搞定了助理團隊的合同後，葉歡準備了一個聯誼活動，今天所有的人都可以參加。由于人數很多，葉歡就向半島酒店要了一個包廂，在包廂給大家安排了豐盛的晚餐。這是一頓道地的中國美食，真正的中國風味，不是外面那些中餐館用來糊弄老外的菜式，大家吃得都很開心，就連尼古拉斯也說從來沒有發現中餐會這麼的美味。大家在吃吃喝喝，打打鬧鬧間，釋放了積攢的負面情緒，葉歡也向被他留下加班的八人承諾，在完成這一階段的招聘後，會給他們統一安排假期，讓他們可以休息休息。
講真，葉歡一直很不理解，為什麼中餐到了國外就要迎合歪果仁的口味，變得奇奇怪怪的。而不怎麼好吃的西餐，不管西餐廳開到了什麼地方，都沒見他們進行本土化改革，就連麥當勞、肯德基這樣的快餐都是這樣的德行。葉歡可以接受中餐口味上的改革，但是改成這種奇奇怪怪的口味，就不是葉歡能接受的了，所以他在國外也就是嘗試了一次後就放棄了中餐。這次在美國呆久了，西餐吃得有點膩，就住進了半島酒店，果然不出所料，他們有道地的中餐提供。葉歡準備以後有機會就住這種來自香江的酒店，不過他們估計不多，像半島酒店，是香江現存歷史最悠久的的酒店，也是香江以至全球最豪華、最著名的酒店之一。它開業于1928年，到1976年差不多有50年了，可是它也就香江、紐約、芝加哥、洛杉磯、東京、曼谷、馬尼拉等幾家酒店。
賓主盡歡後，葉歡就讓他們自由活動了，畢竟今天，不管是面試者還是面試官都很累。尤其是明天還有面試，而且明天的面試要更專業，這就必須打起精神了。第一天都這麼累，以後的日子都比第一天大，葉歡有些後悔從零開始了，當時要是直接收購一家金融服務公司進行改造的話，說不定工程量會小很多，至少不用像現在這樣要大規模招募人手。葉歡回到自己的房間，再翻了一遍明天要來應試的人選的資料，都翻了一遍後，時間也不早了，葉歡就洗洗睡了。
葉歡在華爾街也只是個小人物，雖然是穿越者，但還做不到龍傲天那樣，王八之氣一發，四方小弟納頭便拜的地步，他的公司在華爾街沒有過硬的戰績，自然挖不動那些大公司的牆角。對于任一家公司來說，財務都是關鍵部門，對于老板們來說更是如此。經過幾千年的經驗的總結，上位者的權力主要的體現就是對人事和對財政的支配權，為了確保不被架空，按說葉歡最好找一個他信任的人來做財務主管，而不是從外界招人。但是，葉歡相信他的資料一定會出現在美國的fbi、nnd等機構的官員的案頭上，如果他找一幫華人組建公司的，相信他會被美國的情報機構高度關注的。他以後少不了會進行投機活動，被別人關注的話，還是會造成不少影響的，尤其是泄密問題。再加上葉歡不管是在香江還是美國都是獨身一人打天下，也找不來這麼專業的人來處理這些事務。
第二天，活動依舊，只不過是多了8位萌新來進行協助。不得不說，這一單生意，光輝國際做的還是很良心的。首先進來的就是光輝國際為他們準備的財務主管，這位之前在貝爾斯登工作，由于和上司理念不合，從貝爾斯登辭職，前段時間一直在到處旅游散心，現在回到紐約，準備重新找一份工作，結果光輝國際就把他介紹給了葉歡。
