職場忠誠

第五十七章 好事連連

類別︰其他類型 作者︰清泰殘陽 本章︰第五十七章 好事連連

    都說福無雙至禍不單行。但實際上,人要運氣來了,擋都擋不住,接二連三,人要是倒霉了,躲也躲不過,隔三差五。

    正當胡思亂想無聊的時候,賈錚推門進來︰“泰總,什麼好事?這麼開心,耿總有請。”

    清泰沒個正經的回答︰“想到m i n 了,你說開心不?”

    賈錚這丫頭好不刁鑽的說︰“白天想m i n ?怕是與做夢娶媳婦差不多哦!”

    說完就跑了

    清泰點了一支煙,走進來耿康的辦公室。

    耿康燃了一支煙說︰“泰總,有件事和你商量一下”。

    “哦,什麼事?”

    耿康說︰“一年結束了,公司經營也算是有盈利,大家也都努力了,但誰做的多做得好大家有目共睹、心里清楚,為了提升員工的積極性,我找你商量一下,我想開個表彰會,搞個評優hu  d ng,評兩個優秀獎、一個特別貢獻獎、一個優秀部門。”

    “好啊!我完全支持,本應該這樣,既可以促進員工的積極性,又可以讓員工有家的歸屬感。只是預先得定個標準。”

    無論任何時候,財務人員談到要花錢的事總是那麼敏感,這種職業習慣成為財務人員發展的一種**頸,缺乏一種霸氣,更別說對商機的敏銳性,基本可以注定財務將成為終生職業,改行成不了老板或總裁。

    耿康說︰“我打算,優秀獎1000元,特別貢獻獎800元,優秀部門2000元標準,無記名投票的方式評選”。

    “好的,不過還是要準備zh ng sh ,不能完全只以資鼓勵,否則不倫不類,就失去意義!”

    “那肯定。”

    清泰表示認同,卻覺得有點滑稽。10個人評3個優秀,三個部門選一個優秀,好比三個人跑步,至少也是第三名的感覺,這種評選純屬“矮子里面拔高個”,意義不大,形式重要。

    耿康說︰“那今天下午就開會,公開無記名投票給選出來?”

    “更好!”

    “那你安排一下,讓他們做些準備,下午我們就搞評選”

    “好”清泰回答。

    從耿康那里出來,清泰把游明叫來交代說︰“去買四本獎狀,三小一大”。

    “好,這就去。”

    說完游明轉身準備離去。

    “等一下嘛!那麼急?”

    清泰繼續說︰“買回來你先用電腦打印,大獎狀打印內容為優秀部門獎、小獎狀分別為兩個優秀員工獎、一個特別貢獻獎,加蓋好公章,獲獎名單留著空,最後手工填寫。”

    “知道了。”

    游明建議︰“泰總,獎狀買有燙金外殼的可以不?那個質量好,也好看。”

    “那樣更好,反正花不了多少錢,不然這zh ng sh 一年不到怕就壞了。”

    “這些弄好,怕是還要弄個投票箱,打印一些選票,下午開會評選。”

    游明俏皮的搞了句︰“遵命”

    員工最快樂的事無非是做可能來錢的事,評優就是可能來錢的事,如果被評上,必然一定有錢,至少“以資鼓勵”不能沒有。

    安排好游明,清泰又讓郝玲取了5000元備用金,買五個大紅包分別按商定的金額裝起來,做了一張員工優秀評選獎勵清單,請耿康簽字。

    評選就簡單了,員工的評選無記名方式進行,投好票,游明唱票,韓軍統計在黑板上畫“正字”,很快結果出來了郝玲、游明被評為優秀員工,朱毅鵬被評為特殊貢獻獎獲得者。

    突然,清泰發現“特出貢獻獎”說法不太合理,但沒吱聲。

    “部門的評選舉手表決就行了,每人只能舉一次,不能重復哦!”

