矩陣科技的第二波招聘人數為500人，招募渠道仍然是從六度網站上進行海選。
為何不在現實中招聘而要從六度網站中吸納人才呢？
原因有二，一是六度網站六度翻譯的功能，解決了全球it技術員的溝通障礙，使得六度網站現在成為了全球最大的程序員集聚地，這里有充沛的人才資源。
原因二是，六度網站的功能，可以清晰的展示程序員們各自的專長，想要什麼樣的人才，只要在六度網站後台設置相關條件，即可找到掌握對應方向知識的特定群體。
這是一項無與倫比的優勢，比現實招聘的效果好太多了。
在排除對方造假的情況下，招聘方甚至可以達成的簡單招聘過程。（只要看對方在知識圖譜上點亮的方向和範圍，便會對對方的技術水平有個直觀的認知。看合適了直接領走。不需要那麼多廢話。）
越來越多的企事業單位跑來六度網站進行人才招聘！（程序員方向的）
招聘方式很簡單，發個帖子，說明招聘哪個地域的招聘，具體要求和待遇是什麼，然後坐等用戶回復！有回復之後，招聘方會順著對方的id找到對方的賬戶信息，賬戶信息內擁有用戶點亮的知識圖譜，通過點亮的知識圖譜，可以得知對方的大致的技術水平。
若雙方達成共識，只要做簡單的測試，排除造假的可能便可達成招聘了。
這是最普通的招聘手段，效率不是很高，勝在免費。
宮四成為網絡技術f w 部的部長之後，覺得這個f w 可以深挖，于是在六度網站上構建了一個招聘平台，完美的對接了求職者以及招聘企業雙方的需求。
宮四通過六度掌握的為依托，為招聘企業t g ng便捷的人才搜索f w ，從而為六度gu n f ng賬號新增了一個積分收入渠道。（宮四本來是想收取xi n j nf w 費的，但是這個提案被九重否定了。）
綜上所述，在自家網上招聘人才，這再合適不過了。
新招聘的500程序員，加上原先的300程序員，矩陣科技一共就擁有八百勇士了。
本來九重並不打算招聘這麼多人的，原因是按照九重構想的循序漸進計劃，這個階段並不需要這麼多人，但是兩個意外讓九重臨時調整了計劃的節奏，第一個意外是奇行種給六度帶來的xi n j n流比預想的要更充裕，只要再熬過兩個月，六度將會在相當長一段時間內不愁沒有錢花了。
第二個意外是九重定制的，九重項目帶頭人的項目開發模式，在項目極少踫到開發瓶頸的情況下，開發效率比事先預想的要高很多。尤其是九重之前選擇的方案，為項目的加速起到了卓越的效果。
集中攻略方案，就是在一段時間內向某一項目投入大量的碼農，用于加速項目的開發速度，九重發現，只要帶頭人做好調配工作，加速的效率非常可觀。
拿首個享受集中攻略方案的創世神項目來說，集中攻略的效率達到了11=18的效率。原來100人，效率是100%再增加100人，效率變成了180%，這個效率對于九重來說是相當高的了。
于是，在新一批的五百勇士來到矩陣公司的時候，創世神項目的開發已經接近尾聲了，公司高層決定將匯集于創世神項目下80%的技術員，與新來的五百勇士一同展開了新一輪的大會。保留20%的中高級程序員繼續完善創世神項目。
朵露，一笑兩人，原先就是隸屬創世神開發團隊中的成員，面對項目的裁員，一笑毅然決然的離開了創世神項目組，韓藝在挽留無果之後，也只能任由一笑離開了，至于朵露，因為本身就在裁員名單之內毫無發言權。
朵露︰“”
「麻蛋~六度原來也有這麼現實的一面啊！一笑大佬憑借超快的任務完成率，很早就在技術層面上一枝獨秀，備受公司高層關注，韓藝大佬可是拼了命的想要挽留一笑大佬啊！但是自己呢！韓藝大佬也不問問自己的想法，就默默的把朕給劃入裁員名單了!
豈可修~
要是自己的知識圖譜點亮的點數也和一笑大佬的知識圖譜點亮的區域那麼寬廣的話，就不會受到這種待遇了吧！打鐵還需自身硬，顯然自己現在還不夠硬呢！朵露啊！朵露，今後可要更加的努力才可以了。」
項目裁員！以後創世神項目獲得的分紅就沒有朵露和一笑什麼事情了嗎？
非也！別忘記了六度公司的內部的大數據的存在，該數據記錄了各“原“成員在項目中斬獲的貢獻點，項目裁員只是[離開的員工]在原項目中的貢獻點停止增長了而已。
權益期內（10-20年），項目參與分紅，這些離開的員工也是可以憑借項目的貢獻點參與分紅的。
只是隨著原項目不斷新增的貢獻點，會不斷壓縮離開員工的分紅份額而已。只要是在項目中擁有一定貢獻點，項目分紅就跑不了。
這有是一項相對公平公正的舉措，任何人，只要在項目內不斷提高業績，根本不用擔心未來沒有收益。這是一種變相的股份制，每個項目的開發過程就是股份分配的過程，為項目t g ng的貢獻越大，獲得的股份就越多，項目盈利之後可以獲得的分紅自然也就越多。
在明白六度的這個制度之後，所有人對六度的忠誠度再度提高了一大截。
並且所有人都自發的加班，以更高的效率投身于工作之中。
再也沒有人消極怠工了，再也沒有人嫌棄六度普通工資過低了。
反倒是員工們太過拼命讓九重有點害怕！害怕某天媒體上傳出六度職員因加班猝死的消息。不得已，九重之後搞了系列的舉措阻止加班風氣的同時，推出了員工的身體鍛煉計劃。此乃後事，此處暫且不提。
新一輪的雙向選擇大會！
朵露抱上了一笑大佬的大腿，說道︰“老大要推走創世神項目？之前你不是說這個項目非常非常有搞頭嗎？現在你又盯上了什麼目標？我還能繼續跟著你混嗎？”
一笑思索了一番之後，回答道︰“創世神項目確實會有大盈利這點是毋容置疑的，但是更重要的問題的，我要補充我的短板，我想在一個新的領域上拓展一下自身知識系統的脈絡。想必你也看出來了，點亮的知識圖譜就是自己的一張技術層面上的名片，只要這張名片足夠耀眼，那麼今後在公司內搶佔資源什麼的是非常有優勢的，在矩陣科技內部，技術比其他任何東西都重要得多。
所以，我可能會選擇一個我不太擅長的領域進行攻略，但是這個項目的盈利能力我就不能保證了！即是這樣的情況！你還願意繼續跟著我一起選擇嗎？”
朵露對此表示了肯定︰“當然，我希望繼續得到老大的指點，老大能帶我一起嗎？”
一笑︰“如果你這邊沒有什麼問題的話，我這里也是沒有什麼問題的，其實在這之前我就已經看重了你的勤奮了，在別人選擇玩游戲、得過且過的環境中，你是最認真投入到學習和成長的那個人。我獲得的貢獻點中，其實有很大一部分是你的功勞呢！我其實也希望和你繼續達成合作的，但是說實在的，對于這次我要選擇的項目，我對其盈利能力是抱懷疑態度的，我根本無法判斷這個那個項目的未來！所以沒敢主動邀請你與我繼續搭檔，害怕影響了你的前程！”
朵露驚!
驚于被大佬點贊了，也對一笑的選擇有了一個大概的猜想︰“難道老大你要選擇的是”