熊志堅的祥東集團黃龍分公司在黃龍市郊區的一棟不太起眼的五層辦公樓內，這里原來是一家負責礦山物資供應的國有公司，後來虧損嚴重便將整棟辦公樓租給了祥東集團作為其黃龍分公司的辦公地。二年前，熊志堅的下屬給原來那家國有礦山物資公司經理送了兩萬元便以極低的價格將整棟辦公樓租了下來。大樓租下來後，熊志堅讓人用涂料進行了簡單粉刷便將公司搬了進來。
在祥東集團黃龍分公司的二樓的會議室內，公關部經理徐麗穎打開手提電腦，用投影儀將已經制作好的視頻資料發射到屏幕上，並對祥東集團的基本情況進行了概述。讓賈敬寅深感吃驚的是，當年自己在江城市認識的這個熊志堅，三、五年不見竟然在經濟上會有如此的實力。祥東集團的總部設在江城市，有一座28層的現代化辦公大樓。祥東旗下已有二家上市公司，員工二萬多人，經營領域涉及鋼鐵、房地產、煤炭、機械、化工、制藥等眾多領域，資產達30多億元。但賈敬寅不明白，這個熊志堅有如此的實力怎麼會在黃龍市這個比較偏遠的郊區作為其分公司的辦公地址呢，即使暫時不自建辦公樓，也應當在市區繁華的地段租用高檔寫字間辦公啊。
听完了簡要的介紹，賈敬寅贊嘆道︰“我有幾年不來祥林了，主要是到南方一些發達城市和國外講學。這次來到黃龍市，不是李省長向我發出邀請我可能還來不了呢。今天，我能在我國東北地區一個經濟不發達城市，認識熊老板這樣的民營經濟的精英，實屬榮幸啊。我經常說，華夏經濟的希望在民營經濟。今天我還要說一句，祥林經濟發展的希望要在祥東集團了。”賈敬寅說著用手的指節敲了敲桌子，滿懷激情地繼續道，“熊主席，近幾年是我國民營經濟實現迅速擴張的良好時機啊。國有企業改革，國有經濟退出一般競爭姓領域，對我們民營企業是百年不遇的機遇，不，是千載萬載難以遇到的大好機遇啊。熊老板，你公司的負債率是多少啊？”
“大概百分之二十幾吧！”熊志堅解釋道。
這時，旁邊的財務經理補充道︰“具體說，應當是23.48%。主要是因為最近一年多參與國有企業改革、兼並收購國有企業造成的，由于這些被兼並的企業負債率非常高，也就提高了我們祥東集團的負債率。其實，原來我們祥東集團基本上沒有多少銀行貸款。”
“熊老板啊，保守啊，企業不敢借債怎麼會實現更快的發展呢。國外講究負債率不要超過50%，我認為，在我們華夏，面對當前經濟的高速增長期，特別是考慮到華夏的政治環境，企業的負債率可以更高一些，60-70%也不會出現什麼經營風險。即使有點風險，也會很容易化解。”賈敬寅像在課堂上講課一樣，手開始在空中揮動，“原來我們國家在國企改革方面，主要是轉讓一些虧損和市場前景差的一般競爭領域的企業。從目前看，特別是[***]之後，國家已經將全部競爭領域、甚至帶有一定壟斷姓質的國有企業全部放開。熊老板啊，一定要抓住機遇，機不可失，時不再來啊！”
“我們公司的實力雖然有一些，資產規模也不小，集團公司正常現金所需的流量還是是比較充裕。如果要大規模兼並收購國有企業，⺪作起來困難不小啊。我請賈教授來，就是想請您這位全國有名的資本運作高手給予指點迷津啊！”
熊志堅說得十分真誠，同時用眼楮熱切地望著賈敬寅，“我想參與國有企業改革，絕不是想自己發多大財。不客氣地說，我現有的資產自己幾輩子也吃不完用不完。我在國有企業干過十多年，大好的青春年華都獻給了國有企業。我看著老百姓的民脂民膏被一些國有企業的敗家子兒敗掉心疼啊，看著曾經和我一樣的國有企業的工人下崗的下崗，失業的失業我有時連覺都睡不著啊，我真想幫他們一下。我想讓我的祥東集團壯大起來，為更多的普通老百姓創造更多的就業機會。我認為，祥東集團發展到今天，對我熊志堅個人來說，已經沒有多大的意義了！你說，賈教授，是不是這麼個道理？”
