大衛?李的風格絕對是偏內線的，雖然他有著身高上的缺陷，但是卻同樣有著靈活性的優勢，相比于現在聯盟的眾多內線球員，能夠跟得上大衛?李的靈活性的絕對沒有幾個，而且大衛?李打球風格非常的聰敏，從來不拿自己的劣勢與對方拼，不得不說，這個年輕人絕對值得培養。
然而如果大衛?李首發出場，那他和龍金剛的的確確就有些位置重疊了，畢竟龍金剛在內線的統治力是無與倫比的，是空前絕後的，到底是讓大衛?李首發上場還是替補出場，這個難題讓德安東尼相當頭疼。
對于這個問題，德安東尼沒有隱瞞，他找到了龍金剛和大衛?李，開誠布公的和雙方談一談。
大衛?李上一場比賽刷下了43分後自信心上來了，他非常明確的表示希望教練可以給自己機會，同時他也向龍金剛表示了歉意，並且表示如果可以首發出場將努力配合龍金剛的站位。
這就是最傳統的美國人了，他們渴望機會，並且希望抓住機會，同時為了機會他們也會做出相當的妥協，大衛?李作為一名不折不扣的富二代，他從自己的父輩身上學到了很多商業上的精神，這些精神同樣也適用于其他方面。
大衛?李的表態贏得了龍金剛的信任，他對于這個敢于承擔責任的“年輕人”很看好，相比于貴為榜眼的馬文?威廉姆斯，龍金剛覺得大衛?李其實更加值得球隊培養。
有了龍金剛的認可，德安東尼可以放心的用人了。
2005年11月30日，尼克斯隊與熱火隊本賽季的首場對決在美航中心球館開打。
尼克斯隊今天派出了與以往不同的首發陣容，五號位上自然是龍金剛，大衛?李被德安東尼放到了四號位上，肖恩?巴蒂爾傷退未歸，他還需要休息將近一個月的時間，所以三號位上是斯托賈科維奇，二號位上德安東尼派出了最近同樣表現出色的JR?史密斯，他雖然有些起伏，但是好歹上場是個威脅。
熱火隊這邊，奧尼爾依舊傷病未歸，五號位上是老將莫寧，四號位上是哈斯勒姆，三號位有本賽季剛剛到來的詹姆斯?波西，二號位韋德，一號位上是“白巧克力”杰森?威廉姆斯。
之前打過幾場首發的安東尼?沃克本場比賽沒有獲得首發機會，他散漫的性格完全不受帕特萊利的喜歡。
比賽一開始，尼克斯隊先聲奪人，龍金剛和大衛?李一起到高位給納什做了雙掩護，之後大衛?李突然切入籃下，而龍金剛在回到高位。
納什果然給龍金剛傳球，莫寧早有預判，死死卡住了龍金剛的位置。
然而龍金剛剛一接球雙手直接將球往籃筐一托，籃球直奔籃筐而去。
跟著大衛?李的哈斯勒姆試圖起跳斷下龍金剛的這記傳球，畢竟龍金剛的傳球看起來有些輕飄飄的，然而就是這樣一個輕飄飄的傳球卻恰好讓哈斯勒姆無奈望球興嘆。
籃下的大衛?李高高躍起完成空接，得分後的他跳下來之後馬上向球隊老大龍金剛送上大拇指，剛才這個傳球真的是太舒服了。
大衛?李其實很佩服龍金剛，因為他覺得龍金剛這樣一個球員真的是太偉大了，他的偉大在大衛?李看來不是體現在數據上，而是在對自我的高要求上。
大衛?李在未曾加入尼克斯隊之前覺得龍金剛就是靠天賦和力量在打球，但是當他真正來到尼克斯隊之後才知道如此強大的人還如此的努力，龍金剛在不斷的提高著自己的上限，不斷的強化著自己的全面能力，這才是最讓大衛?李覺得偉大的地方。
就像剛才這樣的傳球，說實話，一般普通人看來這並沒有什麼，但是大衛?李卻知道這個傳球的難度之高不是一般的控衛球員可以掌握的，而龍金剛作為一名不折不扣的內線球員卻可以送出這樣的傳球，這不得不讓大衛?李佩服。
尼克斯隊先聲奪人，熱火隊也不甘示弱，杰森?威廉姆斯推進到前場之後將球傳給韋德，韋德接球一步就過了單防他的JR?史密斯，然後迎著龍金剛的補防拋投出手。
與上個賽季東部決賽交手時相比，現在的韋德成長了很多，上個賽季他還無法掌握像這樣的運動中的拋投，但是現在韋德已經可以保持相當高的拋投命中率了。
雙方一開場就表現出了良好的狀態，尼克斯隊這邊更加團隊一些，而熱火隊則偏重于個人，韋德一個人帶動著球隊整體的攻防節奏。
接下來韋德坐鎮主場給尼克斯隊來了一個下馬威，尼克斯隊推進到前場落陣地戰，大衛?李這一次來到高位幫助龍金剛拉開空間，龍金剛內線接球遭遇哈斯勒姆包夾。
大衛?李找準機會跑到空位，龍金剛的傳球拍馬趕到，但是大衛?李從容的出手卻被補防過來的韋德直接扇上了看台，這個球大衛?李大意了，沒有注意到韋德的積極補防。
韋德的爆發力確實驚人，他的絕對彈跳高度或許比不上一些扣將，但是他的彈速卻絕對是聯盟數一數二的，這一點是公認的事實。
大衛?李的投籃被扇上看台，這也讓他有些惱羞成怒，結果接下來積極要球自己攻，但是卻不慎發生失誤交出了球權。
龍金剛回撤半場的時候拍了拍大衛?李的肩膀，示意這個年輕人安穩下來，比賽才剛開始，接下來還有的打呢。
熱火隊防住了尼克斯隊的進攻，接下來他們的進攻依舊打成，韋德現在的實力足以肆掠尼克斯隊孱弱的外線防守，不管是聯防還是盯人防守，韋德的速度以及極佳的人球結合都可以讓他找到合適的機會。
比賽打了不到五分鐘，尼克斯隊以12比7落後的熱火隊五分，五分鐘僅得七分，這確實不是正常的尼克斯隊該有的進攻火力。（m.101novel.com）