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也沒有什麼重要的事情，就是想問一下，今天公司的員工都很奇怪，是不是被你訓了呀？”
在對方的示意下，葉瀾坐了下來，還說起了自己的來意。
而聶熠瀟听了之後，頓時笑了笑，然後說︰“員工工作累了，偶爾說句笑話緩解緊張的情緒，這又不影響工作，我有必要訓他們嗎？我這個上司，是不會無緣無故就給自己的員工增加壓力，造成不良反應的。”
哦，這麼說來，今天員工的變化是跟你無關了，看來是有人不想讓公司好過了！”
葉瀾最討厭的就是這種工作氣氛，除了緊張，工作壓力還非常的大，容易造出怠慢的情緒，所以她經營的公司，工作環境跟這里一點兒也不一樣，每位員工來工作都是愉快的度過每一天，無意間也加大了員工的積極態度。
這事八成是跟聶紫馨有關，可是我們又沒有借口說她不是，看來想要把公司的氣氛調節回來，讓每個員工覺得這里是天堂，增加他們的積極態度，只能從別的方面入手了。”
聶熠瀟也有些愁了起來，來這里工作的員工，得到的薪水都比其它公司高，他還附帶了一條，誰的工作效率好，業績高，又能一直保持愉悅的心情，還有有額外的獎金，而且獎金不等，最高能拿到一萬元。
也正是因為這一條，整個公司的員工都很拼命，為了那一份獎金，也為了自己的才能得到賞識，得到重用，員工的工作態度非常的積極，即便是一邊聊天一邊工作，出現失誤的幾率幾乎是沒有。
董事長，有句話我不知道該不該說，也許說出來，你會覺得我對某人存在歧義。”
葉瀾皺著眉頭，猶豫著該不該把心里話說出來。
你說吧，你的為人我還是了解的，你提的建議，是不會害了整個公司的。”
既然如此，那我就不客氣的說出來了，我覺得聶紫馨不能留在自家的公司里，她囂張跋扈，不把人放在眼里，留著她在自家公司，只會是害了自家公司的前途。”
葉瀾慢悠悠的把自己的見解說了出來，至于聶紫馨的去留，還是由聶熠瀟來決定，她不過是提醒一句罷了。
這個問題，從她一進公司開始我就在考慮了，如今已經應驗了我的第一個猜測，公司的工作環境果真發生了改變，可要想讓她退出，只有整個公司的員工都出現反動的情緒才可以，這樣一來，她永遠就沒有機會再次進入公司了。”
其實把聶紫馨趕回家是很容易的，但是為了杜絕後患，聶熠瀟輕易不會趕，他需要要抓住聶紫馨犯錯的把柄，才能讓大家都服氣，並且支持他的做法。
我知道了，希望那個女人能夠早一些意識到自己的行為會影響到公司，及早做出改變，我可不想看到她被趕出公司的時候還大吵大鬧的，那多損公司的形象。”
公司形象被損，那造成的損失也是無法估量的，葉瀾還是希望聶紫馨能夠意識自己的不足，然後改正過來，或者是自動退出公司，只拿那幾分干股就行了。
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