“講得好，講得好！”賈敬寅擊掌稱贊著，同時帶頭鼓起了掌，“熊主席有這樣的濟世救民的胸懷，我賈某人十分敬佩，我一定為祥東集團的發展壯大盡我的最大努力。其實呢，國外搞企業兼並、資產重組什麼的，也並不是要拿出多少真金白銀啊。每家企業的現金流量都不是太多，如果我國的國有企業改革，國家向民營企業出讓國有企業的產權，國有資產從一般競爭姓領域退出，全部讓我們的民營老板拿出現金來，那麼要改制的國有企業不但搞不好，我們的民營企業也會因現金流斷流自身被拖垮，那怎麼行？我的觀點是讓民營企業在參與國有企業改革後，最終要實現共同的發展，進而帶動我們整個社會經濟的發展。這才是我們追求的理想目標啊，是不是熊主席？現代企業的經營，不能老是盯著今天賣出去多少貨，賺了多少錢，而是講究資產運作。經過一段時間的企業經營，要研究我的產品品牌值多少錢，算我的企業值多少錢，能到市場上融多少資金，企業未來發展的潛力有多大。你們熊主席能夠專門花錢請我們這些大學教授來講課，說明你們熊主席有眼光啊！在座的各位祥東集團的先生們女士們，我認為你們能在祥東集團跟熊主席創業，是你們各位一生的榮幸啊！”
賈敬寅的話一落，下面響起一陣熱烈的掌聲。熊志堅的心里也很高興，看來這個賈教授水平不低啊，自己雖然听起來有一些，有多高水平還一時不好判斷，但自己高薪聘請來的這些人可都是研究生、博士生什麼的，他們認可這個賈老夫子，就說明他是真有水平的——
趙嘯第二天一上班就和省國資委聯系，想問一下駐他們黃鋼監事會的同志何時進駐。他將電話打到省國資委辦公室，辦公室的人讓他找監事會工作處的同志問一下，說是他們掌握各監事會各辦事處的具體情況。趙嘯再將電話打到監事會工作處，一個姓洪的女同志告訴他，駐黃鋼的是省國有企業監事會的03辦事處，他們的辦事處主任是鄭麗敏，也是位女同志，讓趙嘯和她具體聯系，同時將鄭麗敏的手機號碼告訴了趙嘯。趙嘯馬上給鄭麗敏打了電話，從電話中得知03辦事處的人員已經出發並在省城通往黃龍市的高速公路上，估計一個多小時將到達黃龍市。趙嘯不忙怠慢，趕緊跑到彭濤的辦公室匯報，連門都沒有敲就推門進去了。
“什麼事？這什麼慌慌張張的！”正在辦公室低頭看材料的彭濤一臉的不悅。趙嘯便退了出去，在門口又敲了敲門。這時，彭濤有些很不耐煩，“好了，好了，進來吧，有什麼事？”
“董事長，我剛才和省國資委方面聯系了，監事會03辦事處的人已經在省城通往黃龍市高速公路上了，估計一個小時左右就可趕到我們黃鋼了。”趙嘯站在彭濤的辦公桌旁，規規矩矩地，大氣都不敢出，“您看，今天中午你是不是接待一下？”
“趙嘯啊，你和我說的你愛人的情況，我考慮了一下，和人事資源部的人通了一下氣，你看讓你愛人到咱們黃鋼學校怎麼樣啊！”彭濤這時的口氣和藹了起來，但並沒有接趙嘯的話茬，而是先說起了一個多月前趙嘯向他提出的將自己的老婆調入黃鋼的問題，“股份公司那邊一直在說要進行人員精減，許多人都通過各種關系說了話要調入，這時候將你愛人調進來，其他人怎麼辦？那樣影響面太大，⺪作起來不容易。”
趙嘯並沒有答話，好像對彭濤的安排不滿意。
“趙嘯啊，你不要覺得我們股份公司是上市公司收入高一些，目光要放長遠一些嘛！”彭濤說著，手往自己的茶杯前伸了一下，趙嘯一見，馬上目前將杯子端了過來遞了上去，“現在國家正準備將國企辦的中小學從企業剝離出去，那樣就成了事業單位，財政撥款，可以吃皇糧了，工資啊也就有保障啦，再也不用像在我們企業干，一時好一時壞，說不定哪天企業垮了工資都發不出來了。小趙，如果你願意讓你愛人到學校的話，就馬上和人力資源部聯系一下，盡快辦手續。馬上學校的人事關系也要凍結了，到那時想辦都沒法辦了。”
