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這邊賈鴻漸給了員工面子，員工一個個的都感動的一塌糊涂！這是必須得！有這麼個老板，能站在員工的角度為員工說好話，然後還能原諒員工“浪費”公司的錢，這樣的老板簡直就是中國好老板啊！這樣的老板不珍惜，不感動，那換了別人能比這個老板好麼？
接下來呢，在員工們的眼中，賈鴻漸這個中國好老板那就繼續說道︰“所以呢，我想了想是這樣，跟大家商量一下，咱們以後呢周末來了公司當待命的預備隊呢，咱們能不開電器就不開電器，能不開設備，就不開設備，這個呢，也算是我自己對大家的一點小請求，大家看看能不能接受，要是覺得接受不了呢，咱們還能再商量不是？”
呵！看看！賈鴻漸大老板！這身價百億的大老板，都跟員工打商量！明明一個命令下來別人就不得不听的事兒，他居然低聲下氣和和氣氣的跟員工們商量！而且听那意思，好像還是員工們說不行，就還真可以討價還價一樣！他這麼一客氣，那員工們可就坐立難安了，好幾個人那當時就急忙的全盤答應下來了賈鴻漸的“請求”，甚至那一個個臊的面紅耳赤的，簡直就像是賈鴻漸說了多難听的話一樣！而且他們還一個個的紛紛保證，“頭兒，你放心，以後我們肯定跟自己家過日子一樣的給公司省錢，要不……要不您就開了我！”
這話說的那可是相當的重了！可是，為什麼賈鴻漸一點都沒有下軍令狀。一點都沒有臉紅脖子粗，而是那麼客客氣氣的說了幾句話，甚至還是商量的語氣，結果員工們就這麼拼命的答應呢？原因很簡單，大家地位不同！賈鴻漸是什麼地位？老板，是少當家，是公司最碉堡的人之一！而他們呢，最普通的員工！這之間的一個地位差異，那就能造成一個效果，就是公司里面的人都要讓賈鴻漸三分！
讓老板三分？沒錯！只要是老板。甚至只要是領導。那麼被領導的人怎麼都要讓領導三分！什麼叫讓三分？就是說人家說的沒道理的時候，除非有仇，否則沒人去挑刺！如果人家說的有道理，那麼大家就要近乎無條件的接受！打個比方來說。這就像是家族里面90歲的曾祖父一樣。這老祖宗一樣的曾祖父。在家里吃飯的時候，對小輩說幾句話，沒理小輩都要听著不斷點頭不能還嘴。有理更是要當成聖旨來遵守，這就是所謂的禮讓三分！甚至可以說是“理讓三分”——哪怕你有理，領導沒理，你也要讓著他！
而在這樣的情況下，賈鴻漸這樣的一個少當家，客客氣氣的跟大家提要求，或者說打個商量，誰不趕緊答應了？吃撐了真的以為賈鴻漸這是跟他們在商量呢？甚至說的露骨一點，他們都明白，賈鴻漸說的客氣，那是尊重他們，那是給他們面子！他們要是真以為自己很碉堡，真以為自己跟賈鴻漸平起平坐，那就是給臉不要臉！對于給臉不要臉的，回頭賈鴻漸就能給他調到廁所對面的辦公室去，讓丫天天聞廁所味兒！
沒錯，這就像是說，國家的一號領導過來到咱學校或者公司演講視察，結果某人在旁邊心不在焉的，這國家一號領導當然不至于說看到這人心不在焉，就指著鼻子罵娘不是？人家領導肯定是客客氣氣的開開玩笑打個商量提個建議，說小同志啊你看我說話你都不認真听，這證明我說的話不實在，不吸引人，以後我要引以為戒……
這有腦子的一听，那當然就知道一號領導者這是“指桑罵槐”，人家說是自己的演講不吸引人，實際上是在怪那人為啥不認真听！只不過人家領導地位高，人家有臉，所以不直接罵街，是有素質的給那小同志臉面，讓他以後混的下去！一般人到這時候，誰還不趕忙點頭答應，一邊答應還一邊賠罪給自己找理由的？如果那小同志真的是腦子一抽，說︰“啊，領導，沒錯，就是你的演講無聊，害得我都不能下副本……”那好麼，都不用一號領導出手，也不用別人出手收拾，自這一刻起，所有人都知道，這小同志就是一個沒腦子的貨，是絕對沒前途而且承擔不了責任的！很明顯啊，人家領導給你臉，你就登鼻子上臉，就這點腦子連個轉彎都不會，還能指望他以後做什麼成績出來？
所以，這邊賈鴻漸特別有素質，特別柔聲細語的跟員工們商量之後，那些個員工們一個個的就跟椅子上通電了一樣，那一個個的真心是直接跳起來就拍著胸脯答應下來了！此時，賈鴻漸真心慶幸，自己公司里面沒有逗比啊！這尼瑪要是真有一個逗比，真的開始跟賈鴻漸商量，這可讓人情何以堪啊！
