轉眼來到十二月，屠飛整合手里的人力物力資源後，規劃明晰了旗下各公司的經營範圍和發展方向，制定了新的工作目標，並在程茹雪的慧眼幫助下，確定了每家公司的主要負責人。
立信藥業公司總經理由徐銳峰擔任，主營醫藥研發、生產、連鎖藥店。下一年度的主要任務是將127種暢銷藥品專利轉化為產品，組建全國銷售網絡，將產品推向全國市場。
新聯貿易公司總經理由邱震江擔任，主營百貨批發、連鎖超市，下一年度的目標是在華東六省一市所有副省級以上城市開設至少一家旗艦店級大型超市。之江省則要求所有縣級以上城市都要有新聯超市的招牌，規模及數量按照當地的人口經濟狀況為計算基數，爭取做到全面覆蓋。例如人口最密集、消費水平相對較高的省會臨州市，就至少需要開設五六家分店。臨州、婺江兩市還將作為試點，采用直營和加盟兩種方式，籌建二十四小時經營的連鎖便利店，取名惠聯便利超市。同時公司要以大型超市為中心，利用超市附屬區域，幫助立信藥業開設連鎖藥店、幫助新生活服務公司建立服務網點。
新生活服務公司的經營業務十分繁雜，項目包括各種家庭服務、各種中介服務、各種維修服務、信息廣告服務、連鎖洗衣店等等，可以說一切與生活相關的服務需求都是公司的經營範圍，職工也是最多，管理上的難度自然也最大。屠飛對這家公司的感情很深，前後兩世都是他事業的起點，沒有人比他更熟悉這個行業，原本準備自己來管理這家公司。可是由于決定去部隊服役，只能提前任命施艷紅為總經理。為了不給施艷紅太大壓力，屠飛沒有制定下一年度的最低目標。只需按照實際情況去成長，反正他就在婺江軍分區服役。有什麼難以決策的事情隨時可以找他商量。能早點將施艷紅鍛煉出來，也是好事。
新盛發展公司主營房地產開發、商業中心運營、連鎖酒店，總經理由原來北京繁星俱樂部的經理張毅擔任。張毅曾在新加坡留學，學的是酒店管理，在俱樂部三年也積累了一定管理經驗，只是缺少對房地產方面的了解。好在新盛發展接下來的主要開發項目是婺江商業中心廣場，一時半會也建不起來，工程方面有整個繁星設計事務所團隊協助。只要再聘請幾位熟悉房地產開發的專業人士給他當助理，相信張毅能應付得過來。
目前屠飛手里能擔當大任的人才實在太少，熟悉的人當中，最適合掌管這家公司的人其實是魯誠，連鎖酒店方面岳小妹更是不二人選，可惜時間不對，一個在讀中學，一個在香港酒店里打工，都沒成長起來。若不是遇到程茹雪，把她的人都收入囊中據為己有。屠飛絕不可能放下工作去部隊當兵。被程茹雪挖掘出來的人才，盡管沒有掌管大型企業的經驗，但他們每個人對待工作都十分敬業。人品基本無可挑剔，比那些所謂的ba更適合屠飛這個擁有未來眼光的重生者。
還有兩家新成立的公司，一家是新捷物流，屠飛從服務公司把朱建調了出來，擔任這家公司的總經理。朱建是最早來服務公司工作的八名退伍軍人之一，能力很強不怕吃苦，很快就得到屠飛提拔重用，成為服務公司骨干，當初在稠州市成立第一家分公司的任務。就是朱建帶隊完成的，成績讓屠飛很滿意。後來成立南京分公司，也是派朱建去的。已經具備獨當一面的能力。公司首要任務是組建一支運輸車隊，在樞紐地區建造倉儲基地，為新聯連鎖超市等姊妹公司提供保管、運輸、配送等服務，然後以此為基礎建立全國運輸網絡，待時機成熟，再增加快遞等業務。
另一家新成立的是保安公司，叫新安保全，業務範圍包括訓練高級保鏢、培訓普通保安、為單位、住宅、商業、公共區域提供安全守護、為各種活動提供安全保衛、貴重物資或危險物品押運、研發生產安保產品、承接安保工程和技術服務。這家公司基本就是為安置退伍軍人就業而量身定制的，原因除了屠飛要完成自己對軍委的承若，緩解大裁軍的壓力，公司自身也確實有這方面的需要。新聯貿易的連鎖超市、新盛發展的商業中心和連鎖酒店、服務公司下屬的物業管理項目、以及即將成立的醫藥特區，都需要大量保安。
保安公司屠飛交給鮑明負責籌備，剩下的五名警衛之中，只留下李全棟和趙青給鮑明當助手，張小輝等三人則交還給了王振軍。王振軍對這安排沒有意見，社會上有身份地位的人帶幾個跟班很正常，現在屠飛即將進部隊里當兵，一個新兵蛋子配備六個警衛就明顯太反常了，再說屠飛當兵後就在他眼皮子底下，確實沒必要再派警衛貼身保護。至于酈玉嫻和袁媛兩位女警衛，也不方便隨屠飛去軍營，不過她們是兩位老爺子特意為屠飛挑選的，借王振軍一百個膽也不敢把她們收回來。屠飛考慮到程茹雪在婺江人生地不熟，自己當兵後不能時刻陪在她身邊，干脆把兩位女警衛給了她。
繁星基金公司依然留在香港發展，這次屠飛準備將其更名為新星投資基金公司，以示納入“新”字頭實業體系，總經理仍然是原來的基金經理馮保元。表面上基金公司只是換一個招牌，辦公場所、人員基本不變，在屠飛投入了一億美元資金後，實力卻已經飛躍了好幾級台階，即使處在號稱國際金融中心的香港也已經能排得上號。業務範圍除了以前的證券期貨交易，新增的投資並購部門也已經在組建當中，用來風險投資和收購海內外資產。(未完待續)（m.101novel.com）