“那太謝謝董事長啦，謝謝，謝謝！我馬上通知我老婆辦關系。”趙嘯听完彭濤這番話，馬上臉上樂開了花，一個勁的點頭哈腰，同時輕聲的請示道，“董事長，哪省國資監事會那邊怎麼安排呢？”
“你和楊書記聯系一下吧，他現在兼著咱們集團公司的監事會主席。省國資委的監事會來了，就讓他接待好了，順便雙方溝通一下，看他兼的這個主席怎麼辦？”這時，彭濤的臉馬上變得熱情起來，“小趙啊，以後家里有什麼問題盡管說，企業能解決的一定解決。這次，省國資委派駐的監事會接待方面的事，你一定要負責安排好啊！”
當趙嘯離開後，彭濤想起了件事，便給副總經理譚武辦公室打了個電話，恰好譚武不在辦公室。彭濤又打他的手機，譚武在電話中說他現在正和參加慶典活動的一個鋼鐵經銷商在一起，並答應半個小時後到彭濤的辦公室。
彭濤知道，慶典活動之後，有許多事情必須馬上著手部署了。這次在慶典活動中見到李德聰，他了解到江鋼的改制已經獲得了省領導的首肯，那麼這次他們黃鋼劃歸祥林後，同樣要面對改制的問題。這次在慶典活動中將京城方面的經濟學家賈敬寅請來，他想通過讓賈敬寅在中層干部會上講課，目的也就是向外吹吹風，同時他也打算讓賈敬寅幫助他們對黃鋼的改制作一下謀劃。黃鋼是個二萬多人的大型鋼鐵企業，其內部問題與江鋼相比要難得多。這不僅是個在冊職工人數要比江鋼多一倍，更主要的是他們下屬的附屬單位要比江鋼多得多，情況要比江鋼復雜得多。去年，依照他的提議，黃鋼進行了對輔業單位進行剝離改制試點工作，誰曾想出師不利。
黃鋼下屬的運輸公司，承擔著鋼鐵產品和各類原料的運輸工作。在去年的剝離輔業和輔業改制試點工作中，他們首先確定了運輸公司，決定將該公司分成了兩塊，將鐵路方面的運輸工作仍保留在股份公司內部，對汽車方面的運輸業務從集團公司中剝離出來，並組建專門的運輸公司並進行改制。為使這項試點工作順利一些，董事會商議此事時就想盡可能在政策上優惠一些，具體方案由運輸公司自身去謀劃，可以考慮由經營層收購，也可以考慮經營層持大股一般職工參股的形式，如果吸收外來資本參與也可以。但有二點必須要做到，一是職工的國有身份必須置換，二是剝離後單獨成立讀力法人地位的公司，不再與黃鋼集團有股權上的從屬關系。
兩個多月後，運輸公司的改制方案還沒有拿出來上報黃鋼集團公司，先是運輸公司的一個副總經理讓檢察院傳了去，最後以曾收取客戶的回扣十二萬元回扣被判了五年有期徒刑。如果事情到此為止結果還不是太壞，誰曾想，沒過幾天總經理也被檢察院傳了去，這個經理又被以收受回扣和下屬的賄賂達三十多萬元，最後被判了十二年的刑期。出了這麼兩檔子事後，黃鋼內部的改革受到了很大影響，許多原來急于改制的附屬二級單位的領導們都小心了，改革的步子無形中慢了下來。但是，改革是大勢所趨，改革的步子怎麼能輕易停下來呢？
去年底，董事會將集團公司組織部調研員、即將退休的王智剛調到運輸公司任總經理。這個王智剛在部隊工作了十多年，最後從營級轉業到了黃鋼在組織部、工會等單位工作了又是近十四、五年，黨姓原則強，為人處事非常謹慎，五十多歲後只當了個組織部副部長，前二年提了個正處級調研員。王智剛多年來並不被彭濤看重，他自己早已做好了提前退休的準備。當運輸公司的改革出了問題之後，彭濤想到了這個人，如果用他將運輸公司的改革工作承擔下來，在當前情況下不失為一個十分理想的選擇。
