周一上午，葉喹沒有回工地，而是去華興總部走了一趟，拿些工地的陳年資料。
因為劉副總被她“整垮”的事情，許多人看著她的目光透著不善，尤其是那些在公司工作了很多年的員工就差沒有當面給她臉色看了，葉喹一心想著工作，並沒有注意到這些細節。
檔案室查找資料和復印資料需要時間，她便走向敞開辦公區，準備去跟陳姐等人打聲招呼。經過前台與辦公區之間的通道時，她听到旁邊的會客室里隱隱傳出喧鬧之聲，透過半透明的玻璃牆，她還能隱隱看到陳姐等人在和一些人爭執著什麼。
出了什麼事？
她推開會客室的門，看到五六名中年男子圍著陳姐等幾名行政辦、人力資源部的人員，揮著手中的報紙和雜志，大吼大叫著，神情十分激動。
“我看了你們企業的報紙和雜志，上面不是說華興要當一家追求社會效益、承擔社會責任的良心民企嗎？你們企業在人才市場上掛出那麼大的橫幅，要招收大量的基層員工，像保安、保潔員、倉管部、後勤人員什麼的，這些活我們都能做啊，而且我們的要求也不高，又能吃苦，你們為什麼不能要？”
“不是我們不要，而是來應聘的人太多了，我們已經招滿了，實在接收不了這麼多人。這樣吧，我們保證，下次再有招聘時一定優先錄用你們，你們先回去好不好？”
“招滿了？騙誰呢！你們才招聘三天，一共要招五十多名基層員工，怎麼可能這麼快就招滿了？你們是不是歧視殘疾人和退伍軍人？你們看不起我們的話，就不要打廣告說你們企業為社會提供了多少就業崗位，就不要說自己是良知民企……”
那些男人說得很大聲，震得葉喹的耳朵“嗡嗡”作響，她趕緊把門關好，省得他們的聲音傳出去。同時，她聞到了他們身上散發出來的強烈的汗臭味，難受得有點想吐。
陳姐等人耐心的解釋︰“各位同志，事情是這樣的，雖然我們在人才市場掛了三天的招聘廣告，但我們事先已經與勞務介紹所、人才市場等機構合作，讓他們幫我們公司招聘合適的員工，所以我們的手頭上有很多合適的應聘者，相較之下，你們來得晚了點……”
“晚什麼晚？”那些男人嗓門拔得更高了，還拍起桌子來，“你們華興那麼大個企業，手下有十幾個公司，員工好幾千人，難道連我們幾十號人都搞不定？聘用殘疾人和退伍軍人又不是沒有好處，稅收都可以減免的……”
葉喹听到這里大概明白了，這幾名男子大概在為殘疾人或失業的退伍軍人找工作，找到華興來了。
說起來，華興旗下的工廠一般都重點聘用當地人，很少從別的地方招人過去，而城里的公司、辦公處在招人時比較講究形象，就連保潔員、保安等都要求中專以上文化，長相端正且年紀不能太大，像退伍軍人這一類人員就招得比較少。至于殘疾人員，由于華興以制造業為主，管理嚴格，對員工的個人條件要求較高，殘疾人員很難達到這些要求，更是很少招聘。
“這樣吧，”人力資源部的職員已經很頭疼了，卻不得不保持良好的態度，“我現在就向上級反映你們的要求，你們先回去等消息，我保證三天之內一定給你們答復，怎麼樣？”
“我們不吃這一套！”一名精瘦、黝黑、看起來有幾分威嚴的中年人又拍桌子，“你們現在就叫你們領導來，我們親自跟你們領導談。你們不要我們，就得清清楚楚的說出來我們到底哪點不行！”
“你看看你們的企業報紙，上面是怎麼說的？”有人指著上面的報道道，“回報社會，華興今年將重點招聘退伍軍人，我們就是看到這些宣傳才來的，結果你們說你們已經招夠了，這不是騙人嗎？騙全社會嗎？小心我們去告你們啊！”
“各位別激動，今天是周一，領導比較忙，還沒有來公司呢……”
“那我們就坐在這里等！反正我們帶了開水和饅頭，可以等上一天。”那幾名中年男子坐下來，擰開老式軍用水壺的蓋子，“咕咚咕咚”的喝起水來，看起來是鐵了心不走了。
陳姐等人面面相覷，也是一臉無奈。
葉喹注意到那幾名中年男子除了衣服上還打著現在已經見不到的補丁外，腳上還穿著哪怕在鄉下也很少見到的老式解放鞋，鞋子已經很髒了，幾乎辨不出原本的顏色，鞋底沾了不少泥，令原本干干淨淨的地毯都染上了不少污漬。
她想起了小時候，父親最愛穿這樣的解放鞋，上班回來後就下地種菜，常常拖著一腳的泥土回家。
她相信，這些中年男人為了跑這一趟一定吃了不少苦，而且也沒有更好的選擇了，所以再不受歡迎，他們也不願意輕易離開。
怎麼辦，她好想幫他們啊。
可她區區一名小職員，能做得到了什麼？
想了想，她悄然走出去，進入隔壁的另一間會客室，撥通宮謀的電話。
宮謀的聲音很快響起來︰“葉助理？”
葉喹猶豫了一下，鼓起勇氣︰“宮總，我現在在華興總部辦事，遇到幾個好像是退伍軍人的中年男子來華興找工作，華興這邊應該是不需要招人了，他們就跟行政辦的人和人力資源部的人吵起來……”
葉喹把事情說明清楚後，吶吶的道︰“我在想，度假山莊這邊有沒有可能聘用這些退伍軍人當保安、司機、保潔員什麼的？我知道工地現在還在施工當中，離正式運營還早，並不需要那麼多基層員工，但以後肯定需要的，有沒有可能現在就聘用他們，對他們進行職業技能訓練，等到度假山莊正式運營後再讓他們上崗？”
說完以後她才覺得自己有些沖動了，心里有點懊惱。
傳世度假山莊的目標是打造國內最頂級的度假勝地，對員工的要求很高，哪怕是掃地的員工都要經過專業的、嚴格的培訓，通過種種考核後才能上崗，公司完全可以直接從各種技校、職校、就業培訓中心等選聘合適的人員，根本沒有必要多此一舉的聘用非專業人員後再花錢、花時間進行培訓。
另外，不管是華興還是傳世，都在打造年輕、創新、朝氣蓬勃的員工團隊，而剛才那些退伍軍人，僅僅論年紀就已經偏大了。<span style=display:none>j3k5bl1gfwhvzeeinsofvcxk59m4qvzjsopcaamffdwzkxd6wxbcyffalk5jumla==</span>
電話那端，沉默了好久。
（m.101novel.com）