貝爾斯登公司成立于1923年，總部位于紐約，在葉歡的記憶中，他有過一段輝煌時間。曾經是美國華爾街第五大投資銀行，系全球500強企業之一，是一家全球領先的金融服務公司，為全世界的政府、企業、機構和個人提供服務。公司業務涵蓋企業融資和並購、機構股票和固定收益產品的銷售和交易、證券研究、私人客戶服務、衍生工具、外匯及期貨銷售和交易、資產管理和保管服務。bear stearns還為對沖基金、經紀人和投資咨詢者提供融資、證券借貸、結算服務以及技術解決方案。在全球擁有約14，500名員工。最終，歷經了美國20世紀30年代的大蕭條和多次經濟起落，但終于在2008年的美國次級按揭風暴中嚴重虧損，瀕臨破產而被摩根大通收購。
還有就是，80年代後，叱 風雲的杠桿收購公司全球著名私募股權機構kkr的三位創始人都出自貝爾斯登，葉歡可是在不少收購案例上見過kkr的大名的。由此可見貝爾斯登的實力，這位叫做戴爾•羅伯特•李的能夠為了原則和上司爭執，意見不被采納，果斷放棄在貝爾斯登的工作，可見他的人品是值得信耐的。只要葉歡做的事情不超出他的原則底線的話，相信他應該是值得信耐的。不過凡事也不能只听一面之詞，事情究竟怎麼樣，葉歡還需要去調查，情況屬實的話，這位一定會成為葉歡的財務主管。
不過後面還有其他人要面試，葉歡也就在這位的簡歷上寫下了重點關注後，就讓他等消息了，他要面試其他人，也需要時間去核實這位戴爾•李的情況。畢竟，這些事先在簡歷上沒有表現，如果不是葉歡在面試中突然提問他為什麼要從貝爾斯登公司辭職，有這樣的簡歷他完全可以在貝爾斯登同等公司里找一份工作，怎麼還來葉歡這樣的新公司，也是小公司面試。這也是葉歡最為想不明白的一點，甚至他都有些懷疑這位是fbi派到他公司來的粽子呢，不過葉歡想，fbi是與cia其名專業執法機構，不應該把事情辦得這樣糙啊。
結果听了這位戴爾的解釋才知道，原來是他不願意違規劃撥資金，導致一位在貝爾斯登公司內部頗有影響力的高層負責的項目在石油危機中虧了錢，那位挾怨報復，導致他在貝爾斯登待不下去了，同時名聲又在金融圈傳了出去，其它公司也不願意聘請他，所以他才出去旅游散心的。葉歡覺得這位也真是奇葩，那位高層的要求並不違法，只不過是出于事態緊急，公司的人不能在短時間里全部聯系上，導致手續不全而已，完全可以在劃撥資金後讓他重新補辦上手續的，可結果這位硬頂著不給劃賬，導致他的生意出現虧損，如果自己是那位高管，說不定會直接拔槍打死這貨。
稍作思考，葉歡覺得這位還是要得的，雖然他現在開始在美國開闢生意，可是大本營和根基還是在香江的。就算全職參與公司管理，也要有不少時間待在香江，還要全球各處跑，在美國的時間還是偏少。也就只有這種死板的人才能保證葉歡不在美國期間的資金安全，這樣想想，這位戴爾•李還是一個很不錯的人選呢！有了這種想法後，葉歡就在後面的面試中向面試者提出了他們可能會成為副職，不過公司還是很有雄心的，日後不用擔心沒有獨當一面的機會，至于正職，葉歡準備等消息確定後就讓戴爾•李上任。
又是一天的時間，葉歡他們一共面試了5個人，最終選擇了包括那位戴爾•李在內的三個人，走的兩個，一個是見葉歡很是年輕，又是從事金融業的黃種人，他覺得不靠譜就走了，不過他拒絕的理由把葉歡氣得夠嗆，以葉歡是多年修身養性的成果，還是被破了功，在他的簡歷上寫下鐵畫銀鉤的“永不錄用”的四個字。剩下的一個是不遠做副職，葉歡剛一暗示，他便婉拒了，不過這位很為做人，沒說什麼刺激葉歡的話，雙方好聚好散。
經過這一天的面試，葉歡發現奇葩是不分地域不分年齡的，他在反思自己的時候，不斷提示自己不要生氣，要注意修養，注意形象……（m.101novel.com）