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寫書不是容易的事，寫學術專著更難。
對于沒有書稿的段波、張學通，甚至黃茂和涂憲等人來說，首先確定專著的方向就不容易，之後，再想到這本書掛著自己的名字，可能要跟著自己一輩子，被所有的對手看到，再要寫它就更難了。
所以，大家雖然羨慕著李文強，可真正動筆的卻沒有幾個。
這也讓楊銳看出了李文強的不同，要不然人家以後是三國院士呢，就是動亂年間，人家也在悶著頭讀書搞理論，有機會就驗證，沒機會就繼續悶頭讀書，一本兩三百頁的專著改了又改也不嫌煩。
可以說，在大家兩眼望天覺得絕望的年間，李文強完成了自我積累，而且，他學習的速度很快，或者說，利用時間的效率很高，這才開始正常研究沒幾年，他把能驗證的東西都驗證了，書也改的差不多了。
可以想見，再過幾年，李文強在個人研究方面，肯定會進入一個新的領域。
成功，則長出牛角，失敗，則繼續積蓄力量。
其他幾個人在未來，雖然不是院士級的就是長江學者級的，可他們這幾年時間可沒有這般努力，最起碼，研究的深度不夠，以後還有的忙呢。
李文強輕松的確定書皮封面，輕松的確定書頁紙張，輕松的確定印刷字號……史貴沒有讓他等太久，李文強就得到了300本寫著自己名字，熱乎乎的鉛印。
一番折騰以後，李文強的發際線仿佛都恢復了兩厘米似的。
“恭喜呀。”
“恭喜恭喜。”
實驗室同仁一個挨著一個的向李文強祝賀。
李文強著同喜同喜，一邊將書拿起來，雙手遞給每個人，道︰“請斧正。”
楊銳也拿到了一本，只見《細胞代謝活動》幾個藍字燦燦生輝——是真的生輝，似乎是加了什麼金燦燦的顏料的樣子。
魏振學湊了過來，笑嘻嘻的對楊銳道︰“我建議的，是不是特漂亮？”
“你建議的什麼？”
“標題藍字，封面純白，帶金粉，老遠都能看到，像不像天空？藍藍的天空，純白的雲彩，金光閃閃的太陽……”魏振學一副抒情詩人的架勢，就是老臉太抽象，比較難蒙人。
楊銳更是醉了，道︰“天空是藍的，那不是因為封面是藍的，字是白的？還有，這個金粉也太俗了吧……”
“所以把標題弄成藍的，封面弄成白的，顛倒一下，俗氣就去了，雅氣就來了。”魏振學深吸一口氣，道︰“我覺得我也能做設計師了。”
“老李，你就這麼著被魏振學給拐了？”楊銳同情的看向李文強。
李文強嘿嘿的笑︰“書都出了，其他沒關系，大家高興就好。”
“這個金粉可容易掉。”王曉芸用手搓了一下，提醒李文強。
李文強正處在興奮當中，憨厚的道︰“沒關系，掉了就掉了。”
“撒金粉就是為了掉的。”魏振學挺胸抬頭，再次宣示自己設計師的身份，道︰“金粉掉了的，說明不是全新的書了。咱們這是第一版的珍藏版，就像是郵票一樣，你金粉一點都沒掉，那就是全品相的，你金粉掉了一些，那不好意思，九品都不一定是你了。所以啊，拿到贈書的各位，好好保存咱們李文強同志的珍藏版專著，以後值錢了，結果你的書品相不好，別說我沒告訴你啊。”
王曉芸等人听的目瞪口呆，轉念一想，還怪有道理的。
于是，從魏振學開始，大家都給《細胞代謝活動》包上了書皮，然後在書脊寫了書名。
楊銳暗嘆一聲，也隨大流的包了書皮，心道︰二貨果然是有傳染性的。
李文強同志未來確實會牛起來，但他終究沒有牛到愛因斯坦或者達芬奇的程度，而這本《細胞代謝活動》，老實說，楊銳也沒什麼印象，換言之，他當年翻了好幾年的圖書館，掃了無數的專著，甚至沒有翻到這本書，可見這本書不可能是《物種起源》一樣的神作了。
既然如此，這樣的初版書，再怎麼珍藏版，也到不了值錢的程度。
整個實驗室里諸人的行為，簡直如同猴子學戴帽一樣……
楊銳忍不住從抽屜里拿出照相機，“ 嚓”一聲，拍了一張照片。
一屋子好幾個院士犯二的場景，以後估計也不多見了。
李章鎮站在旁邊，等大家慶祝的差不多了，自己取了一籃子書，道︰“這個書我多拿幾本，送到科委去給賈主任看一下，爭取拿個獎回來。要是評獎成功了，文強同志要請客哦。”
“一定一定，哎呀，太感謝你了。”李文強確實挺想要一個獎的。書號是買的，書是自己印的，總感覺有些不夠踏實。
李章鎮輕笑著說︰“不用謝我，要謝也應該謝楊總。咱們華銳實驗室是港資高科技企業，用華銳的名義評獎，幾率會高很多的。另外，楊總還給批了經費。”
李文強從善如流的轉身感謝楊銳。
楊銳被他握手搖的上下起伏，笑道︰“不要謝來謝去了，你只要能給實驗室做出東西來，經費付出就是應該的，你如果做不出東西來，那是我眼光不行。”
