常規來就是。
後期等方案完善，我們會對外公布，到時候你們可以參與報價。
至于是60萬股還是600萬股，你們自己看著辦，這個就不用和我說了。
具體的融資過程我不參與，我只看結果，你們有意見，可以和劉總還有王總監商量。
大致方案就是如此，接下來你們有什麼意見，可以自行商量，我就不參與了。”
他說他不參與，眾人反而松了口氣。
和劉洪他們商量事情，大家還沒太大的壓力。
和李東商量，那真是看人臉色行事。
不過就在李東想要離開的時候，沈南朋忽然道︰“李總，您考慮過萬卡通進行融資嗎？”
“萬卡通！”
熊小鴿以及維港的負責人都是眼楮一亮！
萬卡通現在可是互聯網界的聚焦點！
這是互聯網金融的核心一環，尤其是李東現在發行萬卡通手機版，移動支付體系被他打開了新天地。
還有余額賬戶的出現，也讓眾人都聞到了腥味。
一旦萬卡通融資，現在也許不值錢，可等打通了網上余額賬戶，以及支付牌照正式發放，那說不定會出現十倍百倍的增長。
他們話一出口，李東就輕笑道︰“萬卡通暫時不會融資，不是我排斥，主要是現在不方便。
大家也知道情況，調研組入駐萬卡通，現在萬卡通和不合規都是個問題。
這種情況下，我得為投資人著想。
未來不明確的東西，我不會讓大家跟著我一起冒險。
一旦這次萬卡通沒通過監察，那豈不是坑了大家？”
沈南朋干笑一聲，心里卻是嘆息，說的冠冕堂皇，實際上還是不願意。
風險，那是肯定有的。
可大家是什麼機構？
風投啊！
就是風險投資，風險越大，收益才會越大。
哪怕萬卡通這次真的沒通過監察，在大家看來，網絡支付領域開放也是必然的。
目前華夏互聯網網上支付領域市場份額佔據第二的萬卡通，很可能會超越支付寶，成為第一，就算別的業務無法打開，光是支付業務，也有很大前景了。
只要李東不亂報價，虧本可能性很小。
想歸想，李東不想融資，錢送不出去，他們也不能強逼著李東拿錢。
被李東拒絕，眾人只好再次討論起了微博融資的事。
微博增發新股5000萬股，計劃融資5億美金，不代表實際情況就一定是這樣。
5000萬股本算是定了，可融資結果，可能是融資到了6億美金，比計劃中的估值更高，也有可能是4億美金，比計劃更低。
這些都是有可能的，現在主要還是完善方案，對外公開，坐等其他機構報價。
也許微博最後估值，比他們預料的更多，那都正常，幾家機構也希望比預料的更多，這樣一來，他們才能賺的更多。
一份好的方案和宣傳手段，以及漂亮的財報，都會讓企業估值出現大的變動。
而對于這些，遠方經驗顯然沒幾家風投機構多。
idg和紅杉是這方面的強手，由他們做出新的方案，別人一看數據，說不定真要比遠方自己做的方案多給出幾億也不一定。
……
他們討論他們的，李東沒有久留。
微博不是遠方的唯一，李東大體上過問一下就行了，倒也沒必要全程跟進。
從會議室出來，李東徑直去了袁成道的辦公室。
李東一到，袁成道急忙起身招呼。
李東按了按手道︰“坐下說，別跟我客氣來客氣去的，我這次來找你，主要是有件事跟你討論一下。”
袁成道連忙道︰“您說。”
“遠方現在體系已經漸漸明確下來，員工職級也都漸漸固定了下來。
不過很多時候，職級劃分的卻不是太明確。
平時在子公司和子集團還好，統一的職級，也容易區分。
但遠方畢竟不是只有一家企業，所以，我準備重新對整個集團做一次職級變動，讓職工等級體系更明確一些。”
袁成道聞言連忙道︰“其實這點我早就在考慮了，不過……”
李東蹙眉道︰“怎麼？”
倒不是他非要推行等級化，也不是非要將人分個三六九等。
可這是必須要有的！
任何時候，等級化都是存在的，遠方又不是路邊攤，你喊聲大哥，我喊聲老二，那就是算兄弟情義了。
作為一家大型集團，遠方其實一直都有明確的等級劃分。
