藏書室里, 卡洛琳站在一排排的書架面前，面對著浩如煙海的書，仔細的找了起來，十幾分鐘後, 她才將手里厚厚的一摞書抱到了自己的書房翻閱起來。
這個時候達西正在樓下听喬治安娜給他彈鋼琴，這幾天, 有喬治安娜陪著達西的時候，卡洛琳都會到藏書室去找一些書，然後拿回書房查閱。
卡洛琳辦公桌上放的書，無一不是這一時代的法律文獻還有工廠發展史什麼的。
前段時間卡洛琳曾寫信向d i l 人弗萊德先生了解了一番達西家族工廠的事，也讓達西給她說過那一個月發生的事，讓她也發現了一些這個時代工廠存在的弊端, 但現在再從這些書上細細的將這個時代的工廠了解了一遍, 卡洛琳才發現這個年代的工廠實在太簡陋了, 而其最大的缺陷就是整體的管理太松散。
可以從兩個方面去詮釋, 第一是管理制度方面，第二是工廠結構方面。
從翻閱的許多法律文獻看來, 這個時代的工人都處于一個極其不利的地位，資本家的肆意壓榨，導致他們生活保障低, 條件差，也就間接導致他們在工作中缺乏積極性, 紀律松散, 甚至許多人都養成了得過且過的思想, 只要掙的錢足夠這一周的生活費或酒錢，他們就不會再工作了，而這樣長期下來養成的惰性讓工廠在生產中效率低下，很在產量上有所提高。
工欲善其事，必先利其器，在鋼鐵生產技術方面，她沒有辦法，但在工人這一塊，她還是可以提出一些改進。想要工廠有極大的改善，工人這一快，必須要處理好，而這就涉及到了工廠管理制度中的人事管理。
但這一方面涉及的方面非常多，卡洛琳只制定了工人獎罰條例這一塊，其目的就是為了提高工人的積極性。
針對這段時間查到的資料，和從弗萊德先生那里了解的達西家族工廠的情況，卡洛琳制定了一套並不太出格的獎罰條例。
至于其它管理制度，例如計劃管理、物控管理、倉庫管理這些，卡洛琳就無能為力了，因為她了解不多，而且這個時代的英國對于這些更是處在一個初級摸索的過程中，她就是想查資料也沒辦法。但好在一旦將工廠結構完善，這些管理制度的制定也就會迎刃而解。
從了解工廠結構這一塊後，卡洛琳才發現這個時代的工廠到底是有多簡陋。
其一，沒有相應的工作劃分，也沒有職位結構，分工極其不明確，從而導致工作效率非常低下。
其二，管理層極度缺失，沒有相應的負責人。而這也就意味著工廠一旦出現什麼事，那麼就只能由工廠主或是d i l 人去一手解決，就和這次達西一樣，幾乎所有的事只有他和d i l 人弗萊德先生去解決。
而這些對于一個小工廠來說有沒有都不存在什麼太大的問題，但對于達西家族這樣一個大的鋼鐵g ng y ng商來說，這將是一個極大的缺失。
達西家族的工廠進行企業化管理迫在眉睫。
“咚咚咚~”
“進來”，卡洛琳伏在辦公桌上奮筆疾書，對于敲門聲是頭也沒抬，就回了一聲。
推開門，達西端著蠟燭走了進來，看著坐在那里專心致志的卡洛琳不禁蹙了蹙眉，輕聲走過去，將蠟燭放在桌上。
“你在忙什麼？”
低沉悅耳的聲音傳來，才讓卡洛琳的筆頓了頓，抬頭看了達西一眼又低下頭接著繼續寫了下去。邊寫，嘴里邊說道︰“你等我一會兒，馬上就好”。
“可是現在很晚了，有什麼事你可以明天再做。”從吃完晚餐，卡洛琳就上了樓，盡管這幾天她都是這樣，但達西每次上樓後，都看到她早已回了房間，只有今天，他在房間里等了半天都不見她人影，才找了過來。
“就十分鐘，十分鐘我馬上就好”，卡洛琳眼楮眯成了月牙狀，望著達西祈求道，那藍色的眼瞳在燭火照耀下流光溢彩，發出鑽石般璀璨的光芒，讓達西再多的話都只能吞了進去。
俯身吻了吻卡洛琳的眼眸，達西無奈的妥協道︰“好吧，但十分鐘後必須停下來”，說著就將辦公桌下的椅子拖了出來，坐下身︰“那我陪著你”。
“嗯”，這個時候卡洛琳已經又低下了頭，筆走龍蛇之間淡淡的點了點頭。
她馬上就要將手里的計劃書完成了，這是最後的整理。這幾天她查閱了諸多資料，結合這個時代的背景已經將大致的工廠企業管理計劃全部完成，今天只不過是在進行最後的查漏補缺。