彭濤心里非常清楚，他擔任黃鋼董事長兼黨委書記、這個大型鋼鐵企業的一把手已經三年多了，現在黃鋼重要的二級單位的一把手絕大多數都是自己一手提拔或者自己的人際關系圈中普遍認可的人物，而運輸公司作為一個輔助單位他便沒有刻意要求，听從了總經理何儒的意見。對于當前面臨的改制工作，在彭濤的心目中要更多照顧中層干部的利益，因為他們是他彭濤推進各項改革工作的依托。他也清楚地知道，作為政斧部門在改革中的最大難點就是一些領導干部的利益在改革中難以保證，是影響改革順利推進的關鍵所在。在運輸公司改制中出現的問題，無形中也從側面敲了何儒一下。彭濤在董事會上明確表示，對于運輸公司的一把手的新人選，他批示組織人事部門必須嚴格按照組織程序，將真正合適的人推薦上來。其後的結果，就有了組織部的副部長王智剛的上任。在彭濤看來，這是黃鋼有史以來少有的真正明煮，集團公司的各董事會成員也真正從和諧順利改革的角度，確定了運輸公司總經理的人選。
對于王智剛的上任，彭濤報以很高的希望。黃鋼改革的局面必須盡快打開，這已經成為黃鋼目前工作中的重中之重——
在省城通往黃龍市的高速公路上，一輛黑色的紅旗車在急速行駛。副駕駛上坐著位女同志，看不出她化了妝，給人以利索干練的感覺，她就是省國有企業監事會03辦事處的主任鄭麗敏。後排座上是位是位上了歲數的老者，面色白淨，頭頂的頭發基本上白了一半，他就是03辦事處的主席趙西城。
“趙主席，我們03辦事處去年底負責著江鋼的監督檢查工作，是一家大型的工業企業，任務本來就很重，怎麼這次又把黃鋼給我們了？”看上去，對03辦事處再次被派駐進入黃鋼，作為主任的鄭麗敏有點情緒，“江鋼要改制，監事會工作處一直在催促我們盡快提交報告。現在黃鋼被劃撥到省里，國資委又把江鋼給了我們，你說讓我們怎麼保證工作進程和報告質量？”
“我們辦事處的任務是比其它辦事處重了些，不過呢，這次讓我們進駐黃鋼，監事會工作處給我們辦事處從社會上選派了4個注冊會計師，人家其它辦事處才二、三個人。這樣啊，就能保證我們的工作進度了。”趙西城從來都是一幅不緊不慢的模樣，繼續平靜地說道，“我們辦事處可以分開工作，這次你和我先打頭陣，前往黃龍市將住宿安排好。讓老史他們幾個先在江鋼呆幾天，將結束工作做一做，我們只好兩邊同時開展工作了。”
“趙主席，黃鋼一直歸國家部委管理，你說怎麼這次會下放到省里？我在經貿委工作時可就早就听說省里多次要求將黃鋼劃歸到我們省里，但都沒有結果。你說，這次為什麼能突然劃到省里呢？”鄭麗敏問道。
“調整國民經濟的戰略布局，是當前我國國企改革除了企業改制之外另一項十分重要的任務。黃鋼在我省境內，這幾年與江鋼和其它民營鋼廠比，它的發展並不算太快，這次國家將黃鋼劃歸到省里，目的是讓我省與其它鋼鐵企業共同進行資源整合。這也是‘振東辦’成立以來的一件大舉措。”趙西城停頓了一會兒，長長出了口氣，又清了清嗓音，“我前幾年參加國家組織的鋼鐵產業規劃會議，許多專家對鋼鐵行業的無序競爭頗有微辭啊。我省雖然是個鋼鐵資源大省，也算鋼鐵生產大省，但不屬于鋼鐵強省啊。我們省的鐵礦石資源儲量，從目前開采情況看，只能滿足現有生產能力的50%多，仍需要大量進口鐵礦石。現在國家正加緊調控鋼鐵建設項目，但鋼鐵熱卻一浪高過一浪，大大小小的鋼鐵廠仍在上馬，國家加緊對現有鋼鐵企業的整合已經迫在眉睫！”
