2009年8月17日，晴空萬里，蕭然懷著激動的心情來到公司，自己周末加班走訪市場整理報告，只要把報告發給xi o sh u總監看，領導一定會對蕭然產生好感，剛到辦公室坐下營銷中心的xi o sh u助理跑過來叫蕭然說︰“你到副總的辦公室去一趟”，蕭然十分驚訝，來到公司一個星期，還沒有跟營銷副總見面呢，這個時候把自己叫過去干什麼？正當自己還不知所措呢，副總跟蕭然說︰“今天叫你來，是有重要的人事任命跟你商量，我們gd分公司的副總有人事變動，需要總部重新安排一個人過去，那邊工廠已經建好，但是銷量一直上不來，所以工廠一直無法正常開工。水印廣告測試 水印廣告測試你以前有管理過直營分公司的經驗帶過幾十人的團隊，所以我們總部幾個高層討論了一下，覺得目前你比較適合過去負責那邊的xi o sh u工作”。蕭然這一下子懵了，不知道說啥好，幾秒鐘之後才緩過勁來，“謝謝領導，委以重任，容許我考慮一天”。
蕭然孤身一人生活慣了，無論是在sh還是跑去廣州，實際上沒有本質區別。但是如今心中有了牽掛，如果一聲不吭跑到廣州去了，也許和甦潔的緣分就沒有任何繼續的可能了。不過剛來公司，領導給安排的職位也不能不識抬舉，下次機會還不知道什麼時候呢，蕭然覺得進退兩難。正當蕭然猶豫不決呢，市場總監張涵敲副總的辦公室門，打了聲招呼，徑直走到副總的辦公桌前面。蕭然覺得在這里听著領導們談話不方面，就跟副總說，先回辦公室。張涵跟蕭然說“你先別走了，我就是為你的事來的，咱們就在這里一起商量一下吧”。張涵說，市場部一位推廣經理身體不好需要休假一年，著急需要一位有市場推廣經驗的人來接替這個崗位，正好那天面試看到蕭然的簡歷，知道蕭然之前在上家公司負責過華東大區的品牌推廣工作，而且取得了非常不錯的成績，連我這個外行人都知道幾個產品做得非常火爆”。
營銷副總看著蕭然說︰“xi o sh u部也爭著要你，大區也爭著要你，現在市場部也跑過來要你，你自己決定吧”，此刻蕭然已經有了自己的打算，一是自己對品牌推廣情有獨鐘，二是可以繼續留在sh，至少離甦潔近一點。蕭然直接回復了兩位領導“我願意到市場部負責品牌推廣工作”。張涵說︰“現在推廣部門是你一個人，你要自己組建團隊，自己制定部門的各項規章制度，工作流程，算是開山鼻祖，以前的推廣經理主要工作是做產品前期的開發，而我們今後的推廣工作要圍繞新產品上市做文章”。“如果你考慮好了的話，今天就搬到市場部去工作”，蕭然心想“這也太快了，督導的工作才剛剛有了眉目，準備就全國存在的問題，整理出來整改報告呢，這一下子有換了口味，工作內容完全變了。
市場總監張涵領著蕭然走進市場部的辦公室，“大家停下手里的工作，我給大家介紹一位新同事，這位帥哥叫蕭然今後就是市場部的推廣經理”，蕭然瞅了一下市場部的辦公室，一共是四排座位，每一排四個位置，分成產品組，媒介組，設計組，推廣組，培訓組，調研組，辦公室現有13人，其中產品組人數最多，水餃組2人，湯圓組2人，休閑食品組2人，設計組3人，培訓組1人，調研組1人，加上市場部經理1人加上自己13人，6男8女。推廣組還有3個工位，這個空位是等著蕭然來了以後再招兵買馬。蕭然的工作向市場總監張涵匯報，蕭然跟大家說︰“希望各位前輩多多關照，以後有很多問題需要向大家請教，希望大家不吝賜教。”一番客套之後，蕭然選擇最後一個靠牆角的座位，背靠承重牆，坐的踏實。