格林的第一把火，就是整改出訓練章程計劃書，但阻力卻沒有想象中的哪樣大。尼爾很樂意積極主動配合，米勒也表示會做好份內工作。這讓他非常滿意，接下來就是和球隊成員的正式見面了。
“我很高興，站在這里和你們正式見面”，格林站在兩只梯隊的球員前面。按照要求球員們站成一個扇形，方便面對面的交流，說臭屁點，就是能讓球員近距離的感受到他的王八之氣。
小球員們自然是很好奇的，這個戴著一副眼鏡的年輕人，昨天就穿著俱樂部工作服來球隊，還和教練一起用餐，只是他卻什麼都沒有表示，正是如此才讓人更加好奇，一雙雙眼楮賊亮賊亮的。
“我普拉亞爾-格林，今後將是你們的主管教練”，格林沒有絲毫的拖泥帶水，語氣平靜而有力地說道︰“或許我的訓練方法很不一樣，或許我的要求有點嚴格”。
“但是，請記住一點，只要你們堅持並認真去做了，你們就會是同齡人中最棒的”。頓了頓格林接著高昂說道︰“因為我從格拉斯哥跑來，就是為了將你們打造成全甦格蘭最好的梯隊，沒有之一”。
米勒教練和他的小伙伴們都驚呆了，這好大的口氣啊，全甦格蘭最好沒有之一，你當人家凱爾特人和格拉斯哥流浪者是擺設啊。尼爾卻是真的激動，這可不是簡單的說說而已，因為格林有這個能力。
小球員們想的就沒有這麼復雜了，他們只覺得這個主教練簡直酷呆帥斃了，于是齊刷刷的用力的鼓掌，熱烈的歡迎著。絲毫沒有感到苦難日子的來臨，這個面帶微笑的酷帥哥，完全就是一個小惡魔啊。
等大家熱烈歡迎過後，格林才繼續對著球員們說道︰“從今天開始，大家都叫我頭兒，我不喜歡先生這種文靜的詞匯，足球從來都是一項充滿激情的運動”。
“希望你們記住，你們的頭兒，喜歡充滿激情的球員，並非常樂意帶領他們去征服世界”。格林的話語再次得到熱烈的掌聲回應，這位看起來很斯文安靜的主教練，居然是如此的激情霸道酷帥，最重要的是吼出了他們的心聲。
講話結束後，球隊開始按照章程熱身，尼爾還很激動的上前來問道︰“頭兒，我們能稱霸全國嗎，這可能嗎”。格林毫不遲疑的微笑著說道︰“當然，我們得有信心，在科學規劃下努力修煉，一定會稱霸全國的”。
大家都是28歲，而且格林還比尼爾晚了幾個月，所以他不忘提醒尼爾︰“大衛，叫我格林就好了”。尼爾高興地直點頭，之後卻依然頭兒、頭兒如故，搞的格林也郁悶︰感情你丫的就听到稱霸全國了。
很快球隊就開始了熱身，這次球員們發覺兩只梯隊采用的都是一樣的方式，而且和之前尼爾的也不完全一樣，這讓他們感到好奇並積極投入和感受。
熱身-慢跑-活動身體，在慢跑-放松-長時間跑圈。最後一個跑圈結束後，球員們都感到有點氣喘累人，畢竟這個跑步的
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然後在教練的示意下放松身體，簡單活動下關節部位。也有些人覺得很累了，倒在草地上躺著休息，但很快他們就體驗到了生活的殘酷，命運的無情。
年輕帥酷的格林來了，“嗨，伙計們，給我動起來，現在是訓練時間，還不是放松時刻”。錯愕、驚訝和不安，小球員們明顯感受到了惡魔的一面，立馬站起來跟著做動作。
10分鐘的活動放松後，終于可以休息了，這下子那些小球員們在也顧不上埋怨，愉快的各自休息放松喝水聊天去了。
“第一天，大家都有點不習慣”，米勒走過來說道。“是的，不過我相信他們會很快會習慣了的，因為今後將會一直如此”，格林微笑著說道。
米勒沒有在說了，格林也懶得說什麼，他知道米勒想要表達什麼。如此訓練法，高興勁頭過了，或許就開始犯怵了，因為這就是人的正常心理活動。
所以格林早就已經準備好了解決辦法，只要讓球員們明白這種訓練是值得的，那就一切都不是問題。
隨後訓練內容還很豐富，折返沖刺跑、折返快慢跑。完了之後，格林卻宣布，所有中前場球員和邊後衛繼續做這份沖刺和折返快慢跑，而中衛們開始身體力量訓練，門將則開始撲球訓練。
u18球隊一共20人，4個前鋒7個中場7個後衛2個門將。這麼一折騰，11個中前場和3個邊後衛繼續開始折返訓練。而3個中衛則開始力量對抗訓練，2個門將相互玩起了撲球訓練。
中衛和門將本來挺高興了，不用像那14個苦瓜臉的倒霉同伴一樣繼續折返跑了，哪想到卻是格林的單獨指導，和他們一起享受這份殊榮的還有u16的中衛和門將。
u16球隊一共22人，4個前鋒，8個中場，8個後衛和2個門將。尼爾帶著12個中前場和4個邊後衛繼續折返跑訓練，剩下的4中衛2門將也扔給了格林來照料。
很快這些悲催做折返跑的人感到心里平衡了，因為頭兒的呵斥聲不時地清晰傳來。
“嗨，伙計，早飯沒吃飽麼，給我用點勁，認真點”。“你這是力量訓練嗎，我們不搞藝術體*”。“踢球的時候給我用點力，方向給我刁鑽點，要知道對方的門將可不是你們的朋友”。
盡管折返訓練有點枯燥和乏味，但是這些小伙伴覺得他們還是蠻幸運的，因為不用忍受頭兒的斥責，這麼想來臉上就有了古怪的笑容。
米勒只是感到苦笑，這般孩子還以為折返跑就不會挨訓，那就大錯特錯了，因為明天開始他就去指導那些留守的，而格林則會來照顧他們，到時候有得樂了。
對于這個輪流指導計劃，米勒還是很擔心的，但他還是被格林說服了。我們需要打造齊心協力的團隊，這就是最好的達成共識的方法。
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