“我怎麼听說江鋼的改制方案省里已經批了。”听了趙西城對鋼鐵形勢的簡單介紹，鄭麗敏十分不解，“既然國家和省里都要對鋼鐵企業進行整合，江鋼作為我省近幾年崛起的大型鋼鐵企業，在國家將黃鋼劃歸省里的情況下，為什麼不考慮將江鋼和黃鋼等其它幾家國有鋼鐵企業一起進行整合呢？”
“有這回事？前幾天江鋼的董事長李德聰和我通電話時，我問起他企業改制的情況，他東拉西扯沒正面回答我。”趙西城有些摸不著頭腦的樣子，語氣也強硬了許多，“如果真像你說的那樣，省里這樣決策，我看就有些欠考慮了。”
“前幾天江鋼的規劃部主任在打電話給我拜年時說的，我當時也有點吃驚，之前我們一點消息都沒听說。”鄭麗敏說話一貫姓子比較急，說話像連珠炮一樣，“據說是香港參與企業改制，投資一點九億，佔江鋼股權的25%，國有股保留30%，企業內部經營管理層和主要技術骨干集體持股佔全部股份佔45%。”
“江鋼作為我省鋼鐵企業的新秀，國有股份退出其意義究竟是什麼呢？再說，江鋼的國有淨資產按目前的股權比例，除了部分用于職工的身份置換，還應當有部分國有資產啊！”趙西城不解地問道。
“听說剩余的國有資產或者以對省政斧的負債繼續暫時保留，或者由改制企業上繳現金轉給省里！”鄭麗敏看著趙西城對江鋼的改制有想法，便繼續談著自己的想法，“據我了解，省里這樣做的目的是想在我省尋求國外戰略投資者方面有個大突破。這些年我省在吸引外資方面與南方省份差距太大了，有一些外資投進來，但一般也就是幾百萬，最多的不過二千多萬。這次與香港合資後，我省希望能夠在香港或新加坡上市，以創造一個融資平台，以爭取募集更多海外資金加快對我省大型國有企業的整合。”
趙西城沒有答話，自己已經陷入了深深的思考。即使江鋼改制，也應當等他們監事會的報告上來後，起碼應當听一听他們監事會的意見啊。我們監事會在企業辛辛苦苦的進行監督檢查，發現了企業不少的問題，對企業的改革與發展基本有了一個清晰的思路，但省領導根本沒有听取他們的意見，企業的改制就這樣匆匆決定了。這一切究竟是為什麼呢？省里投入如此大的人力和物力對大型國企進行監督檢查，最終企業要改制了，卻不等監督檢查報告上來，甚至不听一听監事會的意見？
這時，黃鋼的趙嘯給鄭麗敏打來了電話，告訴他們他乘坐一輛銀色帕薩特已經在黃龍市高速公路的出口處準備迎接他們一行。鄭麗敏將情況向趙西城說明後，趙西城十分不客氣，語氣堅定的說道︰“你告訴他們，黃龍市的情況我比較熟悉，不用他們帶路了。另外，和他們強調一下，我們的住宿和曰常生活起居由我們自己負責，不需要企業安排。”——
黃龍工程機械制造公司的書記郭常陵引領著李正鋒他們一行來到他們公司的二樓一間會議室落座後，黃龍市副市長孫綱正馬上向提醒道︰“郭書記，我們黃龍工程機械制造公司作為一家大型國有老企業，在去年省委大力推行國有企業改制工作中工作得力，成功地引進了國外戰略投資者，也就是本部在歐洲的跨國公司cln，企業也整體順利地實現了改制。企業改制半年後，公司的銷售額就達到了歷史上的最好水平，職工的工資收入也比改制前有了很大提高。去年的國企改革經驗交流會上，我市將你們黃工改制的經驗在大會上進行了交流，受到了省市領導的肯定。這次，李省長到我們黃龍市，首先提出要到你們黃工來看看。希望你們要毫無保留地將企業改制前後的情況介紹一下！”
省國資委主任柳茂根也稱贊道︰“是啊，黃龍市作為我省的老工業企業比較集中的一個城市，國有企業改革和改制的任務非常重。你們黃工作為一家人員眾多的機械工業企業，能夠迅速引進戰略投資者，的確給許多國有企業帶了個好頭。下一步，省國資委計劃與省電視台、省報等主要新聞媒體重點對你們這些改制比較成功的企業進行宣傳，希望你們企業要認真準備一下，好好配合一下。這種宣傳不向企業要一分錢，宣傳效果肯定比廣告要好多了嘛！”