    耿康突然改變主義提議道。

    “從行政部開始,同意評選行政部為優秀部門的請舉手!”

    “1票”

    還是郝玲舉的手。

    “同意xi o sh u部評為優秀部門的請舉手!”

    “1票”

    這票來自于耿康。

    “同意財務部評為優秀部門的請舉手!”

    “7票”

    清泰至始至終沒有舉手,都棄權了。

    財務部優不優秀,清泰清楚,大家更清楚。但被其他部門員工評選為優秀,道理清泰更清楚,從頭到尾就是耿康設定的局。

    假如可以重來一次,無記名投票箱的方式,你再看看結果如何?說不定也可能是顛覆性的結果。

    舉手投票是什麼?舉手之前,大家都看著清泰這尊“財神爺菩薩”,“財神爺”也在看著大家,你說投還是不投?

    從這個角度而言,清泰知道耿康也算是很給面子了。

    評選就這樣結束了,獲獎人與耿康合了影,一手拿著zh ng sh ,一手拿紅包,像模像樣的,如果背景合適,以為是“星光大道”獲獎。

    人啊,假如生活欺騙了你,肯定是你曾經欺騙了生活假如生活成就了你,必然是你曾經正視了生活。任何事,一分耕耘,一份收獲,天上沒有餡餅會掉下來,即使有,也不太可能砸到你。

    清泰還不知道,餡餅就偏偏要砸到他的頭上了。

    任中公司獎還沒頒布完,牛董事長給清泰打來di n hu ,清泰還在會場上,接通了di n hu 

    “喂,牛董”

    只听到他在di n hu 的另一頭咋咋呼呼的像高音喇叭一樣說︰“泰總啊,你把你去年的工作寫個總結報告交給我,集團評選年度優秀工作者,我們山竹公司推薦你和王岩書記參選。”

    會場上全部人員都基本听到了這個消息,清泰趕緊站起來往會場外走,邊走邊說︰“牛董,我就不參加了,我最怕寫報告,再說我不夠優秀,機會留給別人吧!”

    清泰不是謙遜,真不願意參與評什麼“年度優秀工作者”,用清泰的話說,這把年紀,理想已經成為過去,基本戒了,也不願顯山露水、拋頭露面了,靜靜的打好自己的工,拿好自己的薪水就夠了,平時還可以練點大字,吟幾副打油詩,寫點網絡。做自己喜歡的事,人生不就這樣才有點意義嗎?搞那些虛無縹緲的東西,已經不願意了,而且說不定僅僅是陪考也不一定。

    “哪里哦!很多人想去我們都沒推薦,趕快弄好傳上來,到這個時候已經不是你一個人的事,名單都報上去了,是整個山竹公司的事了!”牛董在di n hu 那頭扣了一頂帽子。

    “牛董,每個公司推薦兩個人,選幾個?”

    清泰之所以這麼問,假如只選一個,清泰最多就是濫竽充數,做個配菜而已,更沒有必要參與了。

    “這個根據工作總結報告大家選,誰也不知道。”

    “牛董啊,你看我也不小了,我真不願參加評選。”

    “不要東扯西拉,趕快哦,大家都那麼支持幫助你,關鍵時候你卻掉鏈子?”

    牛董語氣有點變得不太好。

    牛董覺得,清泰這是不識抬舉嘛!多好的事情啊,不參加?牛董怎麼也沒想通。

    清泰只好無奈的說,“好吧,我開完會我20分鐘弄出來傳給你。”

    “你們開什麼會?”

    “優秀員工評選會”

    “這個好,就應該這樣搞。”

    ”另外,告訴你個好消息,就你去年的工作表現,我和車董商量了一下,你的工資還是按制度拿正職的百分之八十,一年二十四萬,比現在多四萬,改天下來我再和耿總溝通一下,3月份在開董事會的時候作為議題上會通過”

    清泰趕緊說︰“感謝領導關心!”

    結速通話後,清泰感慨說了句︰“的,這才是好消息”

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