上學的時光總是讓人感覺到舒服，沒有勾心斗角，沒有各種瑣事，連電話都沒有，不，不能說是沒有，而是李忠信在上學的過程中，絕對不拿電話。
上學期間呢！忠信公司有什麼事情，封半山那邊會記錄下來，李忠信心情好了，就過問一些事情，心情不好的時候，基本上是什麼都不問的，電話直接關機睡覺。
豬一般的日子讓李忠信感覺到一種迷醉，更有了一種輕松的感覺，李忠信覺得，做為一個公司的領導者，必須要做到這樣的一點，只做決策，具體的事情讓下面人去做就完了。
忠信公司今後的規模會越來越大，也就是說，人員也是會越來越多，這個時候，已經開始有大量的人才涌入了忠信公司，不過呢！李忠信還是堅持按照他自己的想法，最重要的崗位一定要掌握在自己人的手中。
把權力不斷地下放這個事情沒有什麼，但是，下放權力的同時，必須要保證忠信公司的原則和利益，無論是什麼人，都不能在這樣的一個事情上犯錯。
進入九零年的半年時間里，忠信公司一共發現了十余起弄虛作假的事情，一共開除了二十多個人，其中有幾個人被忠信公司追究了刑事責任。
在很多人眼中，忠信公司的這種做派有些過了，無非就是因為一些質量上面的問題，一般都是以次充好而已，對忠信公司也沒有產生什麼大的損失，都是剛剛做這個事情，就被忠信公司這邊發現了。
忠信公司哪怕是再強調質量問題，也不過是一種噱頭而已，那麼大的一個連鎖超市，那麼多的員工，難道就沒有人在這個事情上犯錯誤？
很多人都是這樣想的，也是這樣拉忠信公司這邊負責質量檢驗安全的人下水的。
忠信公司最早一批的質量檢查人員在忠信公司不斷拓展以後，已經無法全面負責這些質量問題，很多地方的連鎖超市，都是他們帶的徒弟或者是忠信公司新近招收上來的員工。
忠信公司的老員工都知道，忠信公司有一套很強的質量檢查系統，可以這樣說，質量檢查有好幾道關口，並不是單純地從質量檢查人員手中進入忠信超市以後，就沒有了後續的事宜。
這個呢！是李忠信一直以來奉行的一個事情，無論到什麼時候，忠信連鎖超市都不允許出現那種以次充好，出現那種劣質商品或者是產品的事情，哪怕是和忠信公司合作很長一段時間的國營企業單位，檢查檢驗的力度也是一樣的。
忠信公司在質量檢查檢測的過程當中有獨到的一種模式，更是開始培訓起來關于質量檢查檢驗方面的人才。
李忠信在九零年對于質量檢查人員的重拳出擊呢！在很多人眼中是小題大做，甚至覺得忠信公司這家公司做得不地道，不就是食品當中有那麼一點點的變質問題嗎？
那種事情，無論哪個商場都出現過這樣的一種情況，出現一些變質的情況，也不影響吃，也死不了人，憑什麼開除了人家之後，還要給人家弄監獄里面去，這樣的事情，忠信公司做得有些過頭了。
忠信公司當中的一些人呢！也是認為，李忠信殺雞儆猴這個事情可以理解，但是，做得那麼狠就不應該了。
李忠信是不會考慮其他人的想法了，在李忠信的心中，質量是一個企業的生命力，也是一個企業能不能持續發展的最基礎的東西，如果連質量都保證不了，那麼，這樣的一個企業就沒有了信譽，今後也是什麼也做不起來的。
忠信公司的規章制度和忠信公司的章程在那里放著呢！只要是有人觸犯，別管是什麼人，別管在忠信公司工作多久，別管在忠信公司有什麼樣子的地位，只要是忠信公司抓到了，那麼，直接開除，並有追究其刑事責任的權力。
這個事情呢！李忠信和王波洪斌他們在大會小會上都講過，忠信公司憑借誠信立足，忠信為本，絕對不做那種偷工減料等行為，只要是查出來，必須要嚴厲打擊。
在忠信公司當中，標準化工作是質量管理的重要前提，是實現管理規範化的需要。
不講規矩不成方圓，技術標準主要分為原材料輔助材料標準、工藝工裝標準、半成品標準、產成品標準、包裝標準、檢驗標準等。它是沿著產品形成這根線環環控制投入各工序物料的質量，層層把關設卡，使生產過程處于受控狀態。在技術標準體系中，各個標準都是以產品標準為核心而展開的，都是為了達到產成品標準服務的。
在忠信公司的家用電器以及機械加工的企業當中，這些東西都已經是形成了一個全套的標準，只要按照忠信公司的標準來做，就不會有任何的問題，哪一個環節出現問題，導致後續的工作有問題，必須要從頭抓，一直把這種隱患消除，必須要達到這個時候最高的標準。
忠信公司制定的管理標準呢！是規範人的行為、規範人與人的關系、規範人與物的關系，是為了提高工作質量、保證產品質量服務的。
它包括產品工藝規程、操作規程和經濟責任制等。企業標準化的程度，反映企業管理水平的高低。企業要保證產品質量，首先要建立健全各種技術標準和管理標準，力求配套。二是要嚴格執行標準，把生產過程中物料的質量、人的工作質量給予規範，嚴格考核，獎罰兌現。三是要不斷修訂改善標準，貫徹實現新標準，保證標準的先進性。
而建築方面的質量問題，更是一個重中之重，楊華作為忠信公司建築公司的總經理，李忠信給楊華說了多少次，無論到什麼時候，工程的質量問題必須要保證，無論是進的那些個原材料還是其他工程所用的材料，必須要經過最嚴格的檢查，只要是有出現大的質量問題，那麼，總經理自動離職，小的責任問題，追究責任人。