返航星路

第四百一十七章 陷阱問題

類別︰科幻小說 作者︰胡思亂想的小t 本章︰第四百一十七章 陷阱問題

    萬年前發生了什麼事情?這種事情不只是王奇在好奇,知道了情況的其他人也是非常好奇的。管家掃描了對方的記憶,但是中間實際上存在一定的空白區,因為休眠導致的思維空白是掃描不出來結果的,即使是粒子級別的掃描確定了大腦的運轉也沒辦法。

    畢竟也是高級種族了,想辦法屏蔽自身的思維還是容易的,如果不是之前的歷史推演中,這些預言者實際上是故意開放了思維的話,管家的推演結果也會出現很多錯誤的情況。

    其實歷史總結起來並不復雜,他們的文明在各種預言的幫助下逐漸前行,漸漸達到了有能力對宇宙外的情況進行探索的地步,同時也有能力對不同空間層的環境進行探索,就跟王奇現在的技術等級差不太多,但是他們遇到了一些比較糾結的事情,那就是有存在在影響他們,讓他們疲于應付各種事情。

    這不是一個好兆頭,雖然從中獲取了很多新的技術資料,但是問題就在于這里,這些資料看似很好但是根本沒有足夠的時間去消化,而不處理這些資料又沒有辦法渡過難關,所以只能硬著頭皮上。最後在積累了足夠多的技術數據之後,他們很‘順利’地掉進了技術陷阱當中,成為了一個空想技術的迫害者。

    空想技術這種東西要麼不爆發一直好用最終被研究透徹了並且補上缺點,成為實際的技術,要麼就是在過程之中崩潰掉,最終出現各種問題。

    在這些人都甦醒之後,管家也利用他們提供的方案去嘗試搜索那個被藏起來的東西。實際上那個東西一直就在那里沒有動過,但是卻使用了一種空想技術將其隱藏起來讓別人認為那是不存在于那個位置的,也正是因為如此管家的所有探測器都沒有發現什麼異常。

    存在感是一種很奇妙的說法,因為這不是一個可以量化的方式,涉及到很多種原因,如果針對一個只能听見聲音的生物來說,沒有存在感的東西就是不發出任何聲音也不反射任何聲音的物體,這是很容易辦到的事情,而對于絕大多數以光為方式感知世界的生物來說,沒有存在感就只需要做到光學隱形就可以了,依舊不是一個難辦的事情。但是這只是針對某些觀測方式,如果將其擴展到‘所有’的觀測方式?這可就不是一個簡單的技術就能夠輕易達到的事情了。還好這次的情況只是降低,而不是徹底達到零存在感的狀態,那可真是一個非常麻煩的方式,如同獨立出宇宙之外一樣。

    捕獲一個沒有處于其他空間的低存在感物體其實並不困難,前提條件是知道大概位置,然後就可以撒網捕魚了。

    嗯,就是撒網捕魚,真的是撒出去一片實體網,將目標撈起來。

    這個方法在過程中什麼都不會發現,直到最後收到最緊可能都覺得沒東西,但是將這片網塞成一團之後,就可以采用一個比較小巧的還原裝置,將這里面的物體存在感重新加強回去。一個很奇葩的空想技術。

    一番折騰之後,管家並沒有在河系的正中心找到那個東西,但是在距離原本位置幾光天的距離上找到了目標,可能是受到了外力的影響導致的情況,這麼多年過去了,有一些粒子飄過來撞擊到什麼的也是正常現象。

    經過解鎖之後,管家得到了一個外殼極為穩定的物體,不過還好,利用空間技術切開就行了。利用這些預言者提供的接口編碼,管家很快將這個數據庫連接上了開始進行讀取工作。

    “針對我們的技術,我建議你們不要全盤接受,雖然我們當初搞明白了是因為哪項技術而失敗的,但是說不準還有其他技術陷阱等著我們進去。”

    “當然。”王奇對這種題型保持接受太多,只有一個陷阱這種事情說實話王奇也不太信,沒準後面的陷阱還就是給王奇這邊挖的,過了這麼好幾萬年才生效的陷阱“不過只要研究速度足夠快,這些陷阱什麼的,終究是可以繞過去的,所以我們需要一個更強大的研發力量。”

    對研究人員數量的需求總是無止境,王奇深刻的了解這一點。所以說王奇現在才需要多個種族的力量來完善這一方面。人類也許可以在壓力之下爆發出很高的研發速度,但是這種爆發性質的連續工作是不能長時間保持的。其他種族也類似,而且受限于本身的身體結構和思維模式,不同的種族也有著不同的研發方向的不起來。

    “所以,我們看看如何擴充一下研發團隊呢?我覺得我們需要調整一下研發團隊的工作模式,多設立幾個研究中心?”

    王奇接著拉出來了一下研究部門的結構,結果發現已經跟之前相比改的面目全非了。方孔並非只是保留了原有的結構沒有太大的作為,實際上方孔這段時間設計了一套研究部門的改革方案,嘗試將原本過于集中跟之前零散的結構全部都納入到完整的管理當中去。

    所以說現在王奇其實針對這套方案提不出什麼意見來,何況王奇也只是突發奇想想要折騰一下而已。按照方孔的設計方案,新的研究人員體系可以支持再多出五十倍的人員數量,以及大量零散研究團隊與多個大型研究中心的結構。

    所以說王奇唯一能夠幫忙的,只是想辦法去提升隊伍里科研人員的數量和質量,而且是從艦隊之外的途徑入手。智囊團已經針對內部收編的這些種族給出了相當多的促進手段以提升科研人員的轉化率,但是再快也就那樣了,基本的教學工作需要時間,人員的成長需要時間,按照王奇一年跑好多個地方的勁頭,光從內部入手根本來不及的。對于人類來說,培養一個人才不管成功失敗的二十年基本上就出去了,其他種族也是半斤八兩,最低的十年總的有的,不然基本的世界觀都不穩定的話,王奇也不敢讓他們去搞研究。

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