徐高又對公司進行了另外一番的改革，這一次主要改革的目標，是把公司以往的所有構架打散，直接從最底層形成一個新模式！集體主義有時候的確很強大，但缺點也是十分巨大的，集體主義搞單一的目標，是有壓倒性的優勢的。
一些技術性的公司，在技術研發上利用集體主義一定進度很高，造個大飛機啊，衛星之類的這種物件，必須用集體主義！
但面對市場，集體主義有時候就回不過味兒來了，市場變幻莫測，在市場經濟之中爭扎，一個公司唯一的目標就是賺錢，而賺錢的方式又是千奇百怪的，根本就沒有一個統一的目標！所以，真若想形成一個有戰斗力的公司，還是需要把個人主義也引進過來，和集體主義相互的結合。
徐高決定，把以往的組織形態打散，變成一個個的小組！每一個小組20個人，稱呼為一甲！每一甲就屬于一個小公司，每個甲之中，都有一個甲長，甲長有不記名投票的方式產生！這種不記名的投票方式，每一個月都會在進行一次。
甲長是否能連任，取決于你能不能獲取多數的投票！
在那次投票之中，也會采取不記名投票的方式，商議開除不開除隊伍以內，大家不歡迎，或者戰斗力比較弱的隊友！如果一個隊友，大家看著都不爽，都覺得累贅，是可以被驅除出公司的。
每一個甲長，都有對公司提案的機會，選擇是否自己創業，或者接受公司指派的任務！提案一旦被公司通過，認為方案可行，公司會提供初始的創業資金，讓他們自己去努力的折騰。
所有的一切，徐高都采取了績效工資的模式，基礎的工資並不高，但徐高給予的分成卻是巨大的。一個甲獲得了利潤，刨除成本以後，40%的純利潤可以分給這一甲的成員。
這種模式，還是徐高受到了林濤的啟發，才想的明白的。這些天來，徐高一直都看著林濤不是很爽快。林濤開的那家公司，玩什麼時尚快消，在徐高眼里完全是扯蛋的，但讓徐高沒想到的是，林濤至今活的還不錯！
他的時尚快消，似乎一點都沒有因為智能制造的崛起，變得衰落起來，反而越活越精神，現在還在不斷的開闊市場！徐高想了很久才明白，原來這種模式竟然有這等妙處，林濤的時尚快消理念，每一個小組都是自負盈虧的，他們的義務和責任，都背在自己的身上，他們只對自己負責。
這種方式看上去很傻，卻可以激發一個人無窮無盡的斗志和智慧，智能制造在強大，他們也是可以找到其中的縫隙存活的！就仿佛21世紀了，工業已經那麼強大了，但很多的手工制造還是沒有死絕，一些手工制造甚至還搖身一變，變成了高檔貨。
一個人一旦把責任背負到自己的身上，所擁有的潛力都是無窮盡的。
徐高這麼做，就好像古代秦國時期一樣，秦國被人稱呼為暴秦，虎狼之秦，為什麼如此？那就是秦國采取了一套天才的發明，編戶！秦國已五戶為一個基礎單位，然後在依次的編上去，這五戶居民的權利和義務，都是統一在一起的。
一戶人家出兵了，上前線打仗了，如果逃跑的話，身後的家人全部殺掉！如果不跑，到前線殺了幾個人，立刻就可以光宗耀祖。這種天才式的發明，盡顯了大秦帝國的殘暴，但他所獲得的戰斗力卻是無窮無盡的。
老秦耐久戰，就是因為一旦人跑了，家里老婆孩子都遭殃啊。
老秦實現了權利和義務，在底層的開始就和士兵聯系在一起，老秦想不強都不行！老秦崛起以後，和別人一打仗就是人頭滾滾，血戰苦戰，卻總是能堅持下來，就是因為這個原因！徐高不能殺員工的家人，但把個人的利益，和自己的行為捆綁在一起，也可以實現他。
總體上來說，徐高這麼做還算是集體主義。
徐高把這些人編成一個個組以後，公司有什麼大項目，可以拆分出去，分給一個個小組，大家還是一個大集體！徐高這麼做了之後，又再次的啟動了其他的幾個制度，徐高決定給每一個小組配一名政委。
好吧，這種政委可不是真的政委，而是有政委職能的一種職位！
“今天，我叫大家來，是給大家分配一個職位，這個職位有點類似于政委！你們主要的職責，就是協助一個個小組完成工作，對他們進行思想教育。我的原則是，從員工中來，到員工之中去！”
徐高對著一群要新上崗的“政委”如此的說著！徐高都有點邪惡了，從員工中來，到員工中去！這幾乎是抄襲那句︰從群眾中來，到群眾中去啊！
“你們的任務，是保證員工的思想健康，要了解員工的個人生活，就算員工有什麼家庭矛盾，你們也要幫著處理！”
徐高說著壞笑了起來！政委這個東西，絕對是一個天才式的發明，是老共當年戰斗力的源泉所在！在一只隊伍里，每一個小兵都有各種各樣的心思，如果不能把他擰成一股繩，那就等于人心渙散啊。
曾經就有軍事專家說過，**沒有政委，沒有指導員，這是**打不過老共最根本的原因！老共的理念就算在吸引人，如果沒有這幫人幫著傳播，他也是白費的！讓士兵知道自己為什麼打仗，又為什麼奮斗，才能喚醒他們的戰斗力。
**沒有政委，大多數的士兵打仗，都是為了領取軍餉，而老共那邊的士兵呢？他們是為了一個全新的中國啊！那可是一種大理想，是每一個在那個年代，經歷過戰火的中國人都希望看見的。
借鑒了這個天才式的發明以後，徐高又給全公司肅立了一個最高的目標︰為客戶服務！
沒錯，徐高又是抄襲的，這絕對是“為人民服務”的改版。
這個東西，也可以叫“顧客就是上帝！”
“顧客就是上帝”這個概念，看起來無比強大，但古往今來能做到的公司，簡直是屈指可數！因為顧客是一個永遠不滿足的群體，他們就算花一塊錢，也會希望擁有上帝的服務的！公司和消費者的關系，往往都是一筆爛賬，永遠是理不清的。
想要真正的做到為顧客服務，理論上永遠是不可能的，因為你本身就在面對一個永遠不知道滿足的群體！但是，這種理念還是無比強大的，在現代的公司經營之中，無論是公司的口碑，影響力，等等實際上都是滿足顧客的需求。
一個“為顧客服務”的口號，可以把口碑，質量，等等一切都包含在內。
雖然，為顧客服務這個口號，是永遠做不到的，但徐高還是必須提出這個口號！為什麼如此呢？因為在大組織的結構里，往往一個理念會一層一層的向下壓迫。老板提出一個理念，去壓迫經理，經理又會去欺負員工，這種理念到了員工的身上，就會形成一種束縛。
就算徐高的公司，永遠做不到“為顧客服務”這個概念，但讓員工多一層束縛，他們的服務還是會提升的！
這就好像中央總是提出這樣的口號，那樣的口號，看上去每一句口號都是扯蛋的，不符合實際的！但實際上，一旦中央那一級的政權，提出一個全新理念的開始，這個理念就會一層層的向下砸，直到砸到最底層，有可能這種看上去扯蛋的口號，他真就做到了。
徐高並不指望一家公司真的能做到，可這是一種約束力啊。（www.101novel.com）