職場忠誠

第六十五章 董事會

類別︰其他類型 作者︰清泰殘陽 本章︰第六十五章 董事會

    第二天,清泰很早就到了公司,住在任中的同事們早就到了,弄了兩條橫幅用按釘釘在牆上做背景,一條是股東會的,一條是董事會的,會議室和董事長辦公室打掃得一塵不染。

    清泰讓郝姐去了xi n j n,裝了15個信封,每個一千元,也分別裝了5個200元的,算是給各股東的司機的辛苦費。

    10點左右,一切基本準備就緒,牛董事長就趕到了,賈錚眼尖,剛進公司大門就看見了。

    賈錚喊道︰“牛董來了!”

    賈錚聲音大,大家都听到了,不約而同的出來迎接,除了耿康,耿康忙著看總經理報告。

    “準備得怎樣?”

    牛斌董事長見面就問。

    大家還沒來得及說話,游明搶著說︰“都準備好了。”

    “拿來我看看!”

    牛董事長直接往自己的辦公室走去。

    放下包,牛董事長查看了每一個細節,包括登記台與登記表這些細小的事

    中午一點半左右,三股東代表張軍先來,張軍是安監局副局長兼縣政府平台公司的董事長,隨後山竹股東代表車董事長、鼎力厲董事長、殳海寧、董事、監事們陸陸續續也來了,牛董、耿康和清泰不可避免都一一招呼寒暄

    兩點鐘的時候,所有人都到齊了,就莊董事長還沒到,打來di n hu 說有事,董事會趕不上,請盧浩然替他表決,他來開股東會的時候,對董事會的表決結果簽字。

    其實大家也沒有打算等,只是覺得莊董太裝逼了些。

    如果說股東會表決權由個股東所佔股份決定,董事會的表決權按人頭數決定,5位董事,董事會也就不在乎缺莊董一個。

    看人差不多齊了,清泰安排郝玲與賈錚安排發紅包,包括昨天領過的監事。只是強調先登記再發放,細節上注意即使參加兩個會,也只能發一個。”

    “好的”

    然後兩人去引導登記及發放紅包。

    這邊剛沒忙完,就听到牛斌破著嗓門叫︰“泰總,時間到了,請各位董事、監事入場吧!”

    “好呢。”

    清泰和游明邀請參會人員大入會,董事五人,山竹公司兩人,其他股東單位各一人,牛斌任董事長。監事列席作為唱票、計票員,游明做會議記錄,耿康與游清泰兩人單獨坐一側。

    牛董作為董事長,坐在最中間的位置,左是留給莊副董事長,由于沒來,仍然空著,右邊是張副局長,莊的下手是厲董事長,最後一個位置在張局長右邊,留給山竹公司小付,何健作為工信局局長,因為監事會主席的身份監票,在邊上列席。

    如果說行政會議的排位講究的是職級,那麼企業的股東會與董事會排位的實質就是比寶,誰出的錢多,誰就坐到主位,依次類推。

    董事會上,厲董事長雖然是任中的首富,由于四股東的身份,在這里也只能坐第四把交椅,殳海寧連位置都沒有,究其原因就是投資少了。

    這樣的會議,不管你多牛逼,出錢少就閉嘴。

    會議由劉斌董事長主持,根據會議議程安排,照本宣科的主持︰“今天,各位股東、董事齊聚一堂,召開第一屆二次董事會,多余的客套話我就不說了,按會議議程,第一項,審議耿總經理的總經理報告。”

    耿康打開已準備好的總經理報告,清了清嗓子,用特有臨海普通話吞吞吐吐地作報告。報告不是自己寫的,念起來吞吞吐吐也在所難免,甚至文中還有很多錯字及邏輯不清楚的地方。

    匯報的時候,有些董事與股東的臉繃緊得都快擰出水來。

    耿康匯報完,牛董怕董事們在這個問題上糾纏不休,說道︰“各位董事,干脆所有的議題走完在一起審核?”