看著員工們都答應了下來，賈鴻漸那自然不會說類似跟女人上床一樣，那啥完了就不管了，咱還得來點事後的“愛撫”不是？所以此時就听著賈鴻漸繼續說道︰“大家都這麼通情達理，我非常欣慰，真的非常欣慰。我呢，也不是啥不開化的老板，不至于說非得規定的大家跟小朋友一樣，在公司里面還要把手放到桌子上，提問要舉手，不能說話啥的。不是說非得讓大家周末不到點必須帶著，必須不能動電腦啥的。臨時有事兒呢，該動還是要動，就跟咱們自己過日子似的，不能說是吃完了晚飯咱為了省電，一家幾口不開燈，黑燈瞎火的大眼瞪小眼是吧？大家要是沒事兒，那從家里帶本兒書來看也沒啥，同事們之間沒什麼事兒了，互相之間聊聊天啊，打打牌啊，這都行。畢竟大家是來了待命的，又不是說真的有事兒，對不對？大家也不是小孩子了，你們給我面子，把公司當家一樣來過日子，我也得相信你們不是？這樣咱們才是一個大家庭，才是一家人不是？”
嘖嘖！看看賈鴻漸這多通情達理啊！居然都可以讓員工們周末來公司免費加班的時候打打牌下下棋！這全世界還有誰家的公司敢這麼規定的？也就是賈鴻漸敢！他這麼一說，當時那就把員工們跟感動的！說實在的，員工們其實昨天晚上的時候自己心里也嘀咕，這要是到公司沒事兒做的話，為了裝樣子，那一天在公司要裝的很忙碌，其實也是很累的好不好！
真心的，如果手頭上一點事兒沒有，然後老板又在背後，這自己要裝作很忙，那真心比真忙起來還累！甚至這樣裝著忙的話，那還要浪費電浪費水什麼的，這樣員工來公司加班，這是加班啊還是大家一起蛋疼燒錢玩兒啊——員工沒事兒做，然後又耗電，那不就是大家一起燒錢麼？而且還不如真的燒錢，起碼真的燒錢員工們還能開開眼，還能“ ”一聲，而讓員工們裝呢？那真是大家誰都不舒服，誰都沒好處！
可是現在賈鴻漸這麼一放開，一說員工們心意到了就行了，人來了就行，沒事兒呢，大家就各自玩兒各自的，沒事兒。而且大家都是成年人，有事兒的時候相信大家也能馬上就開始認真干活！于是這麼一說，這麼莫大的信任，這麼開明的領導，那怎麼能不讓員工感動？甚至不要說員工了，就是賈鴻漸自己都覺得，自己前世要是踫到一個自己這樣開明的老板，那打工生涯得開心成什麼樣啊！
而且，他還不僅如此，接下來他還繼續說道︰“另外呢，大家也不要心里有壓力，不要想著說這周我來了，下周我不來，這是不是就扣我工分了？不會，大家來呢，是情誼，不來是應該，我總不能說把國家規定的法定節假日給強行剝奪了，還不給大家加班工資，對吧？所以啊，周末的時候，大家要是覺得這周我就是想睡個懶覺，我就是想睡一整天，我整個周末都不想來了，那就不來，放心，公司絕對不會打擊報復，哈哈！還有什麼這周要陪女朋友逛街啊，或者說要帶孩子出去玩兒啊什麼的，公司支持大家，啊！真的，不來沒事兒，來了我感謝。就是這樣。畢竟，大家是咱們公司的員工，說白了呢，你們的心情對于工作的效率也很重要，對吧？這要馬兒跑得快，也得喂草啊。要是我這邊一年三百六十五天的拘禁你們，就讓你們工作，誤了你們的生活，你們心情差了，這也沒心思工作不是？”
嘖嘖，看到沒有，這老板多開明？那意思很明白，沒事兒了大家就過來“值班”，可以得到工分加成，如果有事兒呢，不來也無所謂，不扣錢也不扣工分！這樣一來，可以說員工們完全可以一周只來一天，或者說是一個月來個兩次一次的，這樣一來，他們員工們就有了一個充分休息的時間，就在工作日的時候有更飽滿的精力工作，另外一方面呢，他們的人際關系也不至于說完全被毀了！
賈鴻漸這可是太體貼了，說真的，這國內甚至是世界上，有幾個老板是有賈鴻漸這麼開通，有賈鴻漸這麼關心員工生活的方方面面的？甚至夸張點說，賈鴻漸這簡直就是把員工當成客戶來對待了！他這老板本身就是有地位優勢，他這麼把員工當成客戶來對待，那員工們怎麼不得感動的稀里嘩啦的？
那是必須得！在賈鴻漸說完了之後，那一個個的員工，簡直就跟被洗腦了一樣，那真心是在心底發誓要把公司當成家來經營的！人家老板這麼給自己面子，這麼一點點的跟自己商量跟自己解釋，他們不能不要給臉不要臉吧？人都是有自尊的，人都是希望被重視的，現在他們被重視了，當然就要盡量保住這種重視了！(未完待續。。)
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