男秘的日常

第三百八十八章︰同居(八)

類別︰都市言情 作者︰風流小二 本章︰第三百八十八章︰同居(八)

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    第三百八十八章︰同居(八)

    “安保公司?你怎麼會突然想起來做這個?”李雨欣有些驚訝,

    “這個我自己還沒有想好,等我完全想好了再來跟你說,到時候可能還是需要你來幫忙。”葉凌天沒有太細說,因為他自己也還沒有一個完整的計劃。

    沒多久,人事就把合同拿了過來,葉凌天看了看,然後讓李雨欣看著。李雨欣也沒怎麼看,就簽了字,然後葉凌天也簽上了名字,蓋上了公司的公章,把一份遞給了人事。

    “你把你們公司的一些資料還有財務上的報表都給我看看吧,我先了解一下情況”李雨欣簽完字之後說著。

    “不用急,你先回去休息吧,明天來上班之後再說”

    “沒事,即使回去我也不知道該干嘛。你有事你先去忙吧,我在你辦公室坐會兒就行”李雨欣說道。

    葉凌天點點頭,然後說道︰“我有事要出去,你有什麼事找綜合部的小林就是了”葉凌天說著提著自己的包走了出去,然後對綜合部的小林說道︰“新來的李副總在我辦公室,她有什麼事你去辦。你現在讓財務把公司所有的報表給拿到我辦公室去,另外,你讓財務部和你們部門把一些重要資料也都拿過去。對了告訴財務,讓他們先把李副總的工資卡給辦好,然後,把李總下個月的工資三萬塊先預付給李總。”。

    葉凌天安排完了之後就下了樓,然後直接去了一家他早就聯系好的創業咨詢公司,在咨詢公司里,葉凌天詳詳細細地問了開一家安保公司所需要的手續等等,葉凌天把這些內容詳詳細細地都記在了自己的本子上,出來之後有些頭大。開一家安保公司也就是保安服務公司需要的手續實在太嚴苛了,不過葉凌天必須把這個給干起來。他之所以選擇干這個保安公司有幾個原因,第一個當然是因為陸瑩,陸瑩說了,以他們大唐集團就足夠養活一家中等規模的保安公司,也就是說,他葉凌天去開一家保安公司,只要有大唐集團的支持,那就能確保不會虧。第二點,葉凌天其實通過餐飲公司發現了一個問題,那就是他不適合干公司的日常管理者,小公司還行,但是大公司就會出問題,術業有專攻,葉凌天雖然人聰明,能力也無可挑剔,但是到底他的長處不在資本管理和企業管理上。而一家保安公司是他熟悉的業務範圍,畢竟,他一身所學有用得著的地方。第三,他不愁沒人,有軍方的支持,他能夠招募到足夠的人手,而且全部都是退伍軍人,他們是一家保安公司最合適也最需要的人員。最後一點,也是最重要的一點,他需要完成自己對李先元的承諾,那五千萬他必須要花出去,而且要讓那五千萬發揮作用。他不是一個很好的商人,這點他很清楚,他尋找商機也只能去做自己稍微熟悉的事,想來想去,他也只能是去開保安公司。這些是葉凌天想了很久最後做出的決定。

    從咨詢公司出來之後,葉凌天給陸瑩打了個電話,毫無意外,陸瑩依舊是在忙,很久之後給葉凌天回電話,葉凌天說了自己想開一家安保公司。陸瑩說可以,她可以把他們大唐集團旗下所有需要的安保服務都給他葉凌天,但是他要讓葉凌天保證幾點,第一點就是必須要高質量的安保服務,這是最重要的。第二點,就是葉凌天要保證在七月份開始可以為他們公司提供安保服務,因為他們自己的安保公司在六月份就關門,他們不能出現真空期。如果葉凌天不能保證在七月份為他們提供安保服務,她也沒有辦法。葉凌天算了算時間,現在四月份,也就是說還有兩個多月的時間,想想,應該是夠了,不夠時間上也確實非常非常的緊,兩個多月,估計很多事情都沒辦法給做好,不過,只要先把公司給弄起來,人給弄個起來,其余的可以以後慢慢來。畢竟,大唐集團這是個大單,要是錯過了,葉凌天的這家保安公司也就基本沒了存在的意義了。

    快下班的時候,葉凌天去了公司接李雨欣,進到自己辦公室的時候李雨欣還在看資料,葉凌天桌子上的資料已經堆得老高了。這就是李雨欣的性格,她無論做什麼事都會做的很認真,在這一點上,葉凌天其實與李雨欣是同一種人。

    “走吧,下班了,先回去吧”葉凌天走進去對李雨欣說著。

    “你怎麼來了?你不是有事出去了嗎?”李雨欣抬起手看了看手表,然後詫異地問著在這個時候出現的葉凌天。

    “順路,所以就過來接你一起下班回去,走吧,沒看完明天接著看就行了”

    “行吧,我把這些沒看完的帶回去,晚上回去看吧”李雨欣說著,然後抱著一大堆資料跟著葉凌天下了樓。

    上了車之後,葉凌天問著李雨欣說道︰“怎麼樣?看過之後對我們公司應該有了個大概的了解了吧”。

    “恩,你們公司挺簡單,一目了然,倒是沒什麼太多需要熟悉的地方,我現在只是想弄清楚你之前給這個公司定下的每個細節,主要就是想弄清楚你們公司的財務細節。說句心里話,你開公司完全是個外行,存在了太多的問題”李雨欣一點也沒客氣地說著。

    “這個我知道,不然我也不會請你來了,你覺得哪些方面有問題?”葉凌天點點頭說著,對于這點他自己心知肚明,他本身就是個外行。

    “公司的架構、人事管理制度、財務制度、薪資分配以及公司文化、發展方向統統都有問題,現在這家公司給人的感覺就是像是在過家家。你倒是很有自知之明,目前這點規模看起來還不錯,但是如果再發展下去,會出現很大的問題,也根本很難在發展壯大了”李雨欣嚴肅地說著,她說話不會拐彎抹角,是什麼就是什麼。

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