第二天早上，陸雲到了辦公室，先是讓小秘書給倒了一杯水，然後對著阿狸說道
“阿狸，把這幾天手機，平板和智能家居的銷售數據打開。”
“好的，數據已為您發送到電腦上。”
阿狸一如既往的高效。
“嗯，24小時內的預定數量達到了1101novel.com萬台，實際交付50萬台。”
“截止到2月8日晚，手機總計交付90萬台。”
“其中青雲s1銷售12萬台，青雲青雲s1pro銷售了36萬台，青雲s1proax銷售了42萬台。”
“出乎意料的是，三款手機都是大內存，售價高的賣的更多一點。”
“總計銷售金額，達到了41億之巨！平均每台單價達到了4560元。”
陸雲看著數據，嘴里嘀咕著。
陸雲開心的自言自語道。
“平板電腦24小時預定量為25萬台，實際發貨16萬台，截止到2月8日晚上12點鐘實際發貨量為24萬台，目前預定數量還有60萬台，不錯不錯。”陸雲看著銷量忍不住點點頭。
“平板電腦總計銷售金額為84億元，也還可以，畢竟現在平板電腦只是一個小眾產品。”
“智能家居，嗯，銷量有些拉胯，只賣了3600套，可能大家對新事物，還需要一段時間才能接受。”
陸雲看著有些不忍直視的智能家居銷售數據，為自己辯解道。
陸雲靠在老板椅上想了想，便讓阿狸通知韓夏、周卓君二人來開會。
沒多久兩人陸續來到陸雲的辦公室。
陸雲讓二人坐下後，便開口道
“剛才我看了下這幾天的銷售數據，整體我還算是比較滿意，也是我給你們兌現承諾的時候了。”
陸雲說到這里，便看到兩人臉色一喜。
“韓總，之前我讓你們制定的員工等級和晉級標準做出來了沒有？”
現在公司員工等級比較單一，晉升渠道有限。
目前公司初創，矛盾還沒出現。
但是時間長了，很多人看不到晉級的希望，工作積極性會受到很大的打擊。
所以陸雲打算效仿各大互聯網公司，制定一個晉升標準。
“董事長，方案我們已經大致擬定，就差您審批了，我把方案簡單的和您說一下。”
韓夏作為一個從菊花廠出來的經理，自然也看到了目前公司管理的弊端，所以很早就和陸雲提出了制定新的等級結構。
“我們把公司的晉升分為兩條路線，一個是管理崗位晉升路線從最低的1到最高的23。”
“一個是技術崗位晉升路線從最低的p1到最高的p23。”
“每級都有固定的工資和獎金，當然考慮到每人工作內容又有所差異，工資和獎金會有一些浮動。”
“以p級為例，13為基礎員工等級，一般為剛入職1年以內的員工。”
“46為入職12年內的員工，79為基礎管理層，如小組組長等。”
“1012一般為部門主管，1315一般為部門經理。”
“1618一般為高級經理，負責2個及以上的部門。”
“19101novel.com級為公司副總，21級為公司總經理。”
“22級為公司董事，23級為執行董事。董事長您不按級別劃分。”
“16級的晉升不再由直屬領導考核，他們的意見只作為參考，具體考核由阿狸統一考核。”
“712級的晉升由阿狸給出建議，然後上報到部門經理給出評價，最後由公司副總考核。”
“1318級晉升也是由阿狸給出建議，由公司副總和總經理考核。”
“1923級全部交由董事長您考核。”
阿狸現在已經深入公司的管理和考核中，誰上班摸魚的，誰付出的比較多，誰做的貢獻比較大。
阿狸通過數據就可以發現，所以基層由阿狸考核比較公正。
“你一會把這個晉升制度發我一份，現在我們研究一下公司期權池的股份該如何分配，周卓君你把制定的分配方案說一下。”股份分配也是大家最為關心的事情。
“好的，董事長。”
“我們公司期權池內，目前共有2個點，按照上次融資後的市值，價值11億美元，折合人民幣為68億元。”
“現在我們制定的方案是68億元就折合成68億股，也就是一元一股。”
“考慮到我們公司剛剛成立5個月的時間，現在還有很大一部分員工是剛入職的。”
“所以我給出的建議是，普通員工入職時間低于1個月的，每人3000股，12個月以內的，每人7000股，23個月的，每人股，35個月的，每人股。”周卓君一邊說著，一邊觀察陸雲的神色。
“不要那麼小氣，按照你這個標準翻一倍，我們公司的發展離不開每個員工的奉獻，我們也不差那一點錢。”陸雲直接把標準翻了一倍。
“好的，董事長，下面我說下管理層的分配。”
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“從小組長開始，每人股，部門主管每人股，部門經理每人股，高級經理每人50萬股，公司副總裁100萬股，公司總經理500萬股，董事長您101novel.com00萬股。”周卓雲繼續匯報說道。
“從小組長到部門經理標準翻倍，高級經理改為101novel.com0萬股，副總裁改為500萬股，總經理101novel.com00萬股，你和張澤享受公司副總裁待遇，我這次就不分了。”
“還有科研部門從小組長到部門經理的標準，改為管理部門的15倍。”
陸雲對于最開始跟著他的老人也很念舊情。
“還有工廠的員工，既然都發錢了，不給他們也說不過去，每人多發3個月的工資，也算是年終獎了。”
陸雲大概算了下，這次期權池大概分了不到1個億，主要是公司成立時間確實太短了。
以韓夏為例，剛剛入職5個月分了101novel.com00萬確實不少了。
分不完，完全分不完。
“謝謝老板！”周卓君激動的說道。
按照她之前的分配方案，她只是一個部門經理，就算翻一倍也才101novel.com萬股。
沒想到陸雲直接給她定級到副總級別。
股份直接翻了25倍達到了500萬股。
韓夏在旁邊也有些興奮，短短半年時間不到，給了101novel.com00萬股份，還有什麼可抱怨的。
“韓總，我們公司現在也有好幾個子公司了，你先制定一個成立集團公司的方案，我們過了年再討論。”
“另外，你們的年薪，也確實不能匹配你們的崗位，以後韓夏的年薪定為500萬，張澤和周卓君級別也調整到副總級別，年薪101novel.com0萬。”
“高級經理100萬，剩下的你們再制作一個薪資待遇標準，到時候我審批一下。”
“另外把這個股份激勵計劃也整理下發出去吧，快過年了，讓大家都高興高興。”
“當然還有一點要注意，那就是公司配發的股份，三年內不允許交易，離職自動取消股權，三年內只享受分紅權，三年後想賣的話公司優先收購。”
陸雲交代了一下便讓二人離開了。
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