統治一個村子，實際上沒什麼意思。至少李靈一自己是這麼覺得的。而且不僅無聊，反而還會很累。
因為如果你是村長，你就要為村子負責，村子里的人死在了外面你要管，村內忍者的訓練你也要管。出了什麼亂子你更是難辭其咎。所以，相比起那點權利，要承擔的責任和義務反而更多。
另外因為有很多村子存在，所以競爭肯定也避免不了。還要隨時注意著對面的情況，要是一個認真的影，每天估計辦公的時間就得佔滿，根本沒有個人時間。
不過還好，李靈一本身也沒打算做什麼影，他只是為了讓雲隱不要亂起來而已。可想而知，如果雷影死亡，人柱力被劫走的消息傳出去，那其他村子的第一反應絕對不是同情，而是覺得機會來了。
不要覺得這是個五大國和平相處的時代，沒那回事，從始至終，五大國都是互相制衡，也就是木葉比較奇葩，當上的火影都沒有要擴張的心思，老實說，這其實也並不是件好事。
李靈一認為，如果你有能力，那擴張未嘗不可。因為你搶奪了別人的地盤，這看起來似乎是侵略。但是你搶下來之後能讓那里生存的人們變得安全起來，過得日子也越來越好。那這樣一來，到底哪樣更可取？
這就關乎到終極的目的，是要恪守村子意義為好，還是過上好的生活為好？如果是為了前者，那自然是國破人先滅絕，可後者的話，沒有那個信念的約束，自然可以擁抱新的生活。
尤其是本村的影非常差勁，能力特別差根本治理不好村子，這種情況下，恐怕很多人民嘴里不敢說出來，但心里也是希望著能有一個更強大的存在出現來拯救他們，讓他們過上更好的生活吧。
所以，這其中的矛盾是無法調和的，李靈一能預見到，如果雷影死掉，那其他國家恐怕會立刻開始侵佔雷之國的地盤。到時候就會爆發新的動亂，不知道要死多少人。哪怕李靈一覺得這個犧牲會換來更好的明天，可他也不願意讓這犧牲是因為自己而產生，所以他才控制了整個村子的人的心靈，進行了洗腦。
現在整個雲隱所有人都認為他是新的雷影，沒有任何疑問，所以他自然能夠進行村子的布置和調控。于是他立刻讓雷影的兩個貼身護衛按照從前雷影的政策繼續實施下去。
因為兩人一直跟著艾，所以是知道怎麼治理村子的。這也是為什麼後來白頭發的那個會當上五代雷影的原因，畢竟要當影實力還是其次，最重要的還是有政治頭腦，手腕要強，這就要求智力和情商了。
換言之，像小李師徒那種，就算是強到突破天際，像是鎧能一腳把火影踢結局，但他照樣當不上影。沒辦法，他那個性格要是當上了，恐怕木葉離滅亡也就不遠了。
現在一切都照舊，李靈一也將消息放了出去，那就是奇拉比前往遠方修行了，短期內不會再出現。而對于他這個雷影的話，村子的人自然也是信任，根本不會想到其他的事情。
而做完這件事，李靈一就準備離開了，畢竟按照原政策執行下去，這個村子也不會亂。要是出了什麼事自己也能第一時間趕回來。另外他也不能在這里待很久。
一方面是這里雲隱的人雖然認為他是雷影，但是其他村子的忍者可絕對不會這樣，而村子是具有一定的流動性的，一旦有外村的忍者過來發現李靈一是雷影，那一旦把消息傳回去，那照樣會產生亂子。
另一方面他也必須得趕在絕之前回到雨忍村，不然的話萬一等他到了發現奇拉比已經被抽出八尾那就完了。畢竟他之前說過，可以保住人柱力的生命，要是就這麼讓其死掉，也有些說不過去，畢竟他也不想要言而無信。
不過在那之前，還是要先回一趟木葉。
再度出現在木葉的時候，是在一個甜品店里。阿尼正拿著杯果汁在喝，看到突然出現在身邊的李靈一也是嚇了一跳，伸手拍了一下他的肩膀，“嚇死我了！”
“還沒習慣啊。”李靈一笑道，他確實經常無聲無息的出現，而阿尼每次都有些驚嚇，每次也要埋怨他好久。
“習慣不了！”
阿尼瞪了他一眼，隨即對老板道︰“麻煩再來一杯這個果汁！”
“好 。”
老板又拿了一杯給李靈一，後者看了一眼，里面是紅色的液體。
“是西瓜汁。”阿尼說，又問，“你這幾天都做什麼了，快告訴我！”
“我去當村長了。”
“哈？”
李靈一把事情的起末和她說了一遍，後者听完也是一愣一愣的，“你這幾天做的事情還真多。話說你不會想要做所有村子的村長吧？”
“怎麼可能。”李靈一搖頭，問道︰“你呢，你這幾天做什麼了。成天就陪著那群小孩玩嗎？”
“那不叫玩！那叫訓練！”阿尼糾正道︰“我閑著也是無聊嘛。所以就幫雛田他們訓練來著。畢竟你教給我的那些東西還是非常領先于這個世界的，所以，我就從里面拿出一些簡單易懂的教給他們啦。”
“哦，那他們學的怎麼樣？”
“非常好！”阿尼一說到這個雙眼就放起光來，“尤其是小雛田，她真可愛，又聰明，是學的最快的。整體實力提升了好幾倍呢！”
“那倒是不錯。”
“是啊，我這幾天一直叫她去挑戰她哥哥寧次呢，不過這小丫頭總是不敢去。其實她現在的實力，在我看來已經和寧次能勢均力敵了，再讓我教上些天，吊打那家伙不成問題！”
看著阿尼得意的神情，李靈一也想到了什麼，沉默了一下。
“怎麼了？”阿尼見狀立刻問道，“你在想什麼？”
“我想起和鼬的約定。”他說，“他答應幫我，一個不成文的要求是希望我盡量能幫幫佐助。”
“幫佐助？”
（101novel.com）