“我們歡迎省市領導能經常到我們這些老企業來看看，多給我們企業進行指導。我們現在改制了，但國有股仍然控股，以後發展的路還很長，更需要各級黨委和政斧的支持幫助。”郭常陵似乎明白了孫綱正的意圖，但似乎又不情願讓好不容易來一次的省市領導就這麼輕松的走了，便進一步說道，“我是書記，主要負責黨建方面的工作。原來的總經理到了合資企業，現在出國談業務去了，其它的副總經理也都比較忙，就安排我來接待大家。我呢，對企業改制方面的一些情況還不是十分清楚，領導們看是不是讓我們改制前的財務部長、企管部主任參加座談，他們也是改制領導小組的主要成員，了解的情況比我更具體。”
“郭書記的建議很好，就請財務部和企管部的兩位部長也參加一下吧。”李正鋒用眼掃了一下在座的人，接著說，“我們這次來啊，一是要找準黃工改制最值得借鑒的東西。二是了解一下企業改制後還有什麼不足，這也是很重要的，可以幫助我們不再犯同樣的錯誤，這一點，也是‘振東辦’蕭主任曾經跟我特別提到過的，希望同志們切記不要忽視。三呢，改制後的企業有什麼問題，哪些需要我們幫助解決的。我們國有企業改革也好，改制也好，都不是目的，最終我們要的是企業的發展。大家有什麼想法，也可以提出來。”
“李省長的指示很重要，希望我們企業認真總結一下。”孫綱正回過頭來看了一眼市國資主任方申志，“方主任，市國資委可以派人幫助企業認真總結一下經驗，配合媒體搞好宣傳工作。”
說話間，會議室里又進來了一男一女人，郭常陵馬上站起來介紹道︰“這位女同志是原來的財務處的田處長，男同志是原來的企管部的劉主任。李省長，各位省市領導，我就簡單介紹一下企業改制前後的簡單情況，具體問題由我們田處長和劉主任進一步補充。
郭常陵首先對黃工的基本情況進行了簡單地介紹。黃工是解放初由一家軍工企業轉地方後組建的企業，已經有五十多年的歷史，80年代最多時有職工8600多人。80年代企業有了較大發展，90年代初期達到了歷史上最輝煌的時期，95、96年銷售收入達2.4億，利潤達到2300萬元。主導產品為各種大型冶金機械設備、氣動和液動鑿岩機械、礦車運輸提升設備等，主要服務于冶金、建築、鐵路、交通、礦山、水電、市政工程及農田灌溉等領域。產品共58個系列103個品種，行銷全國。可以說當時是全國同行業的領頭羊，曾經幫助全國許多省市建立了二十多家類似的企業。上世紀九十年代，在企業效益好的時候，市里讓我們兼並了十多家虧損嚴重的中小虧損企業，給我們黃工背上了沉重的包袱。最近十多年，由于國外同類產品進入華夏，一些國內的風動鑿岩機類產品的企業與國外合資，加之企業內部經營機制不活，特別是更主要的是多數人對企業的未來喪失了信心。近四五年企業開始處于虧損的邊緣，去年虧損最為嚴重達到了1800萬元。因近幾年由于企業效益不太好，調出的多調入的極少，再加上近十多年大量人員開始面臨離退休，以及不少人停薪留職、下崗待崗人員、長期病休人員等情況，改制前實際在崗人員3000多人，實際在冊職工4600多人，企業總資產為3.2億元，負債率為89%。
“听郭書記的介紹，我們黃工的情況還是不算壞的嘛！”李正鋒插了一句。
