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送餐行動很有效果，當齊天翔身穿工裝，從送餐車駕駛室出來的時候，立刻就引起了巨大的轟動。
由于齊天翔已經幾次來曙光廠了，很多工人師傅已經對他不很陌生，現在看到身穿工裝的齊天翔出現在車間，尤其是齊天翔能很輕易地叫出幾位師傅們的名字，讓師傅們感到驚奇的同時，一下也拉近了彼此的距離。
面對紛紛聚攏的工人師傅們，齊天翔就開始有條不紊地開始忙碌著，接過工作人員遞來的盒飯，微笑著雙手送到工人師傅手中，然後親切地與大家打著招呼，就像是食堂的大師傅一樣，很快與工人師傅們融為了一體。
其實這些都是象征性的表現，不但齊天翔清楚，工人師傅們也很明白，食堂送餐有專門的車輛，專門的人員，齊天翔和王金龍所做的，只是體現出省市領導對一線工人的關懷，是一種姿態，更是一種態度。
而且這種象征性工作，也很快就結束了，一是車間當班的工人本身不多，二是很多工人都不好意思讓齊天翔等領導辛苦，自己到師傅哪里領了盒飯，也就很快就進入到了晚餐的狀態。工人師傅們似乎已經習慣了這種就餐環境，圍繞著送餐車或蹲或坐，有的干脆就站在哪里吃飯，氣氛倒是很融洽。
有工人給齊天翔搬來了凳子，齊天翔示意身邊的工人師傅坐，可卻都是笑著搖頭，齊天翔也只好坐下了，這樣就以齊天翔和王金龍為中心，形成了一個圈子，邊吃邊聊天。
有師傅遞來了盒飯，齊天翔擺擺手拒絕了，微微笑著指了指站在一旁的李正、路金山等人，慢慢地說︰“我一會去吃他們的飯，來這里他們要請我喝酒，不然他們心里會過意不去。”
齊天翔的坦率，立即引起了周圍一片笑聲，也為齊天翔的平易近人而感動，齊天翔依舊笑著說︰“我就看著你們吃吧！這樣也挺好，你們工作了一下午了，吃飯休息一下，放松放松，對恢復體力有好處。”
說著話，齊天翔看著一個青工關切地說︰“剛才我看了一下，盒飯的品種還是可以的，葷素搭配，色彩看上去也不錯，不過好吃也得慢著點，太快容易傷胃。”
齊天翔的話又引起了一陣哄笑，看著自己說到的青工不好意思的神情，齊天翔溫和地說︰“這也沒有什麼不好意思的，吃得快說明咱們年輕身體好，能吃也就能干嘛！”
齊天翔的話再次引發了一陣笑聲，看到氣氛很好，齊天翔才慢慢地把話引入了主題，溫和地望著大家說︰“看到大家這麼沒日沒夜地加班加點，我這心里實在話說很矛盾。一方面是面對整體經濟的減速，很多企業訂單不足、開工不足，而我們這里卻有干不完的訂單，我這心里很高興，也很欣慰，這說明我們曙光廠已經走出了困境，迎來了繁榮發展的新時期。”
齊天翔停頓了一下，環視著大家繼續說道︰“另一方面，人畢竟不是機器，可以長時間的連軸轉，這樣的狀態長期持續下去，身體會受不了，因此我這心里也很不安。雖然加班多了工資獎金會高一些，可掙錢是為了消費，天天加班，沒有一點時間休息，就連談戀愛見女朋友的時間都沒有，這掙的錢讓誰花？”
齊天翔亦莊亦諧的話語平易平和，引發了更多的笑聲，也使得現場的氣氛更加的火熱，而圍著的圈子也是越來越大，很多其他車間的工人听說省長來車間送餐，就都跑過來圍觀，一時間使得送餐車周圍擠滿了人。
看著周圍的人越來越多，齊天翔站起身來，面向著大家，提高了聲調接著剛才的話題說︰“面對這個兩難的現實，每個人都有自己選擇的權利，企業應該尊重工人的選擇，考慮工人的身體和精力狀況，不能為了訂單而忽視職工的身體和勞動權益，積極性和合法權益都得有效保護。”
齊天翔的話入情入理，得到了工人們的響應，不少聲音傳來，大多都是表示原因加班，為企業做貢獻的呼聲，而且很多人用掌聲表達著自己的想法。
齊天翔面對激奮的群情，微微笑著說︰“大家的表示我听明白了，這就是咱們工人師傅們的態度和覺悟，讓我很感動。咱們曙光廠是大型國有企業，黨團工作和思想政治工作做得好，工人積極性高，這是咱們企業的優勢，也是咱們可以齊心協力度過難關的動力，有了這樣的思想基礎，就沒有渡不過的難關，為此我充滿信心。”
齊天翔的話語引發了更為劇烈的掌聲，送餐活動變成了現場會議，直到結束，很多人還是不願離去，一直目送著齊天翔等領導遠去，才慢慢地散去。
