其實吧，太空船造的太大是沒有多大意義的，這種體積的船只已經沒有辦法依靠自身的質量玩撞擊戰術了，就算撞擊的結構強度問題能夠解決，巨大的體型如何接近目標也是一個大問題。至于說撞行星，誰沒事閑的干這個，換個地殼振蕩器扔下去，多少分之一的損耗就能夠達到同樣的效果了。
當太空船的體積達到一定程度之後，空間壓縮技術或者空間擴展技術才是發展方向，同樣的功能下體積壓縮到千分之一，那麼無論是消耗還是靈活性都是壓縮後更加優越。
所以說對于這些船只，王奇也只能夠對著這個文明的人來炫耀了，在掌握精密的空間技術之前，體積就是衡量性能的一倍絕對標準。
“這……太大了吧？”
在真正走進船里面之前，其實是無法真正看出來船有多大的，畢竟超過一定距離之後就沒什麼感覺了。
將這些人帶進去轉了一圈，王奇然後又將他們送了出去，順帶讓他們開走了一艘不到一公里長的小船。他們現在的人手，以這個不熟練的狀態也就能開動這種小船了，再大的船不是開不了，就是開起來沒準一個操作失誤就在停靠的時候撞上什麼了。
這艘小船就算是先期投資了，不怕這個團隊不再回來，這麼多船只的誘惑可是很大的。
當然，這個團隊其實只是插曲，一種力量示威罷了，方便自己以後的行動，真正需要搞得還是技術侵略，想辦法把技術搞到手。王奇現在的技術基本都是分析已有的技術得來的，如果不能繼續依靠這些技術去交換的話，光憑著手底下這麼點研究員來研究，那得猴年馬月才能得出成果？一個文明想要進步需要的科研人員數量可都是天文數字的。
幾天後，王奇乘坐穿梭機回到了自己第一站到達的那個星球，然後將最新的一份技術文檔扔到了桌子上“都看好了，這個不是用來跟別的集團搞技術交換的，這個是找軍方要合作的。就科技來說，雖然軍隊采用的艦船基本都是衡量了性價比之後的產品，但是最尖端的實驗船只也往往是軍方監控之下的，所以跟軍方做生意嘛自然才是最快獲得技術發展的。另外還有個問題。”
王奇摸了摸自己的額頭然後問道“最近的招聘情況怎麼那麼差，最底層的員工和技術工人來的都差不多了，但是研發人員怎麼有點水平的就來了七八個？這數據也太爛了吧？”
數據這種東西，必須要比較才能知道差距。大公司不說了，那些個超大型的公司都有自己的專屬學院，畢業的學生過半都是直接簽了工作合約，自己的人員培養體系使得他們能夠從零開始培養出自己需要的人才來，老人帶新人很快就能帶出來一匹合格的人才，所以沒多大可比性。王奇比較的是那些比較小，但是也有一些技術特色的公司。
從比較案例來說，相互跳槽等情況匯總之後，基本上都能有幾百個有經驗的研究員和十幾個經驗豐富的研究員。而王奇的這個小公司招聘數量是多少呢？經驗豐富的？零蛋。有些經驗的？二十來個……這數字真心一點都不好看。
王奇再扭頭看了一眼下面的人開出來的工資待遇。這些數據就在招聘人數的下面，估計是認為並不是自己的問題，所以這些負責人把能夠證明這點的數據就放在後面。
那麼工資是啥水平呢？王奇其實對于這里錢幣的消費能力沒有太大的概念，特別是對基礎物資的購買力沒有啥概念，不過對比數據還是能看出來的。人事部門的人在不差錢的情況下，開出了同級別公司一點五倍還多點的工資，並且還有一大串的福利，比如免費的住房，免費的交通工具，子女學費全包，各種保險齊全等等。
這個待遇水平，根據其他人的總結，絕對是同級別行業，甚至略微超過那些橫跨多個星系的大公司的水平。至于說宣傳不到位？王奇緊接著就懷疑這點了，不過看著廣告投入費用又是一個領先同級別公司甚至可以說是領頭羊級別的數據，王奇開始懷疑是不是有人在給自己添亂，私底下干了什麼事情了。
繼續揉頭，王奇也搞不清楚到底是什麼個原因，于是讓現場的人趕緊調了一份求職信息來看看，是不是有人申請了職位被人否決掉了？不過很可惜，這依舊是個慘不忍睹的數據，收到的申請一共就那麼多都是有據可查的，否決掉的人王奇也隨機點了幾個人的答卷看了一下，要麼基本白卷，要麼就是文不對題，寫出來的東西根本不能看的。至于那些能答上來幾道題的，最起碼也按照基礎研究員或者研究助理之類的身份招進來了。
“這樣好了，我們換一個方法。”王奇放下資料，思考了一下問道“人事部現在有多少員工？都加上。”
還好這個問題挺簡單的，基本沒延遲，人事部的負責人就回答說道“一百四十三人，呃，加上我一百四十四人，由十一個種族組成。”
“很好……”王奇點了點頭，然後在桌子上扒拉兩下，然後繼續說道“給你兩百億，不管你是拿去做廣告也好，獵頭也好，總之三個月之後我要看到一只至少一萬人的研發團隊，只要你能完成任務，剩下的錢你們人事部自己分配。另外，三個月後，每多一千人，給你們人事部三十億的獎金，向下取整，另外招的人中有經驗的研究員不得少于十分之一。至于那種有名氣一點的研究員我不做硬性要求，但是人數給我個零蛋的話你懂的。”
其實王奇這段話還沒說完，桌子周圍一圈的人眼楮都紅了。哦，有些種族激動的時候會有別的表現，不過這不是重點。
停頓了一下，王奇覺得應該給人事部的人一些活路，不然等會出門就得讓人給撕了。
“其他部門別那麼著急，過幾天我讓人搞份加起來一千億的獎金計劃，相信公司的賺錢能力你們是了解的，三個月後絕對不止能拿出這麼多錢。”
不就是砸錢麼，在物質社會，沒有掌握大範圍的物質轉化能力前，錢這種等價物還是非常有用的激勵方法，自然王奇也很容易便學會了大把花錢是什麼意思。