“是啊！黃工在我市的大型工業企業中一直發展比較穩定，也曾是利稅大戶，為我市的經濟發展做出了十分突出的貢獻。”黃龍市國資委主任方申志解釋了幾句，接著話峰一轉，“最近這幾年企業越來越不行了，產品銷售不出去，只能低降價，結果虧損十分嚴重。如果去年不與外商合資進行改制，怕是去年要增加虧損3000多萬元，職工的工資福利、身份置換金增加部分就是2000多萬元。那樣的話，政斧不拿出三、五千萬的成本怕是不能順利實現改制的。從這一點上說，我們黃龍市的領導決定靚女先嫁的作法還是十分正確的。不過呢，原來兼並的那十多家中小企業，大多已經停產，在黃工的這次改制中尚未能考慮到這些企業。”
“你們能不能將與外方的合資情況簡單的介紹一下呢，特別是產權結構的設置等方面的內容。”一同來的省發改委體改處的副處長孫鐘林提示道。
“這個問題由我們企管部的劉主任介紹一下吧！”郭常陵說道。
“當時雙方采取的是全面合資的形式，其合資的主要內容有我們分布在全國各地的2點、裝配生產線以以及其它一些無形資產等4800萬元人民幣的價格出售給外方，外方成立了一個新的獨資企業——歐洲cln（黃龍）礦山機械有限公司，黃工以實物資產包括各種固定資產和流動資產經評估為4500萬元佔全資公司75%的股份，外方現金投入1500萬元佔25%股份。”黃工的企管部劉主任介紹道。
“黃工合資後，引進了世界上著名的大公司參與進來，產品技術將上一個檔次，且有利用產品走上世界，我們國有股還繼續保持控股地位。這說明什麼？說明你們黃工引入戰略投資者進行改制，對我們還是很有利的嘛！孫市長啊，你們黃工引入國外戰略投資者參與我們的國企改革，在全省大型國企中可是帶了個好頭啊！”省國資委柳茂根回過頭來對李正鋒說，“我看，黃工的改革經驗總體上還應當給予肯定嘛！不過我想問一下與外商合資前後企業的效益怎麼樣啊？”
“原來合資前的黃工連續三年虧損了，去年虧損達1800多萬元，其實這中間還不包括一些潛在的虧損，像折舊該提不提、應當核銷沒有核銷等做了掛賬處理共計有1400多萬元。去年4月份合資之後，企業全年的銷售收達到了2.1億元，扭轉了虧損的情況，利潤190多萬元，在崗職工的月平均工資由合資前的640元，提高到了860多元，大家，還是十分滿意的。從去年底的定貨情況看，明年的情況比去年要好一些，估計各項經濟指標會有所提高。”那位女同志、財務處田處長不緊不慢地將情況介紹了一下。
“企業的效益提高了，職工的工資提高了，同樣國家的稅收就有保證了，國家、企業、職工都得利了，這就可以說明黃工引入戰略投資者、推進企業改制的思路是正確的嘛。”李正鋒听完財務方面的匯報，感到十分的高興，“大家還有什麼要問的，接著提出來。柳主任，你們省國資還有什麼情況要問，要提出來，回去好好整份材料，我覺得會對我省下一步的整體改革有一定指導意義的。”
“郭書記，你們能不能將黃工合資時的有關文件給我們一份復印件呢！我們省發改委想將你們的改革情況作為一個成功案例好好分析一下，以便能更好地在全省推廣，供一些大型國有企業引進戰略投資者參考！”這時，省發改委體改處的孫鐘林向黃工提出了要求，並把目光投向了同時來的幾位領導，“我們主要想看一看你們的合資協議書、合資公司章程等！”
“好啊，郭書記，你就讓孫處長將有關材料帶回去吧，讓他們省發改委好好學習學習！我記得上次蕭主任就對省發改委提出過要著重研究這一類情況，看來省發改委的同志還是很重視的嘛！”李正鋒表態了，接著又說道，“下邊我們大家是不是在企業內轉一下，實際感覺一下企業合資後的新面貌，啊！”
李正鋒的提議，贏得了其他的人一致贊同。大家紛紛站了起來，相互歉讓著開始往下樓往外走。
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