創業年代

第205章 部長的擔憂

類別︰都市言情 作者︰京城客 本章︰第205章 部長的擔憂

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    協議簽署後,行業信息網項目隨即宣告啟動,項目工程進入實施階段。一筆筆工程款按要求匯入cat中國有限公司,一批批cat電腦6續運往各個省市。林婉抽調大批人馬,組成2o多個小分隊,分赴全國各省市進行,進行網絡布線、設備安裝、軟件調試,忙得熱火朝天。

    工程建設剛剛開始,高望遠忽然給林婉打電話,嚴厲告誡︰“行業信息網建設,部機關關注,全行業關注,社會各界都很關注。你一定要確保工程質量,不能出現任何問題!要經得起最嚴格的檢驗!”

    她忙回答︰“請高部長放心,cat公司一直堅持質量第一,我們會以最優異的質量,奉獻出卓越的行業信息網!”

    放下電話,林婉感到莫名其妙。高望遠以前從未用這麼嚴厲的口吻跟她說話。在嚴厲的背後,似乎有幾分“擔心”的意味。他這是怎麼了?對她突然不放心?

    過了幾天,官方報紙上披露幾起領導干部的違紀案件,其中有的就是工程中的貪腐問題,而且案件的敗露,就是緣于工程質量不過關,引事故,在事故調查中,被一步一步追查出權錢交易內幕。

    林婉無意中看到這些報道,心里明白了幾分。她知道,一旦行業信息網出現工程質量問題,有關部門追查起來,高望遠受賄的問題可能就會敗露,也必然會給她帶來不利影響。她就給自己定了一個準則︰絕對不能因為工程質量,給高望遠造成任何被動。

    行業信息網開工建設以來,林婉經常到各地查看工程進展,監督工程質量。走到哪里,都要提醒工作人員,對工程質量務必精益求精,千萬不能搞成豆腐渣工作。要讓工程為cat公司創品牌,而不能砸cat的牌子。

    為了確保工程質量,林婉還成立了一個質量監督小組,派出公司高管和幾個中層管理人員,到各地明查暗訪,監督檢查工程建設的質量問題。

    在林婉的督促下,行業信息網工程進展順利,只用了4個月時間,就按計劃完成了網絡建設。高望遠責成信息中心組織專家進行驗收。

    甦小婭不是專家,但網絡展處是行業信息網建設的責任處室,她作為處室負責人也參加了驗收小組,負責專家的組織,驗收工作的協調。

    她是用挑剔的目光去驗收的,內心暗暗期望專家們找出工程建設的某些問題。

    專家分頭到各省市進行實地檢查,最後匯集在一起,舉行項目評審會。林婉也應邀參加了評審會,又一次與甦小婭近距離相遇。她穿著淺色的套裙,顯得很優雅,又帶著幾分氣勢。

    看到甦小婭,她若無其事地招呼︰“甦處長,這段時間你們在各地奔波,辛苦了!”

    甦小婭矜持地應了一句︰“沒什麼,這是我的職責。”

    評審會上,林婉介紹了cat公司嚴格工程質量的做法,還講了幾個抓質量監督的小故事,末了誠懇地說︰“各位專家現工程建設中存在哪些不足,希望指出來,我們將本著認真負責、精益求精的態度,進行整改,確保行業信息網建設,成為放心工程。”

    她生動有趣的講述、誠懇認真的態度,贏得了專家的頻頻點頭。

    之後,專家們報告驗收情況,無一例外都對行業信息網工程質量給予肯定和稱贊,只提出幾個無足輕重的小建議。工程驗收順利通過。

    評審會結束,林婉和專家們先後離去。甦小婭沒有去送林婉,只去送專家,林婉則由處里的年輕同事去送。

    客人走後,王副主任見甦小婭若有所思的樣子,便問︰“評審會開得如何?你有什麼看法?”

    甦小婭說︰“我只是做服務,能有什麼看法?專家都說好,那就好唄。”

    王副主任說︰“我和專家的意見大體一致,這個工程確實做得很不錯。”

    甦小婭說︰“有一點我不明白,一個政府部門的網絡,使用的設備清一色全國外國品牌,就連軟件也是外國貨。專家們怎麼一點疑慮也沒有?”

    王副主任笑了笑︰“這麼大的工程,大家最關注的是質量問題。相比之下,外國品牌質量過硬,用起來還是踏實。你就不必糾結什麼了,抓緊寫個驗收報告,向高部長匯報。”

    甦小婭不再說什麼,按照要求,很快完成了驗收報告,交給王副主任。王副主任做了簡單的修改,然後報給高望遠。高望遠很快批復了這個報告,宣告行業信息網工程結束。

    隨後,最後一筆工程款匯給了cat中國公司。

    網絡建成後,王副主任建議,舉行隆重的開通儀式,慶祝行業信息網開通。

    但高望遠最終否決了這個提議。高望遠說︰“中央要求節儉務實,我們要帶頭貫徹中央指示,不要鋪張了吧。不必花的錢堅決不花,把經費用在刀刃上。”

    結果,沒有舉行任何儀式,只是在部里辦的報紙上了一則簡短的消息,行業信息網就悄然開通。

    網絡開通後,很快贏得了人們的贊譽。機關里的人、系統內的人,以及兄弟部委的人,經常夸獎行業信息網非常好用,給工作帶來很多方便。網絡開通得很低調,高望遠卻收獲了更多美譽。

    時隔不久,部委機構改革方案公布,高望遠所在的部和另外一個職能交叉的部,進行兩部合並,成立新的部。

    機構改革最牽動人心的就是干部的去留,兩部合並,最大難點也正在于一大批部級、司級、處級干部的安置。

    在原來的部機關,部長副部長有6個,高望遠提拔時間晚,排在第六,處于末位。另一個要合並的部,也有6個部級干部。而新成立的部,只能安排6名部級領導,這就意味著,分流的部級領導多達一半。誰去誰留,人們議論紛紛。

    結果,年齡偏大的部長直接退休,有的副部長去了企業,有的安排在行業協會。高望遠則還在留任之列,成為新部的副部長之一,排列第四,比原來的排位還靠前了些。在機構改革中能夠得到這樣的安排,算得了重用了。

    信息中心的機構也有所調整。原來兩個部都有信息中心,合並之後只能保留一個。另外一個部的信息中心,業務開展比較弱,尤其在網絡建設方面顯得滯後,在合並重組過程中,甦小婭所在的信息中心成為主體,辦公地點不變,人員總體也不變,只是增加幾個職位,安置合並過來的人員。王副主任成為新的信息中心主任,甦小婭還在網絡展處主持工作。

    (本章完)

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