沒有人答話，誰都知道，南懷仁自已會把答案說出來的。
掃視一圈，見沒有人答話，南懷仁把目光停在第一排的那幾位特殊人才身上。
張志鵬就是這一排人中的一位。
打定主意要進入中天集團，他當然不會放棄這次機會，所以今天提前來到這里，報到以後，他被帶到一個房間，卻原來人力資源部對面試人員的待遇也是分三六九等，通過海選上來的在大教室里守著，至于精英人物則在專門的會客室休息。
除了他以外，屋里還有四五個人，‘都是競爭對手’，張志鵬心里清楚的很。
閑聊，試探，擺學歷，斗口才，論見識......，這些精英人士大多自視很高，踫到一起，不需要特別安排，他們自已就會相互比較，明爭暗斗。
一番不見戰火的言語交鋒後，張志鵬非常得意的現，原來他是這些人里最優秀的一位，無論是就讀的學校，所學的專業，導師的名氣等等等等，他都是排在第一位的，比到口才，反應，舉止這些方面，他更是出類拔萃，把這些人都綁在一起也不是他的對手。
隱然間，他感覺自已已經是這些人中的代表人物。
此時，南懷仁提出問題，滿教室的人都不回答，而南懷仁的目光又落在他的身上，不用問，對方肯定是希望自已把話接下去。
風頭，這就叫風頭。很多人想出風頭，但並不是每個人都能出風頭，因為機會只給有準備的人！
張志鵬很喜歡出風頭，他喜歡那種被眾人所注視的感覺，他喜歡听到別人的稱贊，就算是妒忌也是一種享受。
現在機會來了，在座的這些人都是自已的競爭對手，以後進入中天集團，其中一部分還會和自已成為同事，此時不好好表現一番，讓這些人知道自已的本事更待何時？
把右手瀟灑地舉起，張志鵬臉上帶著自信的微笑。
“呵，這位先生看來很有體會，那麼請你來答一下吧。”有人接下碴，南懷仁笑著點名說道。
“實踐。我認為實踐才是檢驗真理的唯一標準。有沒有能力，做得到做不到，不是靠嘴巴說說，紙上寫寫就能知道的。我記得德國有一句諺語是這麼說的，‘如果想知道一個人是不是大力士，給他一塊巨石就清楚了。’同樣道理，想要知道一個人是否具備協作能力，懂不懂得集體配合，揮團體的力量，那麼最簡單的方法就是讓他加入一個團隊，去確確實實地解決一個問題，而當這個問題解決的時候，他各方面的能力自然也就體現出來了。不知道我的理解對不對，講您指教。”
站起身來，張志鵬先似乎不輕意地向左右看看，待把眾人的目光都吸引過來時，這才不慌不忙的開始回答，語音抑揚頓挫，顯示出無比的自信。
“呵呵，不錯，你回答的很好。請坐吧。”有人接自已的話，使自已的演講能繼續下去當然好，但把本來應該聚焦到自已的目光吸引開來，那就可要另當別論了。
張志鵬得意地坐下，他已經達到了自已的目標，在所有人面前高調出場亮相，想必這些人在今後的這段日子里都不會忘記他吧？
有羨慕，有佩服，有不服，有不屑，各種各樣的目光都投在張志鵬身上，大家都在心里評估著這位氣質不俗，滿臉傲氣和自負的年輕人到底是個怎樣的人物。
“嗯，這位先生答的很好。不錯，所謂尺有所短，寸有所長，人也是如此，既有各自的長處，也有各自的短處，這些長處和短處有些一望便知，有些則是非深入了解不能知曉，更有甚者，有些問題連本人也未必知道。十年樹木，百年樹人，中天集團選賢納士，為的就是讓這些人才在集團內能揮自已的長處，在為集團創造財富的同時，也能實現他們自已的人生價值。當然，現在還只是在招聘期間之內，我們不可能象過去的隱士奇俠招關門徒弟那樣一考察就是幾年十幾年。而且就算我們等的起，你們也大概也等不起吧？”
南懷仁笑著問道。
“呵呵。”講台底下的眾人心領神會地也笑了起來，可不嗎，幾年十幾年的考核，在這時間就是金錢，效率就是生命的信息時代，誰會為了一份工作耗上幾年，十幾年的。
笑聲一起，大教室里的氣氛頓時變得活躍起來。
“呵呵，看來大家也都同意不要把事情拖的太久。所以呢，為了考察各位的協作能力，我們決定進行一次模擬協作實踐活動，簡單來說，就是讓大家以四個人為一組結成一個小團體，然後共同完成公司指定的一個案例。我們將根據完成案例時各位的表現進行評分，並計入你們各自的考評中。大家有什麼問題要問嗎？”南懷仁問道。
“請問分組是怎麼分的？是自由組合，還是由公司指定？”有人問道。
“是自由組合。造擇什麼樣的伙伴組成一個團隊，這同樣也是體現能力的一個方面。”南懷仁答道。
“請問案例是什麼案例？是所有各組都是一個案例，還是每個組各有一個？”又有人問。
“案例一共有三個，各個團體可以在這三個案例中自由選擇，如果你們願意，全都選一個我們也沒意見，其實那樣更好，至少在做報告的時候，我們的各位評判人員的工作強度降低許多。”南懷仁笑道。
......
問答在繼續，當大家再沒有問題要問的時候，南懷仁宣布，自由組隊的時間到了！
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