蕭然將上一個產品經理兼任推廣經理的文件一一打開看了看，了解目前工作的進度，看看目前正在執行的推廣項目有哪些，這個哥們工作的習慣真是與眾不同，他的文件夾不是按照工作項目或者對接的部門分類，二是按照日期分類，從2006年的1月份的文件夾一直排到2009年8月份的文件夾，你要找東西都的滿世界去找。蕭然的工作習慣是按照自己對接的工作部門來建立文件夾管理對應的文件資料。比如和xi o sh u部對應的工作對應的就是xi o sh u管理文件，ka部對應的工作就是ka部管理文件，這樣找東西就很快，不經常用的文件再進行年份歸類比如2006年度的文件不用的話，就打包存到e盤或者f盤，這樣電腦里清清爽爽，工作有條理也能節省不少時間。
推廣組除了承擔推廣新產品的功能以外還要負責市場部的預算管理，就是產品組把產品毛利測算出來以後，拿出一部分利潤用于產品的推廣，將這些預算分配在12個月的每個項目當中，每個月計劃安排幾個大型hu d ng，幾個小型hu d ng，每個hu d ng的計劃預算是多少？預算做完以後，每個月還要跟進這些投放的市場費用實際使用情況如何，到了次月要把上個月的hu d ng實際執行情況進行總結，這叫結案，蕭然對于這些工作是輕車熟路，因為上家公司一年600多億的銷量，光一個分公司一年也得賣40個億，也是倍思xi o sh u額的雙倍。上家公司的管理模式給蕭然t g ng了很多幫助，一些制度和管理報表可以稍微修改一下就能落地執行。
到了市場部以後，一切的工作都是那麼平淡，大家似乎沒有什麼實質性的工作，一件事情好像半個月下來也沒有什麼結果，總是在開會討論，市場總監也不親自拍板決定一些事情，營銷副總也不拍板決定一些事情，只有xi o sh u總監急性子，每天都在催市場部上新品，要不然xi o sh u任務無法完成。xi o sh u總監說的也是實情，倍思公司現在完全靠著d ji 競爭，沒有過硬的產品是很難在速凍行業里立足的，老板剛剛起步的時候，就是靠著比同城的主要競爭對手價格低5%左右搶佔客戶的，很多客戶以前是競品的忠實客戶，後來因為倍思總是比對方低5%左右，就逐漸轉到倍思了，但是雖然倍思的產品價格便宜，口感卻不如對方的好吃。所以僅僅是搶了渠道的經銷商和終端零售商，一些忠實的消費者還是選擇競爭對手的產品。
一晃兩周過去了，蕭然算是真正明白今貝斯為啥現在市場表現這麼差，整個公司的工作沒有效率，沒有生機，大部分人從上班打卡開始就在倒計時等著下班。沒有那種以推動項目進展的工作氛圍，甚至一周下來也沒有領導關心，你這周都干了些什麼，蕭然似乎感到有些失望，沒事的時候還在智聯招聘上看看有沒有其他合適的工作，蕭然也想過如果到大區去做xi o sh u工作是不是會更有挑戰，總之在這樣一個一潭死水的環境里不會有什麼成長。
8月28日星期五上午十點，人力資源部的張玲總監把大家叫到一樓會議室說有一個人事調整跟大家溝通一下，大家也很好奇不知道是哪位領導要遭殃，因為這種情況下不可能有升職通知。大家都屏住呼吸听張玲宣布︰“各位好，下面我宣布一下公司一項人事任免決定，市場部張涵張總自今日起調到大客戶部負責公司另一個品牌的xi o sh u運營，市場總監由新來的周芬女士擔任，周芬之前在國內知名的飲料企業任市場總監5年有非常豐富的經驗，我們公司也是第一次高薪聘請這樣的人才，大家今後需要全力配合周總的工作。周芬個子不高，圓圓的臉龐上一雙大眼楮是最顯著的特征。