人工成本這方面呢！按照後世的算法就多了，又是養老保險又是醫療保險和各種幾險一金，但是，現在這個時候，人工成本指的是企業在一定時期內，生產經營和提供勞務活動中，因使用勞動力所發生的各項直接和間接人工費用的總和。
在八十年代末九十年代初期的時候，我們中國人均工資十分低，和發達國家的工資根本就沒有辦法去相提並論。
舉個最簡單的例子，在中國工廠當中上班一個月的話，工資水平低的話，在這個時候大概是一百多塊錢，高一些的無非也就是三百五百元錢的。
工資條上大概是這個樣子的，姓名︰?副食補貼︰20副食補貼︰7.5效益工資︰20醫藥費︰2.5文娛費︰0.5?洗理費︰10?交通補助︰6?福利費︰10?每月20的互助金。
?這個時候的工資表，基本上都差不多，都是那種一個小小的大概有一厘米多寬的小長條紙組成，可以這樣說，一般來講，一個普通的工人在這個時候一個月的收入不超過一百五十元。
後面的那個副食補貼7.5，是因為那時的物價稍稍有些抬頭，按國家規定，每月可再加7.5元的補助。
那個效益工資20元，是每人都有的。
醫藥費︰那時好像是超過一定的數額，所有的醫藥費全額報銷。那時的人也比較自覺，除非真正有病的，不然超不出那個規定的數額，所以，要給每人補貼2.5元。如果真有病的，報銷的時候，要把這每月補助的2.5元扣回來。
這個工資條當中所說的文娛費是啥意思呢？那個時候工廠什麼的企業都還有工會，會組織一些文化活動，比如看電影等等。
那個時候，不但是企業，就是事業單位也有工會，而且工會的職能相當重要，是為了工人和一線的員工謀求福利的人。
中國的工會走到後世發生了巨大的變化，最主要的就是變味了，不在是給工人和底層人說話的地方，而是作為企業的一個可有可無的部門，有句話對後世工會的評價是這樣的，工會工會，吃飽就睡
洗理費︰女的10元，男的是8元。這個也是很有說道的，有的地方發這個錢，有的地方直接發洗澡的澡票，一大家子人的洗澡問題，都可以在工作的工廠浴池當中來解決。
只不過有這麼一點，工人家屬不能在工人下班時間去洗澡，因為那個時候工廠或者是一些地方工作勞動強度大，環境不好，一干完活就是一身臭汗，他們需要在下班的時候到洗澡的地方好好清洗一下才可以。
交通補助︰那時有規定，單位離家超出元，這個時候坐公交車呢！基本上就是一角錢，一角錢可以坐很遠的地方。
福利費這種東西呢？是每人都有的，也是有的企業有，有的企業沒有。好的企業，不差錢的那種企業，在工作的時候給發放這個福利費以後，過年過節的時候，還會發放各種物品，如果效益不好的企業，在這個時候是沒有這項福利費的，他們的企業只會在年底的時間發一些便宜東西，都是視情況而定的。
工資條當中的那項互助金是參加了互助會，每月扣20元，屬于自願的，年底都要還回。
這個工資在九零年的時候，那就已經是很高的工資了，一般地區和一般人的工資大概只有一百元錢多一些，到了九二年年底，九三年年初的時候，中國的工資才算是有了一個大幅度的增長和跨越，但是，那個時候的物價卻也是漲起來了。
而在國外，九零年的時候，美國人一年的工資就是三萬多美元，日本那邊的工資也是相當高，當時中國很多人都到美國或者是日本那邊邊留學，邊刷盤子，有海外關系的則直接跑到海外去工作，都說在外面干一年，都不用干什麼有技術的，只要是有事情做，一年的收入就比得上在國內十年。
這個時候，技術人員和科研方面的專家什麼的，工資水平都十分低，所以，忠信公司和約瑪奧利拉他們的合資公司當中，人工成本十分低，在生產的成本上就有了相當大的優勢。
如果這個廠子開在芬蘭埃斯波總部那邊，工人的工資方面，就已經差出來了一個巨大的差。
科研方面呢！在中國也是一樣的，科學家搞科研的成本很低，基本上他們就是拿到死工資的，能夠比一般的工人多賺上那麼一點錢，就是相當不錯的一件事情了。
當然，這個方面不涵蓋忠信公司，李忠信的科研基地那邊的專家學者和技術人員的工資，已經是達到了這個時候的一種頂峰值。
另外，忠信公司和這些科學家和學者們都達成了協定，只要是搞出來科研成功轉化成生產力，只要把專利搞下來賺到錢了，那麼，他們這些參加研究的人會有一部分的分紅。
別的不說，一項專利能夠賺到多少錢這個事情是不確定的，甚至一個專利能夠賺到幾千萬，甚至幾億元，也就是說，他們通過分紅，就能夠拿到這個時候大部分人都無法賺到的錢。
人工方面李忠信不犯愁，這邊的工資和芬蘭那邊的工資比起來，可以忽略不計，人也有都是，想要多少人就能夠要來多少人。
和芬蘭諾基亞公司合資建設大型手機制造廠這個事情，省里面是大力支持的，可以說是要什麼給什麼，需要調撥鋼筋水泥，需要好的電纜線等等，總之，一切都沒有什麼問題。
在運輸成本上，摩托羅拉的運輸成本要比忠信公司他們生產的合資企業多很多，畢竟忠信公司這邊的合資的手機談不上什麼後期的運輸費用，在運輸方面，也比摩托羅拉多出來很多的優勢。
最為重要的是，忠信公司和諾基亞公司在中國搞手機生產，並不需要什麼太多的稅。