官場特種兵

第2605章 不能放任不管

類別︰ 作者︰天機變 本章︰第2605章 不能放任不管

    現實世界的當代科技已經能夠太空行走,在沒有重力和人所必須的氧氣的外太空,想要太空行走的必備條件就是太空服。

    在那樣的環境里,太空服不單是能夠提供氧氣,並且能夠提供可以供人生存的正常溫度。

    至于訓練的內容,除掉要適應在外太空失重情況之下穩住重心,同樣也要適應環境變化以及可能出現的突發情況的處理。

    對于安天偉而言,太空服這種東西已經不是特別的需要。

    他最近進行的訓練,其實就是針對殺氣的運用的訓練。

    殺氣可以形成護罩,這個是一早就已經運用自如的了。安天偉現在要求證和開發出來的,是殺氣護罩的更多運用形式。

    比如殺氣護罩能否當成是太空服來用。

    如果殺氣護罩能夠起到太空服的效果,對于安天偉而言,想要躲避掉量子攻擊的射線就成為了一種可能。

    特別是在外太空,沒有了空氣的阻力之下,血色雙翼的速度還能提升一個檔次,自身的速度還可以再提升一些。

    需要注意的地方是可能出現的失速。速度過快也是會撞到一些太空的漂流物和太空垃圾,甚至一些隕石。在沒有外力的作用下,以超高速撞擊到隕石,也可能是一場災難。

    殺氣護罩也是有著相應的承受極限的,超過了這個極限,安天偉也會跟其他人類一樣,要面對外太空的冰寒和失重以及沒有有氧氣的環境。

    他是人,不是神!一旦陷入到那樣的環境之中,他也一樣會被外太空給吞噬掉。

    對于軍本部那邊的兩個人而言,此行的危險性他們肯定預估不足。錯不在那兩人,而是軍本部;

    安天偉發現他的殺氣護罩現在的承受力已經變的極強。

    如果要進行類同的比喻,則可以將殺氣護罩做成一個頭盔,以一把*來狙擊,也不能一槍就將頭盔打破。

    安天偉測算了一下,像那種大口徑的*,子彈本身的爆炸力特別強,大約也要三顆子彈擊中同一個位置,才會破壞掉殺氣護罩,從而將他置身于危險之中。

    另外,關于失重的實驗,則就是安天偉將整個房間密封起來,不讓任何人打擾的原因所在。

    這個失重的環境,不能有一絲的破漏之處。

    雖然安天偉的辦公室現在還做不到完全的密封,但是他有殺氣,用殺氣將辦公室形成了一個完全密封的空間還是能做到的。

    在這個空間里,安天偉動用了自己的一些能力將空間里的重量漸而的和地球的引力抵消,模擬了一個真實的失重環境進行適應。

    這個實驗很成功。安天偉經過了兩個多小時的適應之後,便已經完全的掌握了在失重情況之下的戰斗狀態。

    他是抱著上天打仗的態度來進行訓練的。

    等到了安天偉將殺氣護罩撤走,由辦公室走出來之時,副主任已經在外面等了一些時間。

    現在的安天偉給副主任一種高深莫測之感,連他的頂頭上司姚經綸都願意為了安天偉出頭跟軍本部硬頂著要到了一個名額。

    安天偉在副主任心目之中的地位由此事一下子拔高了很多很多。

    “安指揮,姚主任已經來過了好幾通電話,詢問你的近況了。”副主任道。

    “哦?姚主任有沒有說是什麼事?”

    副主任搖了搖頭說道︰“姚主任讓我告訴你,如果你訓練結束之後,立即給他打個電話。”

    “好!”安天偉沒有任何遲疑的掏出了手機,也沒有避副主任,直接給姚經綸打了個電話。

    副主任見機卻很是知趣的走開了。

    既然姚經綸沒有跟他明說什麼事,那即是說明這件事是他不方便知道的。搞科研的人有一點好處就是對于不應該知道的事,他們的興趣還真不大。

    比如副主任現在的心態里,連一點好奇之心都沒有,只想著如果上面不想讓他知道什麼事情,那最好的方式就是他什麼也不知道才是最好的。

    安天偉的電話打過去之後,很快就接通了。

    “姚領導,你找我?”安天偉問。

    “嗯。我剛剛意識到一件事,希望你能據實以告。你在自己做訓練的時候,是不是和軍本部那邊的訓練完全不同?”姚經綸很關心這個事。

    “這個怎麼說呢?姚領導你是想听真話還是假話?”安天偉猶豫了一下。

    “當然是真話,即使真話不好听,那也要听。”

    “是這樣的。我如果直白了說,軍本部那邊的訓練根本就適應不了這一次的上天。我悲觀一點的說,這兩個上天的名額,可能會變成一場流血事件。”

    “有去無回?”姚經綸的聲音里滿是嚴肅。

    “嗯。如果我的所料不差,這是大概率事件!”安天偉也沒有避嫌,而是選擇了實話實說。

    姚經綸那邊沉默了一會才道︰“好,我知道了。這件事你有沒有相關的證據?”

    安天偉听姚經綸這麼一說,就知道了姚經綸的所想。

    姚經綸的責任心還是挺強的,這是要通知軍本部方面要將這一次的上天的危險性重新進行評估。

    “具體的證據肯定沒有,但相關的推導卻是有一些的。只不過這樣的推導不只是我們能夠想到,對方同樣也能夠想到,能想到而不采取相應的措施,這是一種失職。”

    安天偉的這是一個提醒。

    對于跨部門而言,特別是對于對方的失職表現,如果一個提醒不當,就會引起極大的反彈。

    就像古時候一個謀士,皇帝要出去打仗,謀士勸皇上不要去,說這仗必輸。結果皇上去打了,也輸了。

    皇上還沒有回來之前,有人就來恭賀這位謀士所料如神,結果謀士嘆息一聲說如果皇上打贏了我還能活,打輸了我就連一點活命的機會都沒有了。

    這是一個通行的道理,雖然對面的那人比不上皇上,但讓一個外部門的人來指手畫腳,這種反感將會非常大。

    “我不能因顧慮這個原因,而放任兩名軍人的生命遭受危險!”

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