不過因為擴張太快，子集團自己也在擴張，現在整個體系顯得有些混亂。
高管開會還好，中層管理開會，經常會出現，我明明在子公司職位不低，到了總部，卻是個人就能坐我前面，有時候位置不提前安排好，經常會出現一些混亂。
這事實際上不用李東提，袁成道自己就該做才對。
可到現在，袁成道還沒做，看樣子是有顧慮，李東倒想听听，他有什麼好顧慮的。
見李東皺眉，袁成道也不再隱瞞，輕嘆一聲道︰“職級的統一化，其實我一直想做，可關鍵一點，在于開支。
實際上，李總您可能不是太清楚。
同是管理崗，同是經理級，遠方超市的經理，底薪都是一萬起步，甚至連超市這邊都不是太統一。
而遠方科技的經理，底薪只有8000左右。
到了物流這邊，經理級底薪更是只有6000多。
而東宇那邊，和物流差不多。
平時大家雖然有些怨言，可底薪不是大家唯一的收入，倒也沒太大關系。
現在要是職級統一化，總不能減工資，都得加上去才行，光是這點，經理級這一塊，都得提到一萬。
遠方的經理級管理，將近200人，光這個，每個月支出就要多50萬，全年就是600萬。
而這還只是經理級，其他低一層的主管級更多。
如果執行統一化的話，我們每年的支出起碼要多出3000萬以上！
我考慮過幾次，最終覺得，現在集團暫時還沒擴張結束，穩定下來，倒是可以再等等，過個一兩年再施行也不遲。”
作為集團總裁，袁成道想要節省開支，這點倒是不奇怪。
3000萬每年，听起來是不多，可多少大型集團，每年的盈利都沒這麼多！
等級統一化，接下來是輕松許多，也讓企業更加正規。
可在不影響工作的前提下，袁成道寧願扣扣索索一點。
這時候底下人反應還不激烈，拖一年，就能節省3000萬，換個人，恐怕也會這麼做。
袁成道沒敢和李東說這些，因為他知道，李東大手大腳慣了。
不出他所料，李東一听他說的是錢的問題，大手一揮道︰“不就是福利提升嗎？
這些小事不用太過斤斤計較，同是經理級，沒道理說超市和遠方科技賺錢多，待遇就比他們好。
現在只是分工不同，物流和地產公司，暫時都不是盈利為主。
可大家付出的努力是一樣的，而且不是有獎金和提成的差距嗎？
底薪給高一點，統一起來，也是應該的。
而且統一了，以後也方便轉崗。
總不能在地產公司是經理，到了別的公司就成主管了，沒這個道理。
遠方不可能永遠不轉崗，也不可能每次轉崗都靠猜靠蒙，支出多一些，有其必然的道理，不要在這上面省錢。”
袁成道苦笑，我還能說什麼？
這是惠民政策，員工們和管理層知道了，恐怕都會高興。
他現在阻攔，那就是和其他人過不去。
哪怕他是總裁，底下人不服你，李東放權再多也沒用。
李東自己都不在意，加上職級統一的確有好處，袁成道微微吐了口氣道︰“那就按李總您說的來。”
“嗯，職級統一勢在必行。
方案你自己讓人去做，不過我先說說我大致的想法。
遠方主要分管理崗和技術崗兩項，這也是其他集團統一的劃分。
管理崗這邊，分10級。
集團總裁10級，副總裁和子集團董事長9級，總部總監和子集團副總、大區經理8級，省公司總經理、總部部門副職、子集團部門正職7級……”
李東大體上說了個範圍，具體怎麼分，還得看人事和其他部門怎麼協定。
袁成道听他說分10級，一開始還以為李東把自己給分進去了，現在一听才知道，李東干脆就沒算自己。
袁成道有些胡思亂想起來，這是不是意味著，永遠都沒人會升到李東的位置？
董事局主席，看來李東要掛一輩子名頭了。
就在他胡思亂想的時候，李東又道︰“管理崗前綴為l，技術崗為d，好區分開。”
一開始袁成道還沒在意，職級帶前綴正常，騰訊、百度都是t，阿里分p、，遠方來個l、d沒什麼。
可仔細一想，這不是李東兩個字的首字母嗎？
袁成道臉都憋紅了，這麼自戀的老板，還真是少見！
李東可沒在意，我的地盤我做主，ld怎麼了，d你都得認。