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又是新的一天,總隊的訓練章程羅文正已然安排人整理出來了,劉炎松仔細看了數遍,期間自然又是寫入了不少關于自己的想法跟建議。對于壓抑式的訓練,一直以來劉炎松都是極其反感跟抵觸的。
按照他的想法,兵們在經過一定的高壓訓練後如果能夠達到一定的高度,那麼這個時候就必須要對其進行適當的調養。如果一味地強化訓練,到時候訓練出來的並不是真正意義上的精兵。
都說養兵千日用在一時,帶兵要便是著重在一個養字。如今華夏兵役一般有義務兵、志願兵、合同兵等等,不過武警這一塊相對來說卻是比較簡單。劉炎松心中便是稍微的進行衡量,他以如今最為普通義務兵為例子,如果新兵在入伍兩年後,未能達到一定強化要求的,那麼這些兵就必須要選擇退伍。
畢竟,部隊不是養人的地方。當兵的要責任是守衛國家主權和維護人民群眾的生命產才安全。既然如此,無法達到兵役要求的戰士,退伍自然是最好的選擇。
這個時候,兵們的身體還處于年輕狀態,部隊對其進行的訓練,也沒有將他們的身體練到無法養好的地步。兩年內無法達到要求的兵選擇退伍,這樣一來既可以為總隊節約許多開支,同時也能夠接收更好的兵源。
可以這麼說,按照劉炎松對于戰士們身體素質的要求,如今燕京武警總隊數萬的武警官兵,恐怕最少有一大半都是無法達標的。
當然,這種情形畢竟有著一定的歷史原因,劉炎松也不可能一上位就大刀闊斧地進行改革。他知道,想要讓兵們能夠坦然的接受退伍,部隊在安置方面也是要做到能讓其可以接受的地步。
比如,適當的退役補貼,政府或者部隊幫其進行工作上的安置,或者是進行一定的技術培訓｜這些東西,如果真正實行起來,肯定需要一個漫長的時期。畢竟,如今在我軍真正能夠依托政府部門安置工作的,說到底也只有那些在部隊擔任一定職務的于部。
普通的戰士,如果無法在服役期間升遷到一定的級別,比如義務兵在服役期間未能升遷到士官的,又比如低級士官在服役期滿未能升遷到高一級士官的。甚至,還有些比較特殊的部隊,會有著更為嚴格的要求,如果戰士們在服役期間未能考上軍校的,也是要被安排進行退伍或者復員。
在部隊擔任一定職務的于部選擇轉業後,當地的政府部門會協助進行工作上的安置。但是,在我國每年都是數以十萬甚至更多退伍或者復員的普通戰士,這些人卻並不能得到政府部門的妥善安排。
雖然劉炎松如今還只是一個燕京城總警總隊的教官,他的層次還遠遠沒能達到那種縱觀全局的高度。然而,就僅僅燕京城武警總隊這邊,畢竟也是有著數萬的兵源。如果單單以退役或者復員進行交接的話,按照劉炎松現在設定的訓練方式很考核標準,那麼以後這里每年要接受退伍或者復員的戰士,恐怕最少都會有數千人之多。
（未完待續。如果您喜歡這部作品,歡迎您來創世(uuautc閱讀,給作品投推薦票月票。您給予的支持,是我繼續創作的最大動力）
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