齊耳的短發，顯得格外精神，周總在黑板上寫下自己的名字和di n hu ，然後簡單講了一下自己的未來打算，听這位新來的領導一說，蕭然覺得倍思公司未來充滿了希望。不過一個女人要想改變整個公司的現狀簡直是痴人說夢，蕭然似乎還不太相信這個女人有什麼實際能力能夠改變這里的現狀。周芬站在前面說︰“我們在坐的各位不是老板，大家平時所做的工作都是瑣碎的小事，還談不上什麼戰略，僅僅是戰術而已，戰術實際上就是大家的工作方法，如果工作方法不對，那麼就是在做無用功，就是在浪費公司的資源”。周總接著問大家︰“誰知道營銷管理里面講的5w2h指的是什麼”？大家鴉雀無聲，這麼高深的問題，第一次听說，不過蕭然讀工商管理專業當然非常熟悉。蕭然站起來跟周芬說︰“5w2h分析法又叫七何分析法，是二戰中美國陸軍兵器修理部首創。簡單、方便，易于理解、使用，富有啟發意義，廣泛用于企業管理和技術hu d ng，對于決策和執行性的hu d ng措施也非常有幫助，也有助于彌補考慮問題的疏漏。第一個w是 what——是什麼？目的是什麼？做什麼工作？
第二個w是why——為什麼要做？可不可以不做？有沒有替代方案？
第三個w是who——誰？由誰來做？
第四個w是when——何時？什麼時間做？什麼時機最適宜？
第五個w是 where——何處？在哪里做？
第一個h是how ——怎麼做？如何提高效率？如何實施？方法是什麼？
第二個h是 houch——多少？做到什麼程度？數量如何？質量水平如何？費用產出如何？”蕭然一口氣說完，周芬問蕭然叫什麼名字，現在負責什麼工作，蕭然一一作答。周芬讓大家給蕭然一個熱烈的掌聲，教給大家一個最基本的工作方法，說大家這是非常寶貴的經驗，做任何工作首先要從這七個維度來考慮才能把問題考慮全面，要不然每做一件事都是拖泥帶水，虎頭蛇尾。
周總的第一次見面花了兩個小時，跟市場部的每個人都做了互動，大家覺得這個女人不一般，能在大企業做到高層的女領導智商和情商都是超人。一上午的相互介紹讓蕭然又重新認識了現在的速凍行業，似乎對未來燃起了希望。平時的周五大家可能都是在計劃著周末怎麼過，陪誰過，這個周五大家變得緊張起來，快到下班時間呢，還不見動靜。周芬來到市場部大的辦公室找到蕭然，讓他在今天下午7點之前準備一份sz市場的詳細情況，說老板要帶他周末去看看sz市場，拜訪一些經銷商和大賣場。蕭然暗自竊喜，幸虧自己未雨綢繆，準備的市場報告到現在還沒有派上用場呢。蕭然立馬把報告打印出來，報告上分析的非常詳細，往年的歷史數據，各個品類的xi o sh u情況，競品在s zh u的xi o sh u情況，倍思的市場份額，目前市場存在的問題，以及建議的解決方案。整個報告條理清晰，第一頁是目錄，蕭然又仔細讀了一遍報告，確認無誤後才拿給市場總監。周芬非常驚訝的看著報告︰“這麼快就整理出來了，你太棒了，改日請你吃飯”。蕭然第一次被女領導表揚還是顯得有點不自然，看來以後要把工作做在前面，若不是自己有心提前去考察sz市場，今天領導交代自己辦的事情肯定一塌糊涂，那麼就錯失了一次被表揚和認可的機會。蕭然本來想周末放松一下找甦潔來sh玩呢，看來得認真考慮工作的事了。
蕭然從周芬的辦公室出來像喝了一杯蜂蜜一樣，甜滋滋的，心想還是讓甦潔來趟sh，多交流交流說不定有什麼火花，給自己一點啟發。蕭然給甦潔發了個短信，“明天上午請你到外灘正大廣場喝咖啡”，消息剛發出去，對方立馬回了一個“ok”。