“曙光廠的干群基礎太好了，這樣的場面讓我感到意外，很久沒有見到這種群情激奮的場景了。”進入到曙光廠食堂的小餐廳，齊天翔似乎還沉浸在車間的氣氛中，感慨地說著︰“這是一筆寶貴的精神財富，要好好的珍惜和保護，更要認真地加以利用，使其煥發出勃勃生機，創造出更為巨大的精神感召力。”
面對王金龍、李正和路金山專注的眼神，齊天翔接著說道︰“這麼多年來，隨著企業的轉型發展，企業所有者和管理者，與職工的距離越拉越大，不僅僅是收入差距，還有就是企業的感召力和向心力，與職工主動工作的積極性，產生了嚴重的背離，甚至說離心離德也不過分。企業主想著利潤和利益最大化，職工想著收入和更好的發展前景。企業發展和重大事項用不著征求職工的意見，更難以考慮到職工的切身利益，職工更是為了掙錢而工作，創造性和主動性是很少見到的。急功近利的心理狀態下，企業除了管理和生產，企業文化建設的投入很少或者沒有，這樣的企業和職工狀態，能夠做成百年企業，或者蓬勃發展，說到哪里我都不信。”
“說的是啊！政府管稅收，企業管經營，職工就是出力掙錢，誰都不願為誰多付出一些，這樣的狀況能長期良性發展，的確是個奇跡。”王金龍看著齊天翔，緩慢地說︰“國有企業，尤其是大型國有企業，自建設之日起，就建立起來完善的思想政治工作體系，有很多還是借鑒了軍隊的管理和建設方法，黨團組織建在基層，甚至是班組，隨時可以發揮黨員團員的先鋒模範作用，也可以更好的凝聚力量，形成一種戰無不勝的戰斗力，精神和組織的力量還是無限的，產生的效果更是無限的。”
路金山接過王金龍的話，充滿感慨地說︰“想我們剛進廠哪會，不論是思想學習，還是學技術，包括思想狀態，隨時都有師傅和組織關注著的，覺得自己是有組織的人，也是組織中的一份子，做什麼事情首先想到的還是組織和影響，根本不會考慮自己的利益得失，因為有黨員領導干部，以及先進模範在做著表率呢，不努力工作自己都覺得不好意思。”
“這樣的自覺和自律，以及企業的集體主義環境，造就了企業的向心力和感召力，也形成了凝聚力。餓著肚子搞建設，先立業再立家，以及一顆螺絲釘精神，不僅僅創造了困難時期建設發展的奇跡，更創建了一種無私奉獻的精神。”齊天翔望著餐廳的幾個人，神情堅定地說︰“這些老一輩創造出來的精神財富，不能在我們這一代身上失傳了，更不能經濟上去了，道德下去了，社會風氣下去了，一切向錢看不能成為社會價值取向，更不能成為社會道德的標準，我們不能沒有精神家園，更不能成為金錢的奴隸。”
“我完全贊同齊省長的說法，我們不能沒有道德準則，更不能沒有社會底線。”李正似乎一直在認真地思考，等到齊天翔說完才慢慢地說︰“什麼法無禁止即可行，這完全的不負責任的說法，法律之外，公共秩序呢？道德約束呢？公理良俗呢？這些都可以不要了嗎？幾十年的法制建設，我們的法律不可謂不多，規定的也不是不嚴密，可效果呢？法律的漏洞還是屢屢被利用，亂象還是越來越多，因此這些都不是法律的問題，而是底線的問題，就是我們社會的底線在哪里？搞不清楚這些，再多的法律也是擺設。”
看著齊天翔的神情變得嚴肅，看向他的眼神也專注了起來，李正沒有敢再感慨下去，更不敢再繞圈子，而是認真地接著說︰“過去老話說‘己所不欲勿施于人’，‘害人終害己，頭頂三尺有青天’，這些都是社會約定俗成的準則，也就是社會的底線，不害人是最起碼的標準。”
“可現在這樣的底線都沒有了，變成了為了錢一切都可以不管不顧，只要利己管它害不害人，有毒的原材料可以加工成產品，甚至是食品，甦丹紅、吊白塊、三聚氰胺、氫化物，無所不用其極，好像是只要毒不死自己，什麼都無所謂。”李正不由的有些激動了，激憤地接著說︰“以至于到現在，農民不吃自己種的蔬菜，廚師不吃自己作的食物，工人不穿自己生產的衣服，都寄希望于別人能夠合規、誠信、守法生產和經營。社會陷入了互害模式，可害來害去最終損害的還不是自己？而每一次此類事件的發生，都會給社會一次震撼和擔憂，也使更多的人再發問︰這個社會的底線在哪里？一個沒有底線的社會，還有沒有希望？”