    大家或多或少有想法,但誰也不第一個放槍,包括我行我素的厲董事長。

    “既然大家都沒意見,下一個議題,請財務總監泰總做財務報告。”

    清泰接下來把財務報告做了匯報,同樣用普通話,不過清泰覺得自己比耿康流利多了,自己的報告,檢查了幾遍,所以匯報時基本只看報告的小標題,並沒有照著念,與耿康的報告相比,高下立判。

    牛斌听完清泰的報告終于舒展了緊繃的臉,本來很濃的眉毛,不再倒豎起來。

    接下來高管薪酬考核結果暨2013年薪酬考核辦法報告、關于調整財務總監年薪的報告、2013經濟指標計劃計劃等議題,也許是耿康作報告失誤的原因,會議要求清泰做報告。

    什麼事,親力親為的結果始終不一樣,熟悉程度高,做起來就麻利,清泰做起報告一觸而就,清晰明了。

    報告做完了,如果楊少軍知道,他繼續白領工資的如意算盤算是落空了,高管薪酬考核報告和計劃里就兩個人,對于他一句也沒提,這是清泰的主意,有些事不提意見就是最好的意見,說明你已經不存在。

    董事們逐一對報告進行審議的時候,開始大家你看看我,我看看你,最後張軍董事第一個發炮,不過被轟炸的對象是耿康︰“我說兩句,對事不對人,大家不要有想法。首先,我覺得從總經理工作報告和財務報告看出來,2012年半年期間,總體而言任中公司的班子是經過努力了的,取得的成績是可以肯定的,但是任中公司費用控制是失效的,半年的開發費就幾十,是否考慮過與業務發生規模不匹配,希望在xi o sh u費用上要把好關口,控制支出。就總經理報告而言,工作是不嚴謹的,希望會後及時修改。”

    耿康听完張軍的話,準備反駁,接口道︰“感謝張董提醒,招待費的發生主要是。”

    清泰趕緊從桌子下踩了耿康一下,算是傳遞信息阻止。

    耿康是聰明人,從腳下傳來的信息立即讓他醒悟,但話還得說圓滿,所以耿康並沒有停止下來︰“主要是前期開發時對市場不了解,滿以為很快就可以賺回來,拓展市場急功近利,沒有考慮成本因素,所以就偏高了,到第四季度,我們及時調整下來。”

    清泰之所以踢耿康,主要是傳遞這種會議上,董事們提任何意見不要找理由的信息,虛心接受,不然你能說得過老板嗎?說不過。

    張軍說完,厲董也終于發話︰“張董的意見,我全部贊同,我補充一點,從財務報告看,你們總的賺了350,我們的利息都貢獻了210,也就是說你們的利潤只有140萬,5000的注冊資金,你們7個月賺這點錢是不是有點少?”

    听了這話,耿康也不知是笨還是啥原因,沒有任何辯解。

    氣的清泰要死︰“尼瑪,該說你不說,不該說你亂放大炮。”

    清泰沒辦法,假裝小心翼翼地說道︰“厲總,我可以做個分析解釋嗎?”

    厲董說︰“當然可以,開會嘛,言者無罪,我們也不武斷!”

    牛斌也插話說︰“厲董發話了,有想法你可以大膽說,沒關系啦!”

    清泰才故意用戰戰兢兢的語氣說︰“那好,我就大膽做個解釋。首先,我們雖然注冊資金5000,但實際我們用于貿易的資金是1900,其他的被股東單位借走,我們實際噸毛利平均差不多30元,且基本款項都回籠,假設借走的3000用來我做貿易,利潤會比現在都高。其次,如果我們不做貿易,公司將虧損約100左右,我們不僅解決了公司正常運轉的成本出處,還有利潤。”

    清泰的解釋,沒有任何人站出來反駁,心里也覺得在理,接下來再也沒有人繼續提問。

    牛斌董事長環顧左右說︰“大家還有何問題?沒有的話,我們就進行表決。”

    “把表決的選票發給各位董事”牛斌吩咐游明。

    游明發選票的時候,莊董缺席,就發給監事盧浩然代表,原則上是不可以,但各位董事也沒介意。

    很快,通過監事的驗票、唱票、統計,各議案的表決結果出來了,所有議題,全票一致通過。

    牛董事長做了總結,宣布散會,準備著下一場股東會得召開

加入書簽 上一章 目 錄 下一章 加入書架 推薦本書

如果您喜歡,請把《職場忠誠》,方便以後閱讀職場忠誠第六十五章 董事會後的更新連載!
如果你對職場忠誠第六十五章 董事會並對職場忠誠章節有什麼建議或者評論,請後台發信息給管理員。