這話說的，幾個人都覺得入耳。
李文強也高興道︰“您放心吧，我把這本書的事折騰完了以後，就全副精力投入到實驗室里來……”
“不用全副精力，七成就行了，該寫書的寫書，該發論文的發論文，咱們是做研究的，又不是在工廠搞流水線，你們有想寫的東西就記錄下來，有想發表的論文或者專利，又或者書籍，就交給李章鎮來做，咱們實驗室對這些都有獎勵。”實驗室的成績歸根結底是要體現在紙面上的，光做實驗不寫paper的，那才叫一個傻。
王曉芸則被楊銳說的獎勵給吸引了，問︰“還有獎勵，獎勵什麼？”
“老李這次的獎勵是1000元，如果得獎的話，就再多給。”楊銳說著笑笑，道︰“咱們實驗室的各項制度還不完善，就慢慢補全吧，遇到了，咱們就商量著來，總的來說，實驗室做的好，大家都有好處，實驗室的成果不好，那就沒辦法了，私人實驗室，如果真做的資不抵債，以至于母公司無法承擔，那也就只好倒閉了。”
楊銳說的很實誠。至于母公司，自然是離岸公司了。
眾人被楊銳刺激的又是高興，又是擔心。
80年代的中國人，還真不知道倒閉是怎麼回事，但就他們知道的部分，已經夠駭人的了。
不一會兒，實驗室自然而然的進入了工作模式。
楊銳招募來的都是30多歲的小牛，各自做事都有了自己的套路，而今稍作磨合，工作已然無礙了。
楊銳按照前日做好的分配表，開始給諸人新的任務。
有的人之前的任務還沒有完成，也是不管，後面的任務和前面的任務都要做，楊銳只看成果。
這也是招小牛的好處，盡管還是需要培養，可基礎能力均已具備，尤其是具有完善的自學能力，減輕了楊銳的負擔。
30多歲，對一名研究者來說，也是到了分水嶺的年齡。
該出成績的，四十歲以前基本都能出了。
三十多歲還出不了成績的，以後再想出成績就更難了。
而能做到院士的，少說都要十幾年的牛掰才能被選出來，如李文強等人，積累期再長，也就是幾年的功夫，之後，就該是耀人眼球的成果高峰期了。
大部分研究員，在三十歲到四十歲，四十歲到五十歲期間，會完成人生中絕大多數的成果。
大部分智力型行業大多如此，十幾年二十年的高峰期過去，一名研究員若是能夠掌握一間研究室做老板，那就還能延續幾年的高產出，否則的話，也就慢慢陷入沉寂了。
而在高峰期之前，大部分的研究員都是處于靜默期的，這一方面是他們的知識和經驗的積累不夠，另一方面，也是他們的社會資本積累不夠，如果不能得到社會的認可，年輕的研究員除非找到特殊的項目，否則，他們很難用少的可憐的資源做出優秀的成果。
正常情況下，一名二十多歲的研究員，也就是比同齡人做的好一些而已，因為年輕研究員獲得的資源都很少。
直到獲得的資源增加以後，研究員們的水平差距才體現的出來。
這就好像將年輕的韓信任命為班長，他並不能表現出太強的指揮技藝，如果運氣不好，一堆箭射過來，該死也就死了，不過，只要運氣不太差，擁有將才的韓信在班長的位置上，肯定會表現的速度升到排長、連長的職位上，同樣的，他依然會表現優異，但不會太優異……直到成為掌握了千軍萬馬的將軍的時候，韓信的將才方能爆發性的增長起來，一下子拉開了自己與普通將軍的差距，等到手下的軍隊有數十萬，上百萬的時候，韓信的指揮技藝已是天下無敵了。
要說做班長時代的韓信是否有將才，答案也許是不一定的，但要說做到團長旅長的韓信是否有將才，答案就是一定的了。不過，要想從團長旅長中篩選出韓信，那可太難了。
研究員也是一個情況。
在讀書期間，一堆實驗狗里，厲害的也就厲害一點點，看著或許是健壯一些，或許還不一定是最健壯的，但是，從研究生到助教，從講師到副教授，從參與項目到主持項目，從主持小項目到主持大項目，差距也就一步步的體現了出來。
像李文強這樣能做到三國院士的，只要資源給的夠多，幾年時間，成果就能有一大堆。
只不過，除了楊銳，沒人敢給他這麼多的資源罷了。
就像是營長團長水平的韓信，沒有人敢把他瞬間提拔到司令的位置上。
楊銳也沒有直接提拔小牛們，不過，實驗室資源的增加卻是明眼人都看得到的事實。
然而，包括黃茂在內，大家都只顧著樂呵了，沒有一個人能從碎片化的研究任務中，發現楊銳的目的。
如pcr這樣的項目，原本也是不需要告訴大家全部內容的，只要每個人都能做好自己的部分，最終的結果，自然會呼之欲出。
經過幾個月的人員準備，設備準備，特別是資金準備以後，楊銳也是默默的開啟了他的pcr計劃。
只不過，除了他自己，沒有一個人知道，華銳實驗室真正在做的實驗是什麼。
……