對于這份工廠企業管理計劃，卡洛琳羅列了工人獎罰條例，和工廠結構這兩塊，但她寫的並不多，只是一個大致的雛形，沒有將其清晰明確出來。這具體的細節還是等工廠以後在發展中慢慢的摸索為好，因為只有自己總結出來的，才是最適合自己的。
即使卡洛琳現在將所有的一切都明確的列出來，但也不可能真的就適應工廠的情況，這具體的細節還是需要達西這個更了解工廠運行的主人來完成更好。
卡洛琳在奮筆疾書，達西坐在椅子上無所事事，也就將卡洛琳放在一旁的資料拿起來看了看，當看到這些籍全都是一些法律、工廠方面的文獻時，他詫異的抬起頭看向了卡洛琳。
“你怎麼看起了這些書？”
“不是看，只是查資料而已。”
“查資料？”
這個時候，卡洛琳正好停下了筆，將自己寫的東西遞到了達西面前︰“正好，我寫完了，你看看，怎麼樣。”
達西略微蹙起眉頭，視線落到面前的紙上，因為他現在已經有了一寫猜測。
前段時間卡洛琳天天纏著他給她說工廠的事，現在又拿了這麼多關于工廠還有工廠方面的法律文獻在這里來看，她這樣做的目的多半是因為前段時間工廠讓他忙的焦頭爛額的事。
深吸一口氣，達西不知道這里面寫了什麼，但心里卻是漲漲的、暖暖的，他的妻子為了他，每天都埋在這些枯燥無味的書籍里認真專研。不管是什麼，這份心都讓他備受感動。
接過面前的紙張，達西低下頭仔細的看了起來，期間還有卡洛琳的講解。
“這段時間查閱資料，再結合以前查爾斯經常給我抱怨工廠發生的一些讓他煩惱的事，我發現工人這一塊似乎存在很大的隱患。他們工作懶散，效率低，甚至還經常發生b o d ng，即使在工廠主嚴厲的條例和鎮壓下，這樣的行為依然屢次發生，我就想，不如反其道而行之，我們制定一條獎罰制度，對于工作優秀的工人我們給予獎勵，比如在完成規定的工作量里，超額完成的我們給予獎勵，完成越多，獎勵越多，如果沒有完成規定的工作量，我們就給予懲罰，做的越少，自然得到的就越少，當然，這些我們都要進行一個清晰的記錄，保證公平公正，而這負責記錄的人就要說到後面的工廠結構方面，現在先不談。對于拿些常年都表現優秀的工人，我們可以提升他們在工廠中的地位，讓其成為一個領導者，不僅可以管理底下的工人，也提高他們的待遇。而這樣的好處就是，會讓工人形成一個很良好的競爭關系，避免了消極怠工。”
說著，卡洛琳指著後面的工廠結構部分說道︰“除了工人這一方面，工廠還應該有其它的劃分，例如原料采買，成立一個采購部門，讓他們專門負責尋找更加優質和更實惠的貨源。監督管理，成立一個監管部門，讓他們對工廠生產的整個流程實施監督，及時發現生產中存在的問題，避免更大的損失，當然，他們也負責監督整個工廠的所有人員，對他們的工作進行一個考察、記錄，除了這些外，還有貨物管理部門……”
卡洛琳一口氣說了許多，到最後才總結到︰“最重要的是，工廠一定要有一個明確的區域劃分，各司其職，一旦哪個環節出了問題，就由相應的人員立刻來處理，這樣你也就不會因為工廠出現什麼意外而忙的焦頭爛額。”
對于卡洛琳所說的，達西都認認真真的听著，直到她說完了，才問道︰“你是怎麼想出這些來的”，達西心里不是沒有震驚，畢竟這些對他來說都太重要了。
達西這麼多年管理工廠的事物，對于卡洛琳說的這些，早就有了一些想法，但所有的事都是朦朦朧朧的一個慨念，讓他沒有一個大致清晰的方向，現在一听卡洛琳說了自己的想法後，他才突然有一種豁然開朗的感覺。
達西家族的工廠早就到了一個**頸期，但要有所突破卻總是找不到頭緒，不是外部的因素，而是工廠內部的因素限制了它的成長，沒有一個完好的支架支撐著，想要讓工廠再成長一步，簡直難如登天。而這個所謂的支架必須由人來構成，工廠規模越大，需要處理的事也就越多，只有這個支架越完美，所有的工作流程才會越順利。